國(guó)開(kāi)電大行管本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末考試總題庫(kù)2024版

說(shuō)明：資料整理于2024年1月22日，更新至2024年1月試題，涵蓋2009年1月至2024年1月國(guó)開(kāi)電大期末考試的全部試題及答案；適用于2024年7月國(guó)開(kāi)電大行管本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。首字音序C理首字音序G析B公共部門(mén)人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是何率首字音序J績(jī)劃C.工作分析首字音序P首字音序QB.教育人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其(),具體表現(xiàn)在未來(lái)收益目標(biāo)的多樣性和外部首字音序T首字音序X首字音序Y停薪C停升首字音序ZB卻早已有之。B.20世紀(jì)60年代答案：60%首字音序C錯(cuò)錯(cuò)首字音序G錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是二八法則，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%首字音序J對(duì)理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加對(duì)錯(cuò)首字音序P首字音序Q人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”對(duì)對(duì)首字音序T對(duì)對(duì)首字音序X現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。[答案]對(duì)錯(cuò)首字音序Y首字音序Z錯(cuò)作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“三七法則”,即70%的工作任務(wù)是由30%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這對(duì)第三大題、名詞解釋題庫(kù)首字音序G首字音序Q首字音序X首字音序Y首字音序Z第四大題、簡(jiǎn)答題題庫(kù)21世紀(jì)人力資源的特征。21世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?首字音序C產(chǎn)生公共部門(mén)人力資源損耗的原因有哪些?促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的對(duì)策。當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么?發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些基本特點(diǎn)?發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題?首字音序G各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?工作分析的程序是什么?工作分析的方法有哪些?工作分析在公共部門(mén)管理中具有哪些作用?公共部門(mén)工作分析的方法有哪些?公共部門(mén)工作分析的作用有哪些?公共部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則?公共部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)包括哪些內(nèi)容?公共部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)包含哪些內(nèi)容?公共部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有哪些?公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象有哪些?公共部門(mén)人才筆試具有哪些特點(diǎn)?公共部門(mén)人力激勵(lì)具有哪些特殊性?公共部門(mén)人力培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則?公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循哪些原則?公共部門(mén)人力資本不同于一般人力資本之處有哪些?公共部門(mén)人力資本和一般人力資本的不同之處有哪些?公共部門(mén)人力資源管理的四大功能是什么?公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)是什么?公共部門(mén)人力資源管理具有哪些功能?公共部門(mén)人力資源管理與人事行政管理有哪些不同之處?公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的程序是什么?公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么?公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有哪些?公共部門(mén)人力資源規(guī)劃具有哪些作用?公共部門(mén)人力資源獲取的意義是什么?公共部門(mén)人力資源激勵(lì)具有哪些特殊性?公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同?公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是什么?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原因是什么?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原則有哪些?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)具有哪些意義?公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的形式有哪些?公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃由哪些內(nèi)容構(gòu)成?公共部門(mén)人力資源使用應(yīng)遵循哪些原則?公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)方法有哪些?公共部門(mén)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括哪幾種類型?公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制具有哪些作用?公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循哪些原則?公共部門(mén)人力資源招募的目標(biāo)是什么?公共部門(mén)人力資源招募的意義是什么?公共部門(mén)人力資源招募具有哪些功能?公共部門(mén)人力資源招募渠道有哪些?公共部門(mén)人力資源招募與選錄包括哪些評(píng)估?公共部門(mén)如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?公共部門(mén)薪酬具有哪些功能?公共部門(mén)薪酬制度遵循哪些基本原則?公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面有哪些不同?公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面有哪些不同之處?公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度具有哪些作用?公務(wù)員的薪酬具有哪些功能?公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?公務(wù)員職位分類的程序是什么?共享經(jīng)濟(jì)對(duì)公共部門(mén)人力資源管理產(chǎn)生了哪些影響?構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪些基本原則?互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響有哪些?績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別有哪些?績(jī)效評(píng)估的程序?績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循哪些基本要求?簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展。簡(jiǎn)述公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循的原則。簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的程序?簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。簡(jiǎn)述品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡(jiǎn)述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡(jiǎn)述我國(guó)的《國(guó)家公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。簡(jiǎn)述我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控約束體系存在的問(wèn)題。簡(jiǎn)述職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述中國(guó)古代用人藝術(shù)的精髓。角色扮演培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)是什么?柯克帕特里克評(píng)估模型的主要內(nèi)容是什么?面試具有哪些特點(diǎn)?目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?首字音序P培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?培訓(xùn)在人力資源管理體系中具有哪些作用?答：(1)培訓(xùn)規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的重要組成部分；(2)培訓(xùn)與招聘工作緊密銜接；(3)培訓(xùn)貫穿工作分析全過(guò)程；(4)培訓(xùn)是職位調(diào)整和人員晉升必然涉及的內(nèi)容；(5)培訓(xùn)是解決績(jī)效考核結(jié)果不夠理想的重要手段。培訓(xùn)在整個(gè)公共部門(mén)的作用有哪些?培訓(xùn)在整個(gè)公共部門(mén)中的作用有哪些?答：(1)培訓(xùn)是提高公共部門(mén)人員思想道德和政治水平的重要手段；(2)培訓(xùn)可以有效地提高公共部門(mén)人員的工作績(jī)效；(3)合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門(mén)人員的穩(wěn)定性；(4)培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一。答：評(píng)價(jià)中心是指將應(yīng)聘者集中起來(lái)，采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行集體評(píng)價(jià)，從中甄選出合格人員。評(píng)價(jià)中心是一種綜合、全面的測(cè)評(píng)方式，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)運(yùn)作概念，而不是空間概念。評(píng)價(jià)中心的重要作用是對(duì)應(yīng)聘者的互動(dòng)性和在團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)時(shí)，具體由幾個(gè)經(jīng)過(guò)良好培訓(xùn)的評(píng)價(jià)人員進(jìn)行，他們中許多人是部門(mén)經(jīng)理。需要多個(gè)評(píng)價(jià)人員參與的原因之一是希望將個(gè)人偏見(jiàn)影響減少到最低限度。此外，要仔細(xì)觀察多個(gè)應(yīng)聘者的行為和相互作用，也需要多個(gè)評(píng)價(jià)人員的參與。評(píng)價(jià)人員一般是在暗中進(jìn)行評(píng)價(jià)，也可通過(guò)錄像進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的地點(diǎn)可以是一間會(huì)議室，也可以是一個(gè)特殊的房間。評(píng)價(jià)的時(shí)間為2～3天。評(píng)價(jià)中心多由規(guī)模較大的組織用于招募關(guān)鍵職位人員，也包括應(yīng)屆畢業(yè)生。評(píng)價(jià)中心項(xiàng)目包括：(2)無(wú)主持的群體討論；首字音序Q答：(1)傳統(tǒng)的族群酋長(zhǎng)權(quán)威與現(xiàn)代的功績(jī)制觀念相背離；(2)政局不穩(wěn)，動(dòng)亂頻生，行政體制在政治動(dòng)蕩的局面下毫無(wú)行政效能可言；(3)其制度構(gòu)架缺乏相應(yīng)的組織管理體系，離韋伯所說(shuō)的“理想型官僚體制”相距甚遠(yuǎn)；(4)極端缺乏各類專業(yè)人才與管理人才。首字音序R人力資本理論的基本內(nèi)容是什么?人力資源管理具有哪些特征?人力資源激勵(lì)遵循哪些原則?人力資源開(kāi)發(fā)中的政府行為有哪些?人力資源市場(chǎng)的功能有哪些?人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用?人力資源市場(chǎng)具有哪些功能?如何促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力激勵(lì)的含義?如何理解人力資本的含義?如何理解人力資源激勵(lì)的含義?如何評(píng)價(jià)人力資本理論?如何完善我國(guó)的公務(wù)員福利制度?如何完善我國(guó)的公務(wù)員工資制度?如何完善我國(guó)公務(wù)員考核制度?如何引入績(jī)效評(píng)估，改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員考核制度?如何優(yōu)化我國(guó)的公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境?三支柱”模式對(duì)公共部門(mén)人力資源管理有什么影響?三支柱”人力資源管理模式的內(nèi)涵是什么?實(shí)施有效激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則?雙因素激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?雙因素理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用?完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么?為減少績(jī)效考核中的誤區(qū)，組織應(yīng)采取哪些措施?我國(guó)公共部門(mén)福利制度存在哪些問(wèn)題?我國(guó)公共部門(mén)福利制度面臨的問(wèn)題是什么?我國(guó)公共部門(mén)工資制度面臨的問(wèn)題是什么?我國(guó)公共部門(mén)人力資源激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)方略是什么?我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控約束體系存在哪些問(wèn)題?我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的障礙有哪些?我國(guó)公務(wù)員整體的薪酬?duì)顩r是什么樣的?首字音序X虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是什么?西方國(guó)家公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制有哪些特征?系統(tǒng)化的績(jī)效考核方法有哪些?現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)有哪些?新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些?首字音序Y影響公共部門(mén)人力資源管理外部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成有哪些?優(yōu)化我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境的對(duì)策。有效激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則?與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效具有哪些特征?與西方國(guó)家相比較，我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的獨(dú)特性是什么?與西方國(guó)家相比較，我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)?首字音序Z在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?在人力資源管理中如何運(yùn)用強(qiáng)化理論?在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則?職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?造成我國(guó)公務(wù)員考核制度現(xiàn)存問(wèn)題的原因是什么?工作分析遵循哪些原則?人力資源管理的任務(wù)有哪些?答案：1.公平競(jìng)爭(zhēng)原則2.能崗匹配原則3.因事?lián)袢嗽瓌t4.德才兼?zhèn)湓瓌t5.信息公第五大題、論述題題庫(kù)21世紀(jì)的人力資源具有哪些特征?首字音序C產(chǎn)生公共部門(mén)人力資源損耗的原因有哪些?促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的對(duì)策。如何促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)?當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么?首字音序F發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些基本特點(diǎn)?發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題?首字音序G各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?工作分析的方法有哪些?公共部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則?公共部門(mén)人力資源管理的四大功能是什么?公共部門(mén)人力資源管理在行政管理專業(yè)中的地位是什么?公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的程序是什么?公共部門(mén)人力資源監(jiān)控的對(duì)象有哪些?公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原則是什么?公共部門(mén)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括哪幾種類型?公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制具有哪些作用?公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?理論聯(lián)系實(shí)際，論述工作分析的程序。論述工作分析的程序。理論聯(lián)系實(shí)際，論述公共部門(mén)如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。理論聯(lián)系實(shí)際，論述如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?試述績(jī)效評(píng)估的程序。理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題。理論聯(lián)系實(shí)際論述如何優(yōu)化我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境?理論聯(lián)系實(shí)際討論如何做好人力資源規(guī)劃。目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?欠發(fā)展國(guó)家人事制度具有哪些特征?人力激勵(lì)的基本方法有哪些?人力資本具有哪些特點(diǎn)?人力資源市場(chǎng)的功能。人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)的作用是什么?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力資本的涵義?如何完善我國(guó)的公務(wù)員工資制度?如何完善我國(guó)的公務(wù)員考核制度?如何完善我國(guó)公務(wù)員的福利制度?如何引入績(jī)效評(píng)估，改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員考核制度?試述工作分析在公共部門(mén)管理中的作用。試述工作分析在公共部門(mén)管理中具有哪些作用?試述公共部門(mén)工作分析的作用。共部門(mén)工作分析的作用是什么?公共部門(mén)工作分析的作用有哪些?試述公共部門(mén)績(jī)效管理具有哪些作用?試述公共部門(mén)人力激勵(lì)的特殊性。試述公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循的原則。公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循哪些原則?試述公共部門(mén)人力資本與一般人力資本的不同。公共部門(mén)人力資本不同于一般人力資本之處是什么?公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)是什么?試述公共部門(mén)人力資源管理具有哪些特點(diǎn)?試述公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用。試述公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有哪些作用?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義有哪些?試述公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則?試述公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的作用。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么?公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的作用是什么?第四，公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是公共部門(mén)管理職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變的要求。21世紀(jì)以未，各國(guó)政府的訓(xùn)，效果甚微，且浪費(fèi)資源。要有計(jì)劃、有步驟地培訓(xùn)所有人員，以提高全員素改革和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化時(shí)期，國(guó)家政策的變動(dòng)也因此對(duì)公共部門(mén)人員的培訓(xùn)，也要根據(jù)國(guó)家在不同時(shí)期試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中必須遵循的原則。公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循哪些原則?試述公共部門(mén)人力資源招募應(yīng)遵循哪些原則?試述公共部門(mén)人力資源招募應(yīng)遵循什么原則?試述公共部門(mén)薪酬制度遵循哪些基本原則?試述公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同。理論聯(lián)系實(shí)際論述，公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同。試述績(jī)效評(píng)估應(yīng)注意的事項(xiàng)。理論聯(lián)系實(shí)際，論述在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。理論聯(lián)系實(shí)際論述，在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?試述在進(jìn)行