護(hù)理人力資源管理（制度）理論考核試題及答案

護(hù)理人力資源管理（制度）試題一、選擇題1、不符合護(hù)士工作分配原則的是（）[單選題]*A、必須24小時(shí)連續(xù)性護(hù)理B、合理安排，新老搭配C、保持各班工作量基本均衡D、工作計(jì)劃周密，備有機(jī)動人員E、根據(jù)需要經(jīng)常輪換搭班人員√2、護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容不包括（）[單選題]*A、人員規(guī)劃B、人員選擇C、人員開發(fā)D、培訓(xùn)教育E、組織建設(shè)√3、一個(gè)患者所需要的護(hù)理完全由一位護(hù)理人員來完成，稱之為（）[單選題]*A、個(gè)案護(hù)理√B、功能制護(hù)理C、小組護(hù)理D、責(zé)任制護(hù)理E、系統(tǒng)化整體護(hù)理4、通過觀察和研究對崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的過程稱為（）[單選題]*A、工作說明B、工作分析√C、工作描述D、工作標(biāo)準(zhǔn)E、工作評價(jià)5、組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是（）[單選題]*A、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)B、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理C、人力資源有效利用和開發(fā)√D、組織豐富的物質(zhì)資源E、管理者的能力6、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的是（）[單選題]*A、效率原則√B、公平原則C、結(jié)構(gòu)合理原則D、滿意原則E、組織原則7、護(hù)理人員工作績效評價(jià)的信度是指（）[單選題]*A、評價(jià)結(jié)果的客觀性B、評價(jià)結(jié)果的可靠性C、評價(jià)結(jié)果的真實(shí)性D、評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性√E、評價(jià)結(jié)果的公正性8、對人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到（）[單選題]*A、保證人盡其才√B、保證人員質(zhì)量C、保證人員數(shù)量D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)E、保證人員工資9、護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趁勢最基本的是要求管理人員做到（）[單選題]*A、管理原則化B、管理人性化√C、行為規(guī)范化D、信息現(xiàn)代化E、管理規(guī)范化10、以各項(xiàng)護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法稱為（）[單選題]*A、個(gè)案護(hù)理B、成組護(hù)理C、整體護(hù)理D、功能制護(hù)理√E、責(zé)任制護(hù)理11、關(guān)于護(hù)理人員編配原則，下列哪項(xiàng)不正確（）[單選題]*A、適應(yīng)醫(yī)院服務(wù)目標(biāo)的原則B、合理結(jié)構(gòu)的原則C、優(yōu)化組合的原則D、動態(tài)調(diào)整的原則E、隨機(jī)制宜原則√12、下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容[單選題]*A、工資B、津貼C、職工股票√D、福利E、債券13、護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，現(xiàn)了人力資源的是（）[單選題]*A、可塑性B、可變性C、組合性√D、主觀能動性E、可行性14、護(hù)理人員對待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的是（）[單選題]*A、科學(xué)組合性B、主觀能動性√C、閑置消耗性D、能力可變性E、管理有效性15、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）[單選題]*A、滿足病人需要√B、有效利用資源C、降低人力成本D、合理組合人力E、護(hù)士的需要16、護(hù)理人員的考核和評價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（）[單選題]*A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作績效D、工作結(jié)果√E、工作過程17、三甲醫(yī)院外科病房有40張病床，平均床位使用率93%，一級護(hù)理6人，每人每天需要護(hù)理時(shí)數(shù)為4、5小時(shí)，二級護(hù)理18人，每人每天需要護(hù)理時(shí)數(shù)為2、5小時(shí)，三級護(hù)理10人，每人每天需要護(hù)理時(shí)數(shù)為0、5小時(shí)。該病房各級護(hù)理平均護(hù)理時(shí)數(shù)（）[單選題]*A、2、66小時(shí)√B、6小時(shí)C、3、5小時(shí)D、1、5小時(shí)E、5小時(shí)18、三甲醫(yī)院內(nèi)科病房有40張病床，平均床位使用率93%，各級護(hù)理平均護(hù)理時(shí)數(shù)2、66小時(shí)，求該病房應(yīng)編護(hù)理人員數(shù)（）[單選題]*A、17、5人√B、22人C、15人D、14人E、16人19、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（）[單選題]*A、公平原則B、效率原則√C、信息現(xiàn)代化D、管理人性化E、管理原則化20、護(hù)理人力資源的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到（）[單選題]*A、公平原則B、效率原則C、信息現(xiàn)代化D、管理人性化√E、管理原則化21、護(hù)理人力資源管理制度的目的是什么（）[單選題]*A、提高護(hù)理人員的工作效率和質(zhì)量√B、保障護(hù)理人員的權(quán)益和福利C、優(yōu)化護(hù)理人員的工作環(huán)境和條件D、擴(kuò)大護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展空間22、護(hù)理人力資源管理制度包括以下哪些方面（）[單選題]*A.工資和福利B、培訓(xùn)和發(fā)展C、績效考核和獎懲D、招聘和選拔√E、健康管理和安全保障23、護(hù)理人力資源管理制度中的招聘和選拔環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容（）[單選題]*A、制定招聘計(jì)劃和崗位要求√B、發(fā)布招聘公告和招聘渠道選擇C、篩選簡歷和進(jìn)行面試D、進(jìn)行背景調(diào)查和資格審核E、簽訂勞動合同和入職培訓(xùn)24、護(hù)理人力資源管理制度中的培訓(xùn)和發(fā)展環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容（）[單選題]*A、制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求分析√B、組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)C、開展崗位輪崗和交流學(xué)習(xí)D、提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會E、進(jìn)行繼續(xù)教育和專業(yè)認(rèn)證25、護(hù)理人力資源管理制度中的績效考核和獎懲環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容（）[單選題]*A、設(shè)定績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)√B、進(jìn)行定期績效評估和結(jié)果反饋C、給予績效獎勵和晉升機(jī)會D、實(shí)施績效改進(jìn)和培訓(xùn)E、進(jìn)行紀(jì)律處分和解聘處理26、護(hù)士準(zhǔn)入制度內(nèi)容包含（）[單選題]*A、崗前培訓(xùn)√B、新進(jìn)人員培訓(xùn)包括理論和操作C、凡試用期不合格不予聘用D、護(hù)士考核合格后需申請準(zhǔn)入27、護(hù)士執(zhí)業(yè)管理基本要求（）[單選題]*A、需要護(hù)士執(zhí)業(yè)證√B、護(hù)士資格證C、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證D、護(hù)士執(zhí)業(yè)證必須在有效期內(nèi)28、護(hù)人員考核內(nèi)容包括（）[單選題]*A、按照擇優(yōu)聘任原則B、護(hù)理部根據(jù)科室考核評估C、考核結(jié)果與個(gè)人績效掛鉤√D、護(hù)理人員具備相應(yīng)資格證29、護(hù)理人員考勒制度有（）[單選題]*A、實(shí)行院科兩級考勤制度√B、休假管理制度C、不按規(guī)定離崗按曠工處理A21、護(hù)理人員合理配置的因素包括哪些（）[單選題]*A、患者特點(diǎn)B、護(hù)理等級比例C、護(hù)理工作量D、技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)程度E、以上都是√2、法定節(jié)假日護(hù)理人力調(diào)配的內(nèi)容不正確（）[單選題]*A、護(hù)士長排班秉承公平公正原則，盡量安排臨床一線護(hù)士在長假期間至少休息2天B、有2名及以上護(hù)士長的科室至少有一名護(hù)士長留守，只有一名護(hù)士長的科室，護(hù)士長離惠期間要設(shè)代理護(hù)士長；長假期間護(hù)士長原則上至少值1-2天班C、各病區(qū)需在排班表當(dāng)天班次上用“?”注明為當(dāng)天備班，并在排班表后面附有全科護(hù)理人員聯(lián)系電話以便隨時(shí)聯(lián)系√D、病區(qū)備班護(hù)士為非當(dāng)天值班護(hù)士，隨時(shí)準(zhǔn)備接受各級緊急人力調(diào)配。3、緊急狀態(tài)下護(hù)理人力調(diào)配制度正確的是（）[單選題]*A、在緊急狀態(tài)下由護(hù)理部統(tǒng)一進(jìn)行護(hù)理人員調(diào)配任何人不得以任何理由拒絕B、各科室應(yīng)設(shè)有二線、三線等后備人員C、緊急狀態(tài)護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急成員必須保持手機(jī)24小時(shí)通暢D、科室二值人員可以進(jìn)行手機(jī)關(guān)機(jī)√4、機(jī)動護(hù)士條件（）[單選題]*A、一級機(jī)動護(hù)士庫：具備中專以上學(xué)歷B、二級機(jī)動護(hù)士庫：具備中專以上學(xué)歷√C、二級機(jī)動護(hù)士庫：5年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)D、N0護(hù)士轉(zhuǎn)崗為護(hù)士崗位工作滿1年—2年護(hù)士5、非夜班臨床護(hù)理崗位以下哪個(gè)不是：（）?[單選題]*A、門診部B、內(nèi)鏡診療中心C、功能檢查科D、院感部√6、其他護(hù)理崗位不包括（）[單選題]*A、靜脈輸液配置中心B、院感部C、醫(yī)保辦D、功能檢查科√7、護(hù)理專業(yè)崗位不包括（）[單選題]*A、?？谱o(hù)士B、高級責(zé)任護(hù)士C、護(hù)理組長D、護(hù)理員√8、護(hù)理管理崗位不包括（）?[單選題]*A、護(hù)理部主任B、護(hù)理部副主任C、護(hù)士長D、科護(hù)士長E、護(hù)理組長√9、護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入條件不包括（）[多選題]*A、注冊護(hù)士必須經(jīng)過醫(yī)