畢馬威全球能源行業(yè)首席執(zhí)行官展望 2024

畢馬威全球能源行業(yè)畢馬威全球能源行業(yè)首席執(zhí)行官展望剖析能源行業(yè)首席執(zhí)行官對環(huán)境、社會和治理（ESG)、生成式人工⑧顛覆性技術在地緣政治局勢持續(xù)緊張，人工智能迅猛發(fā)展以及全球經(jīng)濟尚未明朗的社會大背景下，能源及天然資源（以下簡稱“能源行業(yè)”）首席執(zhí)行官度信心。與此同時，他們對提升客戶體驗及實施環(huán)境、社會和治理（ESG）倡議的關注也達到作為畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》報作為畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》報告的一部分，我們調查了127位來自電力和公用事業(yè)、石油和天然氣、可再生能源、采礦和化工領域的全球首席執(zhí)行官，收集了他們對未來三對未來一年，技術革新和人工智能的應用已經(jīng)不可避免地成為能源行業(yè)首席執(zhí)行官們關注的重要領域，并開始積極投資布局，同時企業(yè)也更傾向創(chuàng)造包容性的多元化工作環(huán)境。雖然不確定性、不可預知性因素仍將持續(xù)，相較于其他行業(yè)，能源行業(yè)的首席執(zhí)行官們對自身企業(yè)發(fā)展更有信心。而率先實現(xiàn)ESG有效轉型則成?2024畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所—香港特別行政區(qū)合伙制事務所，均是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。蔡忠銓1經(jīng)濟展望來自能源行業(yè)首席執(zhí)行官的信心超過其他行業(yè)經(jīng)濟展望來自能源行業(yè)首席執(zhí)行官的信心超過其他行業(yè)根據(jù)調查，達到87%的全球能源行業(yè)首席執(zhí)行官對自身企業(yè)在2023年的增長前景保持信心，這一數(shù)據(jù)較2022年提升了6%。相比其他行業(yè)的首席執(zhí)行官信心水平（77%，三年以來最低能源行業(yè)的信心水平也維持在高位。盡管資本重置的重心正向低碳新能源傾斜，但能源行業(yè)首席執(zhí)行官們對留住當前業(yè)務和現(xiàn)有客戶持有信心。對于行業(yè)的整體發(fā)展，能源行業(yè)首席執(zhí)行官同樣表現(xiàn)驅動因素可能包括經(jīng)濟的逐步復蘇，以及能源行業(yè)在推動全球能源轉型方面發(fā)揮著日益重要的作用。能源行業(yè)首席執(zhí)行官對全球經(jīng)濟增長的信心也超過了三年前的水平。四分之三（75%）的受訪者表示未來但對于推動企業(yè)增長的運營重點，受訪者的觀點發(fā)生了重大轉變。12%的受訪者表示將重點放在提升客戶分別表示將優(yōu)先致力于推動數(shù)字化進程和實施ESG 能源行業(yè)首席執(zhí)行官對自身企業(yè)增長前景的信心水平資料來源：畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》?2024畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所—香港特別行政區(qū)合伙制事務所，均是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2公眾輿論和監(jiān)管壓力提升了能源行業(yè)首席執(zhí)行官們對客戶關系的重視程度。能源成本居高不下，對公共環(huán)境是一個挑戰(zhàn)。這使得能源企業(yè)面臨巨大監(jiān)管壓力，從而促使他們將重點再次聚焦在客戶體驗的領域上。”全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人地緣政治及其他政治不確定因素（19%）、運營問題對建立信任至關重要。大多數(shù)首席執(zhí)行官（71%)表示，他們已經(jīng)準備剝離那些雖有盈利能力但會損害聲譽的業(yè)務。隨著地緣政治在董事會議程中的重要性日漸上升，會對政治或社會爭議進行公開表態(tài)。但也有76%的在公開場合與企業(yè)保持相同立場。他們就會越受益。?2024畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所—香港特別行政區(qū)合伙制事務所，均是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。3顛覆性技術顛覆性技術能源行業(yè)首席執(zhí)行官（謹慎）采用生成式人工智能在各行各業(yè)得到應用。但該技術還處于早期發(fā)展階段，人們仍在摸索它的操作和使用方法?！比斯ぶ悄苷谏羁痰馗淖內祟惖膸缀跞抗ぷ黝I域，并不斷融入到更多的日常生活、企業(yè)和社會領域中。隨著這些工具嶄露頭角在各行各業(yè)得到應用。但該技術還處于早期發(fā)展階段，人們仍在摸索它的操作和使用方法?！比蚰茉础⑻烊毁Y源和化工行業(yè)主管合伙人近三分之二（64%）的受訪者表示將把僅生成式人工智能視作投資首選，48%的受訪者預計在未來三到五年內獲得回報。首席執(zhí)行官們還致力于提升員工素質與技能，以順利實現(xiàn)向人工智能和清潔能源的轉型。52%的受訪者將重點投資員工技能升級領域（較2022全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人 能源行業(yè)首席執(zhí)行官對生成式人工智能的看法資料來源：畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》這種部署人工智能及其他新興技術的廣泛熱情在最近發(fā)布的《畢馬威2023年全球技術報告》中也有體現(xiàn)。其中，38%的高管表示已就新興技術投資獲得了領導層支持，較2022年上升28%。但有55%的企業(yè)表示，由于他們對人工智能系統(tǒng)做出決策的方式仍然感到憂慮，已推遲自動化項目的部署進程。此外，60%的受訪者認為，部署生成式人工智能可能會造成一系列倫理道德問題，例如數(shù)據(jù)剽竊、數(shù)據(jù)保護不當、人工智能算法存在偏見并缺乏透明度。隨著當局對人工智能的審查和監(jiān)管力度不斷加大，企業(yè)可以尋求制定一些明確和適用的政策與實踐程序，以便有足夠信心駕馭目前，能源行業(yè)首席執(zhí)行官仍在努力解決人工智能令網(wǎng)絡安全風險增加的問題。雖然人工智能有助于偵測網(wǎng)絡攻擊風險，但仍有82%的受訪者認為著也可能給攻擊對手提供了新型網(wǎng)絡攻擊策略。即使在過去幾年，網(wǎng)絡安全問題備受關注，但僅有46%的受訪者表示已經(jīng)做好準備應對網(wǎng)絡攻擊。我們建議首席執(zhí)行官確保企業(yè)采用負責且穩(wěn)健的人工?2024畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所—香港特別行政區(qū)合伙制事務所，均是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。4能源行業(yè)首席執(zhí)行官對恢復線下辦公模式的看法能源行業(yè)首席執(zhí)行官對恢復線下辦公模式的看法資料來源：畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》人才人才能源行業(yè)首席執(zhí)行官支持恢復線下辦公模式目前，能源行業(yè)正面臨大規(guī)模資本重置，從而給企業(yè)施加了人才壓力。傳統(tǒng)業(yè)務領域雖然正處上升階段，但面臨陷入關鍵技能型人才流失的困境。因此，新興能源行業(yè)正在經(jīng)歷一場真正的人才爭奪戰(zhàn)。氫能、儲電、碳捕獲等前沿領域的需求迅速膨脹，但企業(yè)現(xiàn)有的人才儲備卻無力全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人今年的全球經(jīng)濟形勢充滿挑戰(zhàn)，首席執(zhí)行官們在進行各種關鍵決策時感受到了前所未有的壓力。值得注意的是，大多數(shù)受訪者表示將堅持采用過往的工作模式，73%的受訪者預計三年后將全面恢復線下辦公模式，這一比例比去年增加了8%。此外，94%的受訪者表示他們可能會給與努力返回辦公室工作的員工一些獎勵，如分配給員工細化的工作、加薪或者升職的機會。這說明能源行業(yè)難以徹底擺脫傳統(tǒng)思維模式，并對混合工作模式意見不一，雖然這種工作模式在過去三年里給生產(chǎn)力帶來了很大程度上的積極隨著各個企業(yè)相繼推出恢復線下辦公的計劃，領導者應從長遠的出發(fā)，接納員工的價值主張，以及考慮員工的需求，以確保他們得到有效的培養(yǎng)事實上，首席執(zhí)行官們均注重為員工創(chuàng)造一個極具包容性的多元化工作環(huán)境，以增強員工歸屬感。雖然受訪者普遍認同共融、多元和平等（IDE）理進展緩慢。過半數(shù)（60%）的受訪者認為，企業(yè)在貫徹共融和多元理念方面的進展過于緩慢，絕大多數(shù)（72%）受訪者表示將在未來三年加強對企業(yè)多元化績效的審查力度。?2024畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所—香港特別行政區(qū)合伙制事務所，均是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。環(huán)境、社會和治理（環(huán)境、社會和治理（ESG）ESG對能源行業(yè)的長期增長至關重要業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的組成部分，有助于保持應變能力以及實現(xiàn)長期發(fā)展。由于全球能源消費產(chǎn)生的溫室氣體排放量占總排放量的四分之三，在確保能源安全性和可負擔性的前提下，首席執(zhí)行官們78%的受訪者表示已將ESG完全融入業(yè)務中，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。值得注意的是，在此前并未持續(xù)強調客戶關系的能源行業(yè)，22%的首席執(zhí)行官認為，未來三年，ESG將對客戶關系產(chǎn)生最大影響。企業(yè)正優(yōu)先考慮通過ESG投資來增強客戶關系，因為未能滿足ESG預期可能會導致企業(yè)承擔更高的融資成本和面臨競爭上的劣勢。并且，超過三分之一（37%）的受訪者將他們的ESG投資資金將優(yōu)先用于應對環(huán)境挑戰(zhàn)，例如實現(xiàn)凈零從短期來看，30%的受訪者認為，由于地緣政治的不確定性、替代能源成本高昂，以及監(jiān)管要求趨嚴，供應鏈脫碳的難度加大，導致企業(yè)實現(xiàn)凈零目標的挑戰(zhàn)加大。從長遠來看，整個企業(yè)價值鏈中范圍3排放將對能源行業(yè)首席執(zhí)行官和企業(yè)構勇當脫碳先鋒的能源行業(yè)首席執(zhí)行官最終將從其積極作為中受益。當前，能源企業(yè)面臨著加速脫碳壓力，且隨著時間推移，這種壓力只增不減。與其消極拖延，不如為自身與企業(yè)盡早謀劃，這有利于增強其業(yè)務韌性。鑒于能源行業(yè)是全球及地方碳排放、其他排放物和污染物的鑒于能源行業(yè)是全球及地方碳排放、其他排放物和污染物的正如調查結果顯示，為應對監(jiān)管壓力，能源行業(yè)開始將客戶關系視作一項重要ESG議題。全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人?2024畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所—香港特別行政區(qū)合伙制事務所，均是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。6..從長遠角度考慮員工對混合應將共融、多元與平等命領導層作為項目負責人，.面對業(yè)務增長時，應將ESG視為創(chuàng)造價值的驅動力，而不是需要管理的風險。將ESG納入發(fā)展對話，開辟發(fā)展新路徑。.密切關注ESG的最新法律法規(guī)變化，幫助維護客戶關系和企業(yè)聲譽。.進行ESG投資時，將重點放在符合您的價值觀和企業(yè)價值觀的業(yè)務領域。挖掘增長機遇.采納生成式人工智能。采用符合道德規(guī)范和對企業(yè)最有意義的生成式人工智能，并將員工和客戶的需求放在.及時了解最新的網(wǎng)絡攻擊策略，避免您和員工的行為給企業(yè)帶來風險。.提供安全的環(huán)境，讓員工來進行創(chuàng)新的想法和策略的調查方法調查方法關于畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》這是畢馬威第九次發(fā)布《全球首席執(zhí)行官展望》，報告基于我們在2023年8月15日至9月15日期間對1,325名首席執(zhí)行官進行的調查，以獨特的視角剖析了全球首席執(zhí)行官的思所有受訪者企業(yè)的年收入均超過5億美元，其中三分之一年收入超過100億美元。訪談對象包括來自11個市場（澳大利亞、加拿大、中國、法國、德國、印度、意大利、日本、西班牙、英國和美國）的11個主要行業(yè)（資產(chǎn)管理、汽車、銀行、注意：由于四舍五入，部分數(shù)字合計可能不等于100%。/cn/socialmedia本出版物經(jīng)畢馬威國際授權翻譯，已獲得原作者及成員所授權。本刊物為畢馬威國際發(fā)布的英文原文“2023GlobalEnergyCEOOutlook”的中文譯本。如本中文譯本的字詞含義與其原文刊物不一致，應以原文刊物為準。本刊物所載資料僅供一般參考用，并非針對任何個人或團體的個別情況而提供。雖然本所已致力提供準確和及時的數(shù)據(jù)，但本所不能保證這些數(shù)據(jù)在閣下收取本刊物時或日后仍然準確。任何人士不應在沒有詳細考慮相關的情況及獲取適當?shù)膶I(yè)意見下依據(jù)本刊