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員工評價和離職證明協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：電話：法定代表人：（姓名）職務(wù)：身份證號碼：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：為確保公平、公正、合法、合規(guī)的原則，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞動合同的約定，就員工評價和離職證明等事宜達成以下協(xié)議：一、員工評價1.甲方承諾對乙方的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，評價內(nèi)容包括但不限于乙方的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.甲方將依據(jù)乙方在工作崗位上的表現(xiàn)以及其他相關(guān)因素，制定評價指標和評價標準，并在評價過程中充分聽取乙方的意見和反饋。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，采取相應(yīng)的激勵措施，如獎勵、表彰等，并予以合理的晉升和薪資調(diào)整。4.如果乙方對甲方提供的評價結(jié)果存在異議，乙方有權(quán)提出申訴，甲方應(yīng)重新評估并給予解釋。二、離職證明1.甲方將在乙方離職前5個工作日內(nèi)提供離職證明。離職證明應(yīng)包括乙方的個人信息、入職日期、離職日期、在甲方工作期間的職務(wù)、工作表現(xiàn)等相關(guān)內(nèi)容。2.甲方將根據(jù)實際情況對乙方的工作表現(xiàn)進行客觀的評價，并在離職證明中注明。3.甲方將在離職證明中如實反映乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，不作任何虛假陳述。4.如果乙方對甲方提供的離職證明存在異議，乙方有權(quán)提出申訴，甲方應(yīng)重新評估并給予解釋。三、保密義務(wù)1.甲乙雙方約定對于在履行本協(xié)議過程中所知悉的對方商業(yè)秘密或其他敏感信息予以保密。保密期限為終身。2.未經(jīng)對方書面許可，任何一方均不得擅自向第三方披露對方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。3.違反保密義務(wù)的一方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。四、爭議解決1.本協(xié)議的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如因協(xié)議履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為乙方離職之日起至其離職證明辦理完畢為止。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：簽字：簽字：日期：

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