技術(shù)崗位職稱評聘方案

泰開集團(tuán)·山東泰開電力建設(shè)工程有限公司TaikaiGroup·ShandongTaikaiPowerEngineeringCo.,Ltd第5頁共9頁技術(shù)職稱評聘方案一、目的為適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)生涯中提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的技術(shù)職稱評聘體系，特制訂本管理規(guī)定。二、編制、審批和適用范圍

本文件由綜合辦負(fù)責(zé)編制，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)頒布，適用于公司相關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)人員。三、成立專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會公司成立專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會，由5-9人組成，一般每年3月份擇時集中評定一次，當(dāng)年4月份則開始享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱等級薪酬。主任委員：陶中副主任委員：黃成江成員：丁秀芹、段崇福、高興師、陳業(yè)彪、高萬民、張金鳳、吳同慶。職責(zé)劃分

1、公司專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會負(fù)責(zé)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱的評定。2、綜合辦負(fù)責(zé)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱的日常建檔管理，負(fù)責(zé)評聘人員上年度工作業(yè)績考核指標(biāo)的匯總。3、各部門負(fù)責(zé)員工的日常工作量的統(tǒng)計及評價工作。

五、規(guī)定

1、職稱評定原則1）堅持“公平、公正、公開、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識與綜合能力為輔；實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。

2）堅持“注重能力、衡量業(yè)績、硬化條件、公正公開”的原則。2、職稱等級的設(shè)定

公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱晉升序列分為：主管技術(shù)員、工程師、副主任工程師、主任工程師、總工程師。3、技術(shù)職稱評定條件3.1送變電專業(yè)主管技術(shù)員1）熟悉IEC、IEE相關(guān)送變電站工程的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。2）具備助理工程師資格或二級及以上建造師資格。3）在電建公司技術(shù)崗位工作滿一年以上。3.2送變電專業(yè)工程師符合主管技術(shù)員評聘條件下還應(yīng)具備：1）在電建公司技術(shù)崗位工作滿二年以上。2）在66kV及以上電壓等級送變電工程項目的施工圖設(shè)計中，擔(dān)任過專業(yè)設(shè)計的主要負(fù)責(zé)人。3.3送變電專業(yè)副主任工程師符合工程師評聘條件下還應(yīng)具備：1）在設(shè)計單位參與過66kV及以上電壓等級送變電工程項目的設(shè)計工作四年以上（研究生三年以上）。2）作為項目主設(shè)完成過66kV及以上電壓等級送變電工程項目的施工圖設(shè)計。3）具備指導(dǎo)技術(shù)人員完成66kV及以下電壓等級送變電站工程專業(yè)設(shè)計能力。4）具備解決本專業(yè)施工技術(shù)問題的能力。5）具備工程師資格和二級及以上建造師資格，具備注冊電氣工程師資格優(yōu)先考慮。6）傳、幫、帶意識強，能傳授、輔導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)后備人才。3.4送變電專業(yè)主任工程師符合副主任工程師評聘條件下還應(yīng)具備：1）在設(shè)計單位從事過66kV及以上電壓等級送變電工程項目的設(shè)計工作五年以上（研究生四年以上）。2）作為項目主設(shè)完成過220kV及以上電壓等級送變電站工程施工圖設(shè)計。3）具備指導(dǎo)工程設(shè)計人員完成220kV及以上電壓等級送變電站工程設(shè)計能力。4）具備一級建造師資格，具備高級工程師資格或注冊電氣工程師資格優(yōu)先考慮。5）主動傳授、輔導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)后備人才。3.5設(shè)計總工程師具備主持各級電壓等級送變電工程施工設(shè)計的能力。具備指導(dǎo)現(xiàn)場施工隊伍完成送變電工程安裝調(diào)試的能力。具備指導(dǎo)技經(jīng)部門完成總包工程概預(yù)算的能力。具備高級工程師資格或注冊電氣工程師資格。5）在設(shè)計單位從事過220kV及以上電壓等級送變電工程項目的主設(shè)工作五年以上，或從事過大型電力工程項目管理七年以上。3.6技經(jīng)專業(yè)主管技術(shù)員精力充沛、富有團(tuán)隊意識、能服從工作安排；工作踏實、認(rèn)真、能吃苦耐勞、有強烈的責(zé)任心；愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。在指導(dǎo)下能夠完成變電站專業(yè)總包工程概算、預(yù)算工作。3）從事電力工程概預(yù)算一年以上。4）能熟練使用相關(guān)專業(yè)處理軟件，具有較強的溝通能力。5）熟悉相關(guān)規(guī)范，對工程設(shè)計有一定認(rèn)識。3.7技經(jīng)專業(yè)工程師符合主管技術(shù)員評聘條件下還應(yīng)具備：1）能夠獨立完成線路、變電站技經(jīng)概算、預(yù)算工作。2）具備助理工程師資格，具備二級建造師或造價師資格優(yōu)先考慮。3）從事電力工程概預(yù)算一年以上。在66kV及以上電壓等級送變電工程項目的執(zhí)行中，擔(dān)任過項目總工，30分；在66kV及以上電壓等級送變電工程項目的執(zhí)行中，擔(dān)任過施工專業(yè)負(fù)責(zé)人或施工經(jīng)理，20-25分；其它10-20分。申報工程師及主管技術(shù)員在35kV及以上電壓等級送變電工程項目的執(zhí)行中，擔(dān)任過施工經(jīng)理或項目總工，或在66kV及以上電壓等級送變電工程項目的執(zhí)行中，擔(dān)任過施工專業(yè)負(fù)責(zé)人，30分；在35kV及以上電壓等級送變電工程項目的執(zhí)行中，擔(dān)任過施工專業(yè)負(fù)責(zé)人，20-25分；其它10-20分。4.1.2專業(yè)技術(shù)知識答辯由綜合辦組織，評聘委員會依據(jù)答辯情況對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)方面的評分。4.2綜合能力方面綜合能力方面主要針對發(fā)展?jié)撡|(zhì)、溝通協(xié)作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊精神進(jìn)行評價，綜合能力得分占評聘總分的20%即20分，具體方法為：由各部門組織接口部門、部門內(nèi)部人員根據(jù)員工日常表現(xiàn)從發(fā)展?jié)撡|(zhì)、溝通協(xié)作能力、工作態(tài)度、思想品德四個方面對員工的綜合能力進(jìn)行評議。4.3工作業(yè)績方面工作業(yè)績方面主要依據(jù)員工上年度年均工作質(zhì)量、工作量進(jìn)行評價，工作業(yè)績得分占評聘總分的30%即30分，具體數(shù)據(jù)按照公司《管理部門2012年績效考核方案》中考核數(shù)據(jù)。4.4參加職稱評聘人員需填寫《專業(yè)技術(shù)職稱聘任審批表》，綜合辦負(fù)責(zé)匯總專業(yè)技術(shù)、綜合能力、工作業(yè)績?nèi)矫娴某煽?，報評聘委員會審核后按照排名進(jìn)行聘任。六、評聘流程1、參加職稱評聘人員先填寫《專業(yè)技術(shù)職稱申報表》。2、綜合辦根據(jù)申請及對申報基本條件審核后，組織專業(yè)技術(shù)知識答辯、綜合能力測評，匯總工作業(yè)績。3、根據(jù)申請符合條件的人員數(shù)量，綜合辦統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)水平答辯演講，由評聘委員會按照總工、主任工程師、副主任工程師、工程師、主管技術(shù)員的評聘條件進(jìn)行評審，評聘工作以員工實際技能和表現(xiàn)為依據(jù)。4、評審先后順序為：總工程師、主任工程師、副主任工程師、工程師、主管技術(shù)員，上一級評審未過者需重新申報轉(zhuǎn)入下一級評審。5、公司專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會對申報的工程師、主管技術(shù)員職稱可直接進(jìn)行認(rèn)定；而對申報的副主任工程師、主任工程師、設(shè)總職稱必須綜合成績在90分以上。6、擬聘任人員填寫《專業(yè)技術(shù)職稱聘任審批表》。7、根據(jù)員工評審排名情況對擬聘任人員名單公示七天。公示無異議后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)呈集團(tuán)備案后執(zhí)行。七、評聘附則1、評聘每年一評，聘期三年。聘任到期時進(jìn)行復(fù)評，復(fù)評辦法同初評，合格者續(xù)聘。2、每年的3月份開展評聘工作。3、外聘專家不列入評聘范圍；一般外聘或調(diào)入人員，試用期內(nèi)不參加當(dāng)年度評聘。4、受聘者的工資待遇發(fā)放辦法1）為體現(xiàn)同崗?fù)?、多勞多得的公平原則，根據(jù)公司技術(shù)人員崗位工資的實際，參照集團(tuán)60級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，分別設(shè)定本次評聘各級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)線。受聘人員依據(jù)其評聘總分及綜合評審情況，從高到低劃分對應(yīng)的職稱檔級，調(diào)整相應(yīng)的工資待遇。主任工程師級檔級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)自50級，6670元/月至60級，9870元/月，共分八檔。副主任工程師級自43級，4910元/月至49級，6410元/月，共分七檔；工程師級自35級，3460元/月至42級，4710元/月，共分八檔；主管技術(shù)員級自31級，3010元/月至34級，3310元/月，共分三檔。（詳見附表）。2）受聘人員崗位工資已經(jīng)超過標(biāo)準(zhǔn)線的不調(diào)整工資，僅獲得職稱資格。崗位工資低于標(biāo)準(zhǔn)線的調(diào)整到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)線，并獲得職稱資格。3）在受聘期間，對于每年測評綜合成績在前30%范圍內(nèi)的，上調(diào)2級工資；綜合成績在前30%-70%范圍內(nèi)的，上調(diào)1級工資；工資待遇已經(jīng)是本技術(shù)職稱最高檔而沒有競聘到上一級職稱的，工資不做調(diào)整；綜合成績在后30%范圍內(nèi)的，工資不調(diào)整。5、正、副主任工程師享受中層正、副職待遇。6、轉(zhuǎn)崗或調(diào)動工作崗位的，自調(diào)整的次月起，職稱資格和工資待遇視調(diào)整后的崗位性質(zhì)依據(jù)呈報做相應(yīng)變動。7、對出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，重大質(zhì)量、安全等責(zé)任事故以及給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或名譽損失的，經(jīng)公司辦公會議研究免去或停止相應(yīng)資格及并調(diào)整崗位工資。8、從事技術(shù)崗位四年以上未通過工程師評審者調(diào)離本崗位。編制：審批：批準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)職稱聘任審批表姓名性別民族畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷現(xiàn)部門職務(wù)年齡現(xiàn)職稱申報職稱進(jìn)廠時間入廠工作經(jīng)歷業(yè)績考核日期1月2月3月4月5月6月7月8月9月分?jǐn)?shù)綜合能力測評參評人數(shù)專業(yè)技術(shù)技術(shù)答辯成績技術(shù)水平（30）參評人數(shù)平均綜合成績參加評聘人數(shù)人，排名名。評聘委員會意見年月日公司意見年月日專業(yè)技術(shù)職稱申報表姓名性別民族畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷現(xiàn)部門崗位出生年月現(xiàn)職稱申報職稱進(jìn)廠時間入廠工作經(jīng)歷公司意見年月日技術(shù)職稱分檔及對應(yīng)崗位工資職稱資格名稱分檔檔級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）技術(shù)總工程師主任工程師一檔60級，9870二檔59級，9550三檔58級，9230四檔57級，8910五檔55級，8270六檔53級，7630七檔51級，6990八檔50