大數(shù)據(jù)時代的統(tǒng)計管理研究

引言統(tǒng)計管理是企業(yè)發(fā)展中的重要工作，特別是在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)每天產(chǎn)生的統(tǒng)計數(shù)據(jù)越來越多，數(shù)據(jù)的應(yīng)用價值也受到了企業(yè)的高度重視。因此，應(yīng)加強統(tǒng)計管理，保障企業(yè)數(shù)據(jù)得到充分的利用，為企業(yè)的各項決策及經(jīng)營管理工作提供良好的數(shù)據(jù)支持。雖然海量增長的數(shù)據(jù)信息及復(fù)雜的數(shù)據(jù)環(huán)境給企業(yè)的統(tǒng)計管理工作帶來了較大的挑戰(zhàn)，但與此同時，大數(shù)據(jù)時代下先進的數(shù)據(jù)分析技術(shù)、統(tǒng)計技術(shù)等也給統(tǒng)計管理工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了技術(shù)支持。而目前，在我國的統(tǒng)計管理中，關(guān)于信息化技術(shù)的應(yīng)用不足，現(xiàn)代化的管理水平較低，這在一定程度上也影響了我國統(tǒng)計管理的優(yōu)化發(fā)展，影響統(tǒng)計管理工作的整體質(zhì)量。因此，相關(guān)工作人員要加大對新時代背景下統(tǒng)計管理創(chuàng)新發(fā)展的研究力度，從技術(shù)創(chuàng)新、安全管理及法律保障、人才培養(yǎng)等方面提高統(tǒng)計管理的質(zhì)量，為各行各業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。一、大數(shù)據(jù)時代的統(tǒng)計管理中存在的問題（一）統(tǒng)計管理現(xiàn)代化建設(shè)水平有待提高傳統(tǒng)的統(tǒng)計管理工作模式主要是以人工統(tǒng)計為主，相關(guān)工作人員運用自身所掌握的統(tǒng)計學(xué)方法，對數(shù)據(jù)和信息進行統(tǒng)計、分析和處理。而在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)和信息的數(shù)量飛速增長，傳統(tǒng)的統(tǒng)計管理模式勢必給工作人員增加很大的工作負擔，而且依靠人工統(tǒng)計也很難在短時間內(nèi)完成全部數(shù)據(jù)和信息的整理與深度分析，嚴重影響統(tǒng)計管理的效率，也會因人工統(tǒng)計的局限性而影響統(tǒng)計管理的質(zhì)量。在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)和信息存在的環(huán)境主要是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，在統(tǒng)計管理中也要與時俱進，加強信息化、現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計管理工作的方法和技術(shù)水平，只有這樣才能有效發(fā)揮統(tǒng)計管理在大數(shù)據(jù)時代下的職能作用。但是，從目前的統(tǒng)計管理情況來看，在管理的現(xiàn)代化建設(shè)方面還存在不足，未能利用先進的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建科學(xué)完善的統(tǒng)計管理信息化系統(tǒng)，完善統(tǒng)計管理信息化系統(tǒng)的各項功能，造成大部分統(tǒng)計管理工作仍然需要人工統(tǒng)計，對于大數(shù)據(jù)時代下的數(shù)據(jù)分析技術(shù)等缺乏有效的應(yīng)用[1]。（二）統(tǒng)計管理相關(guān)法規(guī)及標準有待完善在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的類型及結(jié)構(gòu)相對于傳統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)生了很大的改變，依照傳統(tǒng)的統(tǒng)計管理標準及方法無法達到現(xiàn)階段的統(tǒng)計管理質(zhì)量要求，科學(xué)有效的管理標準及相關(guān)法律法規(guī)是大數(shù)據(jù)時代高效開展統(tǒng)計管理工作的重要基礎(chǔ)，在以往我國也針對統(tǒng)計管理制定了相應(yīng)的管理標準，構(gòu)建了相關(guān)的法律法規(guī)，但是隨著時代的發(fā)展與進步，以往的標準與法規(guī)已經(jīng)不再適用于新時代的統(tǒng)計管理工作。因此，有關(guān)部門要結(jié)合大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的特點，深入了解統(tǒng)計管理的重要價值，結(jié)合統(tǒng)計管理的創(chuàng)新改革發(fā)展需求，加強對統(tǒng)計法的優(yōu)化與完善，并制定科學(xué)合理的統(tǒng)計管理標準，從而使統(tǒng)計管理在大數(shù)據(jù)時代下的實施與開展能夠有法律和標準作為保障。（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系有待創(chuàng)新在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，數(shù)據(jù)與信息的類型和結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，而且數(shù)據(jù)和信息的數(shù)量也十分龐大。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有開放性，在數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量檢測方面存在不足，因此數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量參差不齊，各種虛假信息、錯誤的數(shù)據(jù)會給統(tǒng)計管理帶來一定的干擾。為了保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估與監(jiān)測是非常重要的工作。但是，從現(xiàn)階段的統(tǒng)計管理情況來看，大部分企業(yè)對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)測與評估力度不足，缺少科學(xué)合理的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估標準，也未能構(gòu)建健全的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系，最終造成統(tǒng)計管理中數(shù)據(jù)的質(zhì)量得不到保障，影響統(tǒng)計管理職能作用的有效發(fā)揮。（四）統(tǒng)計管理專業(yè)人才相對匱乏雖然，在大數(shù)據(jù)時代背景下，統(tǒng)計管理正在向著信息化與智能化的方向發(fā)展，但是仍然不能離開統(tǒng)計管理人員的配合與操作，傳統(tǒng)的統(tǒng)計管理人員在管理理念、管理方法及管理技術(shù)水平方面都比較有限，還不能跟上大數(shù)據(jù)時代統(tǒng)計管理創(chuàng)新發(fā)展的步伐。比如，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，統(tǒng)計管理模式以信息化管理系統(tǒng)的操作管理為主，但是管理人員的信息技術(shù)操作水平及信息技術(shù)應(yīng)用能力不足，沒有掌握科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析技術(shù)，導(dǎo)致在工作中無法有效提高統(tǒng)計管理效率和質(zhì)量。再比如，在大數(shù)據(jù)時代，統(tǒng)計管理工作的相關(guān)標準發(fā)生了改變，但是由于統(tǒng)計管理人員對于新標準缺乏準確的了解，在工作中仍然按照傳統(tǒng)的工作標準進行?？梢?，統(tǒng)計管理工作人員自身的技術(shù)能力及綜合素質(zhì)都會影響統(tǒng)計管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，因此要加大對統(tǒng)計管理人才的培養(yǎng)。二、大數(shù)據(jù)時代的統(tǒng)計管理創(chuàng)新發(fā)展策略（一）加強統(tǒng)計管理現(xiàn)代化水平的建設(shè)結(jié)合大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)信息發(fā)展的特點，以及對統(tǒng)計管理提出的具體要求，為了有效提高統(tǒng)計管理工作的效率和質(zhì)量，從根本上保障統(tǒng)計管理工作職能作用的充分發(fā)揮，就要積極做好統(tǒng)計管理的現(xiàn)代化建設(shè)工作，不斷提高統(tǒng)計管理的現(xiàn)代化水平，應(yīng)用新技術(shù)、新手段、新方法實現(xiàn)統(tǒng)計管理的優(yōu)化和創(chuàng)新，使統(tǒng)計管理工作可以滿足大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)快速增長與數(shù)據(jù)使用的需求。相關(guān)技術(shù)研究人員要充分利用好大數(shù)據(jù)時代的先進技術(shù)，并結(jié)合統(tǒng)計管理工作的實際需求，加強對統(tǒng)計管理技術(shù)的創(chuàng)新與研發(fā)，將新技術(shù)應(yīng)用到統(tǒng)計管理工作中，保障統(tǒng)計管理工作的質(zhì)量。比如，統(tǒng)計管理工作人員可以整合現(xiàn)有技術(shù)資源，結(jié)合統(tǒng)計管理的具體需求，構(gòu)建健全的統(tǒng)計管理信息化管理平臺，將傳統(tǒng)的以人工統(tǒng)計為主的各個統(tǒng)計管理工作流程進行信息化與數(shù)字化的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)一切統(tǒng)計管理流程都能夠借助于信息化管理平臺來完成的目標。統(tǒng)計管理信息化平臺的建設(shè)不能盲目進行，而是要根據(jù)新的統(tǒng)計管理制度及相關(guān)的管理標準提高信息化的統(tǒng)計管理平臺的科學(xué)性與合理性，使其在運行過程中能夠真正達到理想的輔助統(tǒng)計管理工作的職能作用。在信息化的統(tǒng)計管理平臺中，除了要保障傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)整合處理等功能，還要充分利用先進的技術(shù)，借鑒國外統(tǒng)計管理創(chuàng)新改革發(fā)展的成功經(jīng)驗，研發(fā)適合我國統(tǒng)計管理現(xiàn)狀的先進技術(shù)。比如，可以研發(fā)具有超大存儲空間的統(tǒng)計管理軟件，借助軟件的功能及超大的存儲空間來不斷拓寬數(shù)據(jù)測量的范圍，可以讓數(shù)據(jù)采集更加全面性和具體性，使最終的數(shù)據(jù)分析結(jié)果更具科學(xué)性與有效性。與此同時，通過合理應(yīng)用統(tǒng)計分析法、模糊數(shù)據(jù)分析法及邏輯分析法等對數(shù)據(jù)進行充分分析，從而準確地挖掘出不同數(shù)據(jù)之間存在的內(nèi)在聯(lián)系，提高數(shù)據(jù)的使用價值。此外，在統(tǒng)計管理現(xiàn)代化建設(shè)中，還可以利用先進的可視化技術(shù)及具有導(dǎo)向性的數(shù)據(jù)分析和處理技術(shù)，對數(shù)據(jù)進行精準處理，為后期的數(shù)據(jù)使用及數(shù)據(jù)存儲奠定基礎(chǔ)。（二）不斷完善統(tǒng)計管理相關(guān)法規(guī)和標準新的時代背景對統(tǒng)計管理也有了新要求，從大數(shù)據(jù)時代下的數(shù)據(jù)類型及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上可以看到，與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)相比，大數(shù)據(jù)時代的統(tǒng)計管理更加復(fù)雜，這就給統(tǒng)計管理工作帶來了更大的難度。為了提高統(tǒng)計管理的規(guī)范性，保障統(tǒng)計管理中數(shù)據(jù)的質(zhì)量，需要有關(guān)部門對新時代下的統(tǒng)計管理標準及相關(guān)法律法規(guī)進行完善。在法規(guī)建設(shè)及標準的制定過程中，需要充分結(jié)合時代發(fā)展背景，充分考慮時代背景下數(shù)據(jù)的類型和特點，并根據(jù)不同企業(yè)及機構(gòu)的統(tǒng)計管理工作的實際開展需求，有針對性地設(shè)置數(shù)據(jù)標準，確保統(tǒng)計管理工作在開展過程中能夠有統(tǒng)一的、規(guī)范的參考標準。與此同時，相關(guān)部門要加大對相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，如對現(xiàn)有的《中華人民共和國統(tǒng)計法》進行深入的分析和研究，結(jié)合目前統(tǒng)計管理所處的環(huán)境和背景對其進行補充與完善。在此過程中，相關(guān)工作人員可以積極借鑒西方國家在統(tǒng)計管理方面的法規(guī)制度及管理方法，并充分結(jié)合我國的實際情況，構(gòu)建科學(xué)合理的統(tǒng)計數(shù)據(jù)保障法，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)標準。與此同時，要對統(tǒng)計管理的相關(guān)職責、具體的工作內(nèi)容及工作流程等進行明確的要求，做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使各企業(yè)及單位、機構(gòu)等在開展統(tǒng)計管理工作的過程中都能夠提高自身的法律意識，保障統(tǒng)計管理工作的規(guī)范性。相關(guān)企業(yè)在健全的法律及標準的保障下，要做好統(tǒng)計管理工作相關(guān)機制的建設(shè)，完善統(tǒng)計管理工作的責任制度，根據(jù)自身實際情況，明確統(tǒng)計管理的具體工作內(nèi)容及工作流程，在保障依法開展工作的同時全面提升統(tǒng)計管理工作效率，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量安全[2]。（三）優(yōu)化與創(chuàng)新統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系在大數(shù)據(jù)時代，互聯(lián)網(wǎng)是數(shù)據(jù)和信息存在的重要環(huán)境，復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境導(dǎo)致數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量參差不齊，而且開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也給統(tǒng)計管理工作中的數(shù)據(jù)安全帶來了一定的安全隱患。因此，加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，是新時代統(tǒng)計管理工作中的一項重要內(nèi)容。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量如果得不到保障，會直接影響統(tǒng)計管理工作的有效性，造成統(tǒng)計管理工作的開展無法達到其應(yīng)有的工作效果，甚至還會給其他工作帶來負面的影響。因此，需要采取有效的方法保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量安全。因此，要加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系的建設(shè)，通過科學(xué)有效的質(zhì)量評估與監(jiān)測手段，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量安全。在進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系建設(shè)的過程中，相關(guān)工作人員要根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及標準的要求，結(jié)合統(tǒng)計管理的具體情況，制定科學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測指標及評估標準。簡單來講，就是要從整體上對統(tǒng)計管理的數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測與評估標準進行統(tǒng)一的要求和規(guī)定，而各企業(yè)及單位結(jié)合自身的統(tǒng)計管理工作的實際情況及數(shù)據(jù)管理的相關(guān)要求，在國家給出的標準的基礎(chǔ)上構(gòu)建更加具體化、合理化的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測與評估體系。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測與評估體系運行的過程中，相關(guān)工作人員還要加強對全過程控制理念的合理應(yīng)用，并借助于新進的、高效的數(shù)據(jù)采集工具，如ETL及PDA等智能化工具來使統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測與評估系統(tǒng)能夠直接與相關(guān)的數(shù)據(jù)檢測點進行關(guān)聯(lián)，這樣一來，可以保障各類數(shù)據(jù)和信息流經(jīng)此處時都能夠進行全面的清晰加工、深層處理，有效剔除虛假數(shù)據(jù)和無效數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量，為企業(yè)構(gòu)建起高質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫，為后期的數(shù)據(jù)分析整理及數(shù)據(jù)的使用提供保障[3]。（四）培養(yǎng)專業(yè)的統(tǒng)計管理人才在大數(shù)據(jù)時代加強統(tǒng)計管理的創(chuàng)新發(fā)展過程中，還要重視對統(tǒng)計管理人才的培養(yǎng)，全面提升統(tǒng)計管理人員的職業(yè)素養(yǎng)及綜合能力，為統(tǒng)計管理工作的高質(zhì)量開展提供良好的人才保障。在統(tǒng)計管理人才培養(yǎng)方面，要采用多渠道的培養(yǎng)方式，并結(jié)合統(tǒng)計管理工作的具體要求，不斷完善與優(yōu)化統(tǒng)計管理人才培養(yǎng)的內(nèi)容。比如，要培養(yǎng)統(tǒng)計管理人員的專業(yè)技術(shù)，做到與時俱進，結(jié)合新時代統(tǒng)計管理工作發(fā)展的要求，積極學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)及制度標準等，確保在工作中能夠嚴格地按照相關(guān)法律法規(guī)的要求開展工作。與此同時，還要通過利用互聯(lián)網(wǎng)教育渠道及專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)等方式對統(tǒng)計管理人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能進行培訓(xùn)和提升，使其能夠掌握先進的統(tǒng)計管理理念及工作方法，不斷提升自身的統(tǒng)計管理水平。在大數(shù)據(jù)時代，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的價值得到提升，統(tǒng)計管理人員還要提升自身的服務(wù)意識及市場意識，在開展統(tǒng)計管理工作的過程中，要重視對市場情況的深度調(diào)研，并結(jié)合調(diào)查對象的實際情況，與各個統(tǒng)計單位及部門等進行充分的溝通和交流，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分共享與良好交互。在統(tǒng)計管理人員培養(yǎng)的過程中，還要提供經(jīng)驗交流的機會，通過經(jīng)驗交流不斷豐富自身的管理經(jīng)驗，為優(yōu)化管理模式、創(chuàng)新統(tǒng)計管理方法提供幫助。與此同時，要做好統(tǒng)計管理人員的管理工作，如對統(tǒng)計管理人員常規(guī)的管理工作開展情況進行考核與評價，通過科學(xué)的考核與有效的評價方式發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計管理工作人員工作中存在的問題，這是保障統(tǒng)計管理工作質(zhì)量的重要途徑，也是為進一步提升統(tǒng)計管理人員管理水平的重要途徑。因此，相關(guān)部門要做好統(tǒng)計管理人員的培訓(xùn)工作，從提升統(tǒng)計管理人員工作能力和綜合素質(zhì)的角度，為