員工紀(jì)律與違紀(jì)處分的約定

員工紀(jì)律與違紀(jì)處分的約定合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著公平、自愿的原則，就員工紀(jì)律及違紀(jì)處分事宜，達(dá)成如下約定：第一條一般紀(jì)律要求1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、出勤記錄、著裝要求、使用公共資源等。2.乙方應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息和相關(guān)資料。第二條違紀(jì)行為與責(zé)任1.乙方如發(fā)生以下情況之一，將被視為違紀(jì)行為：a)違反國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和倫理要求；b)私自泄露公司商業(yè)機(jī)密；c)偷盜、挪用公司資產(chǎn)及同事個(gè)人財(cái)物；d)工作懈怠、曠工、遲到早退、無故不報(bào)到等行為；e)不服從合理工作安排；f)對(duì)同事及公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行言語(yǔ)或行為上的侮辱、傷害；g)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.對(duì)于乙方的違紀(jì)行為，甲方有權(quán)采取以下紀(jì)律措施之一或多種方式維護(hù)公司正常運(yùn)作秩序：a)口頭警告；b)書面警告；c)罰款；d)降職；e)解除勞動(dòng)合同。3.若乙方的不端行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條違紀(jì)處理程序1.乙方如發(fā)生違紀(jì)行為，甲方將按照以下程序進(jìn)行處理：a)甲方將建立違紀(jì)行為的證據(jù)材料；b)甲方將與乙方進(jìn)行調(diào)查和聽證，保證其合法權(quán)益；c)甲方將根據(jù)事實(shí)情況及違紀(jì)的嚴(yán)重性，決定相應(yīng)的紀(jì)律處分；d)甲方將書面通知乙方違紀(jì)行為及處分決定。第四條違紀(jì)處分的申訴1.若乙方對(duì)甲方的處理決定存在異議，乙方有權(quán)向甲方提出書面申訴。2.申訴應(yīng)包括乙方對(duì)處理決定的理由、事實(shí)陳述及要求。3.甲方在收到申訴后應(yīng)進(jìn)行合理、公正的調(diào)查，并在合理時(shí)間內(nèi)向乙方做出回復(fù)。4.甲方在收到乙方申訴后，不得對(duì)乙方做出新的處理決定，除非另有證據(jù)證明乙方的申訴無法成立。第五條其他約定1.本約定自雙方簽署之日起生效，有效期為乙方在甲方的任職期間。2.本約定未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決，并形成書面補(bǔ)充協(xié)議。第六條合同解除1.本約定在以下情況下解除：a)乙方離職；b)合同期滿；c)甲方解散或合并。第七條爭(zhēng)議解決1.本約定履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲方和乙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟解決。第八條適用法律和爭(zhēng)議解釋1.本約定適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.本約定的解釋、履行