《級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系》課件

《第六章勞動(dòng)關(guān)系》PPT課件目錄CONTENTS勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的要素勞動(dòng)關(guān)系的建立與變動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保障勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)與展望01勞動(dòng)關(guān)系概述CHAPTER

勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中所建立的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方基于平等自愿原則，通過(guò)勞動(dòng)合同約定各自的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，從而創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和雇主，其中勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，雇主提供生產(chǎn)資料并支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，勞動(dòng)合同是規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，具有法律約束力。契約性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中從屬于雇主，需要接受雇主的指揮、監(jiān)督和管理。從屬性勞動(dòng)關(guān)系是基于經(jīng)濟(jì)利益而建立的，勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬，雇主通過(guò)使用勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)。利益性勞動(dòng)關(guān)系不僅涉及到勞動(dòng)者和雇主之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還涉及到社會(huì)公共利益和社會(huì)責(zé)任等方面。社會(huì)性勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和社會(huì)生產(chǎn)力。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義。保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和改革能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步勞動(dòng)關(guān)系的意義02勞動(dòng)關(guān)系的要素CHAPTER勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的一方，承擔(dān)提供勞動(dòng)力的義務(wù)，享有勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者需具備法定勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，需要受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)者用人單位是勞動(dòng)關(guān)系中的另一方，承擔(dān)提供工作崗位和勞動(dòng)條件的義務(wù)，享有勞動(dòng)力的使用權(quán)。用人單位需具備合法注冊(cè)登記手續(xù)，具備用工主體資格，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位需遵守法律法規(guī)和規(guī)章，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的權(quán)利，如獲得報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等。勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)盡的義務(wù)，如遵守用人單位的規(guī)章制度、提供符合要求的勞動(dòng)力等。勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)是相互依存的，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)共同遵守。勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供的生產(chǎn)、工作條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、安全衛(wèi)生等。勞動(dòng)條件

勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位應(yīng)當(dāng)采取的措施，以保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)保護(hù)措施包括但不限于安全培訓(xùn)、定期檢查、應(yīng)急預(yù)案等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。03勞動(dòng)關(guān)系的建立與變動(dòng)CHAPTER勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等條款。試用期制度試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過(guò)程，應(yīng)當(dāng)遵守試用期規(guī)定，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系的建立條件雙方自愿、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用、遵守法律法規(guī)等。勞動(dòng)關(guān)系的建立雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。變更條件變更內(nèi)容變更程序工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等條款的變更。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，確保變更內(nèi)容合法有效。030201勞動(dòng)關(guān)系的變更雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形。解除條件雙方應(yīng)當(dāng)按照法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。解除程序根據(jù)解除原因和雙方協(xié)商結(jié)果，可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系的解除04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理CHAPTER勞動(dòng)合同爭(zhēng)議工資待遇爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類01020304關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工資水平、支付方式、加班費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工作環(huán)境、安全衛(wèi)生等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式雙方自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，作出裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決調(diào)解處理仲裁解決訴訟解決明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等條款，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。完善勞動(dòng)合同建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和矛盾。加強(qiáng)溝通與協(xié)商加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。提高法律意識(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行懲處，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)監(jiān)管與懲處勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防05勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保障CHAPTER社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度是指由國(guó)家依法建立的，使勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是為勞動(dòng)者提供醫(yī)療費(fèi)用保障的制度，旨在減輕勞動(dòng)者因疾病帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，旨在保障勞動(dòng)者在年老時(shí)能夠獲得經(jīng)濟(jì)保障。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是為失業(yè)人員提供基本生活保障和再就業(yè)服務(wù)的制度，旨在保障失業(yè)人員的基本生活權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，經(jīng)過(guò)相關(guān)程序認(rèn)定為工傷的情形。工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)制度是為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和職業(yè)病時(shí)能夠獲得醫(yī)療、康復(fù)和撫恤等保障的制度。工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)制度03失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)等，旨在保障失業(yè)人員的基本生活權(quán)益。01失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)制度是為保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的制度。02失業(yè)登記失業(yè)登記是勞動(dòng)者在失業(yè)后到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記的程序，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件。失業(yè)保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)制度是為保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保障的制度。生育保險(xiǎn)制度女職工在生育期間可享受生育津貼，以保障其基本生活費(fèi)用。生育津貼女職工在生育期間的醫(yī)療費(fèi)用可得到一定程度的報(bào)銷(xiāo)和補(bǔ)償，以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。生育醫(yī)療費(fèi)用生育保險(xiǎn)制度06勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)與展望CHAPTER隨著全球化進(jìn)程加速，跨國(guó)企業(yè)逐漸增多，對(duì)勞動(dòng)力的需求和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化也日益顯著，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響在全球化的背景下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決需要跨國(guó)合作，建立統(tǒng)一的爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保勞動(dòng)權(quán)益得到保障?？鐕?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制各國(guó)在制定勞動(dòng)政策時(shí)應(yīng)遵循國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)與合作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與政策協(xié)調(diào)全球化背景下的勞動(dòng)關(guān)系123隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的興起，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系存在較大差異，應(yīng)關(guān)注平臺(tái)從業(yè)者的權(quán)益保障問(wèn)題。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)挑戰(zhàn)，應(yīng)明確共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的法律地位，保障其合法權(quán)益。共享經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，靈活就業(yè)成為一種趨勢(shì)，應(yīng)關(guān)注靈活就業(yè)群體的權(quán)益保障問(wèn)題，建立適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系體系。靈活就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的完善與創(chuàng)新探討如何