企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(2)課件

勞動(dòng)關(guān)系管理四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解1.調(diào)解的特點(diǎn)（教材P379）（1）群眾性。（2）自治性。（3）非強(qiáng)制性。2009年5月真題企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）。A.群眾性B.合議性C.自治性D.非強(qiáng)制性答案：B2.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別（教材P379）（1）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同（調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有獨(dú)立程序性）；（2）主持調(diào)解的主體不同；（3）調(diào)解案件的范圍不同；（4）調(diào)解的效力不同。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解3.調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)（1）調(diào)解委員會(huì)的組成（教材P380）①職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；②用人單位代表，由用人單位法定代表人指定；③工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。委員人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的1／3。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，委員會(huì)的設(shè)立和組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商確定。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解（2）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（教材P380）①按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；②開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；③建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解4.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則（教材P380）（1）自愿原則四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解①申請(qǐng)調(diào)解自愿。②調(diào)解過(guò)程自愿。③履行協(xié)議自愿。（2）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則此項(xiàng)原則包括的具體含義是：①勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止；②調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉；③勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解5.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序（教材P383）通過(guò)調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（1）申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并做出受理或不予受理的決定。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解5.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序（教材P383）（2）調(diào)查和調(diào)解調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。在調(diào)查和調(diào)解時(shí)應(yīng)制作相應(yīng)的筆錄。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解5.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序（教材P383）（3）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解5.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序（教材P383）（3）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的，即雙方達(dá)不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書不同，調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力；而調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng)自覺(jué)履行，具有一定的約束力。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解6.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的期限（教材P383）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義（教材P380-381）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為：（1）仲裁主體具有特定性；（2）仲裁對(duì)象具有特定性。仲裁施行強(qiáng)制原則，只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。2009年11月真題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁影響的廣泛性D.仲裁對(duì)象的特定性E.仲裁內(nèi)容的合議性五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁答案：BD2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)（教材P381）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：①勞動(dòng)行政部門代表；②同級(jí)工會(huì)代表；③用人單位方面的代表?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（2）仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)（教材P381）勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（教材P381）（1）一次裁決原則（2）合議原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第45條規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（3）強(qiáng)制原則（4）回避原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”的原則。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁4.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（教材P381-382）（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利①當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利；②當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；③當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利；④當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；⑤當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利；⑥當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；⑦當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)①當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；②當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；③當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)；④當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)；⑤當(dāng)事人有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)；⑥當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁