工資集體協(xié)商相關(guān)資料樣本

工資集體協(xié)商相關(guān)材料目錄1、工資集體協(xié)商要約書2、工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)3、工資集體協(xié)議4、職代會(huì)報(bào)告表5、工資集體協(xié)議公示情況記錄6、關(guān)于協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)議》的說(shuō)明7、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄8、工資集體協(xié)商工作決議9、董事會(huì)〔單位行政〕與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議記錄10、單位法定代表人身份證明書11、工會(huì)主席身份證明書12、工資協(xié)商代表登記表工資集體協(xié)商要約書公司(廠)總經(jīng)理：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司有關(guān)員工工資增長(zhǎng)問(wèn)題的規(guī)定，需要雙方就本年度的增資幅度進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，合理地增加員工的工資，本會(huì)特提出如下建議：一、協(xié)商的主要內(nèi)容1、員工工資增長(zhǎng)幅度2、超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)3、帶薪年休假問(wèn)題4、調(diào)整本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)5、職工獎(jiǎng)勵(lì)方法6、職工保險(xiǎn)福利待遇7、女職工有關(guān)特殊保護(hù)事項(xiàng)二、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行首輪協(xié)商。2、地點(diǎn)：三、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席：其他代表為：請(qǐng)公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和共同做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)公司方提供下述資料：1、公司當(dāng)年銷售收入2、公司當(dāng)年利潤(rùn)3、公司資產(chǎn)負(fù)債表4、公司資產(chǎn)損盈表5、公司當(dāng)年職工工資總額和職工平均工資以上建議望公司采納，并于十五日內(nèi)作出回應(yīng)。工會(huì)委員會(huì)年月日工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)工會(huì):你會(huì)于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、行政方協(xié)商代表確定為：為首席代表，其他代表是：4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)董事長(zhǎng)(廠長(zhǎng))：年月日公司〔廠〕工資集體協(xié)議為建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部工資分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原那么，經(jīng)集體協(xié)商后，企業(yè)和職工雙方訂立本協(xié)議。第一條本協(xié)議有效期限從年月日起?????????至?年月日止。第二條企業(yè)遵循以按勞分配為主體，勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配，同工同酬的分配原那么。在確定根本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工資水平等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第三條企業(yè)建立以為主的工資分配制度?！并賺徫坏燃?jí)工資制②崗位技能工資制③崗位效益工資制④崗位薪點(diǎn)工資制⑤其它：〕第四條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，采取工資分配形式?！并儆?jì)時(shí)工資②計(jì)件工資③績(jī)效工資④提成工資⑤其它：〕第五條職工年度平均工資水平應(yīng)參考政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平等因素確定。在協(xié)議期限內(nèi)，職工年平均工資為元。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加%，職工年度平均工資水平可增加%；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少%，職工年度平均工資水平可減少%。第六條職工月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于韶關(guān)市人民政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：〔一〕加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)1.按照勞動(dòng)合同約定的職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！捕臣影嗉狱c(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于工資的150%支付加點(diǎn)工資；2.在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；3.在法定休假日工作，按照不低于工資的300%支付加班工資；4.實(shí)行計(jì)件工資制的，職工在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安排延長(zhǎng)的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，均應(yīng)按上述原那么支付加班工資。第八條職工年休假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、婚假、喪假、患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等期間的工資待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法：第十條企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇到法定休假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。職工有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。第十一條企業(yè)不得無(wú)故拖欠或克扣職工工資，否那么，除全額支付職工工資外，還應(yīng)另支付相當(dāng)于職工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條企業(yè)和職工需要約定的其他事項(xiàng)：第十三條工資協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議通過(guò)后，由企業(yè)正式制定工資協(xié)議文本。工資協(xié)議由企業(yè)、職工雙方首席代表簽字蓋章后成立。第十四條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到工資協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議，協(xié)議依法即行生效。第十五條協(xié)商雙方應(yīng)在5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第十六條依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議。任何一方違反協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小承當(dāng)賠償責(zé)任。第十七條本協(xié)議生效后，由于簽訂工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使協(xié)議難以履行時(shí)，企業(yè)和職工雙方均可提出變更或解除工資協(xié)議的要求。任何一方提出書面要求時(shí)，另一方應(yīng)給予書面答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第十八條雙方協(xié)商一致，可以變更原工資協(xié)議，并應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第十九條雙方協(xié)商一致，可以解除工資協(xié)議，并應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摴べY協(xié)議的勞動(dòng)保障行政部門提交書面說(shuō)明。第二十條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間遇到不可抗力因素，如自然災(zāi)害、企業(yè)停產(chǎn)、企業(yè)破產(chǎn)等，經(jīng)企業(yè)和職工雙方協(xié)商，本協(xié)議可提前終止。第二十一條工資集體協(xié)商一般情況下每年進(jìn)行一次。企業(yè)和職工雙方均可在工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向，另一方接收到協(xié)商意向書后應(yīng)在20日內(nèi)給予書面答復(fù)，共同進(jìn)行新一輪的工資集體協(xié)商。第二十二條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假設(shè)沒(méi)有規(guī)定的，企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決。第二十三條本協(xié)議生效后，協(xié)議條款與國(guó)家和地方出臺(tái)的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本協(xié)議一式四份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，市勞動(dòng)保障局和市總工會(huì)各存一份。企業(yè)首席代表〔簽字〕：職工首席代表〔簽字〕：企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章年月日年月日職代會(huì)報(bào)告表召開(kāi)單位：〔公章〕會(huì)議日期：年月日會(huì)議全稱：?jiǎn)挝粚么温毠ご泶髸?huì)工會(huì)主席：聯(lián)系：填報(bào)時(shí)間：年月日 會(huì)前情況單位情況職工總數(shù)：名，男職工數(shù)：名，女職工數(shù)：名，代表總數(shù)：名，代表占職工總數(shù)的比例%代表情況男代表名，占%；女代表名，占%；領(lǐng)導(dǎo)干部名，占%；管理人員名，占%；科技人員名，占%；一線職工名，占%；。主席團(tuán)情況主席團(tuán)人數(shù)：名，其中：中層以上領(lǐng)導(dǎo)：名，科技、一線職工名。預(yù)備會(huì)議情況大會(huì)主要文件于年月日〔提前天〕發(fā)給職工代表上屆提案落實(shí)情況提出條，歸納條，落實(shí)條，其中：經(jīng)營(yíng)管理方面條，落實(shí)條，生活福利方面條，落實(shí)條，其他方面條，落實(shí)條。會(huì)前培訓(xùn)情況參加培訓(xùn)人數(shù)：個(gè)培訓(xùn)主要內(nèi)容：會(huì)議情況民主管理情況出席會(huì)議代表數(shù)名，占代表總數(shù)的%；代表小組長(zhǎng)：名，設(shè)立代表巡視小組個(gè)；民主管理小組〔專門工作委員會(huì)〕：個(gè)。本次會(huì)議提案立案情況提出條，歸納條，立案條；其中：經(jīng)營(yíng)管理方面條，生活福利方面條，其他方面條。本次會(huì)議討論和通過(guò)的主要議題和內(nèi)容1、

是否審議和通過(guò)單位行政所作的經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告；〔〕2、

是否審議、修改、通過(guò)企業(yè)員工規(guī)章制度；〔〕3、

是否審議和通過(guò)企業(yè)集體合同〔社保、福利、平安衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等1+3協(xié)議〕；〔〕 4、

是否審議和通過(guò)工資集體協(xié)議；〔〕5、

是否向大會(huì)公開(kāi)涉及職工權(quán)益的相關(guān)事項(xiàng)；〔〕6、

是否答復(fù)職工代表的相關(guān)提案；〔〕7、

是否開(kāi)展職工代表民主評(píng)議企業(yè)中層干部；〔〕決議情況1、是否形成大會(huì)決議？是〔〕否〔〕2、決議產(chǎn)生形式：投票表決〔〕舉手表決〔〕3、決議通過(guò)率贊成票〔〕反對(duì)票〔〕棄權(quán)票〔〕填表說(shuō)明1、

職代會(huì)報(bào)告于會(huì)后一周內(nèi)填報(bào)：2、

此表一式三份，一份自留，一份報(bào)鎮(zhèn)總工會(huì)，一份報(bào)市總工會(huì)

工資集體協(xié)議公示情況記錄單位公示內(nèi)容單位工資集體協(xié)議公示時(shí)間年月日-----年月日公示地點(diǎn)公示形式1、張貼工資集體協(xié)商文本合同復(fù)印件2、反應(yīng)：公示情況公示操作人

關(guān)于協(xié)商簽訂《〔單位〕工資集體協(xié)議》的情況說(shuō)明上級(jí)總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障所：為保障本公司勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，由企業(yè)行政方〔以下簡(jiǎn)并稱甲方〕與以企業(yè)工會(huì)為代表的職工方〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕，于今年月開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，并于月日簽訂了《〔廠〕企業(yè)工資集體協(xié)議》?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：一、三方代表的產(chǎn)生1、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定產(chǎn)生。其中首席協(xié)商代表可以是法人代表也可經(jīng)法定代表人書面委托，由公司先生擔(dān)任。甲方代表名單如下：首席協(xié)商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工會(huì)委員會(huì)推薦產(chǎn)生。其中首席代表由公司工會(huì)主席擔(dān)任。名單如下：首席協(xié)商代表：代表：二、工資集體協(xié)議條款內(nèi)容《工資集體協(xié)議》的條款內(nèi)容，是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省企業(yè)工資支付條例》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頌布的《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商而訂立。協(xié)議文本共有6條，涉及的主要有工資企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放形式、公司帶薪年休假制度等有關(guān)規(guī)定。三、協(xié)商過(guò)程及簽訂協(xié)議程序在上級(jí)市總工會(huì)和勞動(dòng)和保障行政部門的指導(dǎo)下，從月份起，甲乙雙方就開(kāi)展工資集體協(xié)商，形成共識(shí)，并由雙方有關(guān)代表牽頭起草有關(guān)方案文本，在此根底上經(jīng)協(xié)商形成了協(xié)議文本的征求意見(jiàn)稿。經(jīng)過(guò)廣泛的征求意見(jiàn)，于月日協(xié)商形成了《企業(yè)工資集體協(xié)議》的正式文本月日提交由有人參加的公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，最后于月日由雙方首席代表簽字確認(rèn)。單位〔公章〕單位工會(huì)〔公章〕年月日工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商主題：時(shí)間：年月日地點(diǎn)：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他參加會(huì)議〔協(xié)商〕人員：甲方：乙方：會(huì)議主持人：主席記錄人：協(xié)商主要內(nèi)容協(xié)商結(jié)果達(dá)成一致意見(jiàn)，同意《工資集體協(xié)議》正式文本經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后簽訂參加協(xié)商人員簽名：甲方：乙方：

關(guān)于執(zhí)行《工資集體協(xié)議》的決議年月日職工代表大會(huì)通過(guò)本單位職工代表大會(huì)于2023年月日在召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過(guò)全體代表的三分之二。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《工資集體協(xié)議》文本內(nèi)容、以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：《工資集體協(xié)議》符合單位的實(shí)際，表達(dá)了單位認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，《工資集體協(xié)議》獲得通過(guò)。并形成關(guān)于執(zhí)行《工資集體協(xié)議》的決議。單位〔公章〕單位工會(huì)〔公章〕年月日董事會(huì)〔單位行政〕與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議記錄協(xié)商主題：工資集體協(xié)商工作時(shí)間：年月日地點(diǎn)：參加會(huì)議人員：董事會(huì)〔單位行政〕成員：工會(huì)成員：會(huì)議主持人：

記錄人：聯(lián)席會(huì)議內(nèi)容 會(huì)議結(jié)果達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)，按方案分步實(shí)施。參加會(huì)議人員簽名：甲方：乙方：?jiǎn)挝环ǘù砣松矸葑C明書同志在單位任職務(wù)，是單位的法定代表人。特此證明。〔單位名稱〕年月日附：