口腔專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)總結(jié)

口腔專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)總結(jié)口腔專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)總結(jié)

奇臺農(nóng)場兒童口腔疾病綜合干預(yù)試點工程

口腔專業(yè)技術(shù)人員學(xué)問培訓(xùn)總結(jié)

為了更好地使窩溝封閉工作順當(dāng)進(jìn)展，保證窩溝封閉工作的質(zhì)量，提高窩溝封閉完好率，奇臺農(nóng)場疾控中心于201*年7月21日對口腔專業(yè)技術(shù)全體人員進(jìn)展了有關(guān)學(xué)問培訓(xùn)。由疾控中心主任王建新授課，主要講解了窩溝封閉的有關(guān)留意事項及操作規(guī)程等有關(guān)學(xué)問。

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、口腔預(yù)防相宜技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)2、窩溝封閉材料預(yù)備的有關(guān)事項3、窩溝封閉的留意事項

4、窩溝封閉標(biāo)準(zhǔn)操作流程5、操作時表格的正確填寫

6、窩溝封閉復(fù)診時的有關(guān)事項

二、培訓(xùn)完畢后進(jìn)展了考試，15人參與考試，應(yīng)答題數(shù)144，

答對題數(shù)135，口腔疾病防控學(xué)問知曉率為94%。

三、通過此次培訓(xùn)，提高了口腔專業(yè)技術(shù)人員對窩溝封閉操作技能，為保證窩溝封閉工作的質(zhì)量，提高窩溝封閉完好率打下了根底。

奇臺農(nóng)場疾控中心201*年7月21日

羅書記在會議中講話各社區(qū)參與會議人員

羅書記在窩溝封閉現(xiàn)場指導(dǎo)工作王主任給學(xué)生講解窩溝封閉的好處

擴展閱讀：專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)心得體會

專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)心得體會

基于如何推動云南天原實現(xiàn)201*年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為前提，集團公司技術(shù)中心組織各分子公司相關(guān)治理人員、技術(shù)人員在總裁辦會議室進(jìn)展了為期一天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著重講了如何成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員所具備的素養(yǎng)和條件，通過此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不僅指明白我在實踐工作中前進(jìn)的方向，更表達(dá)了企業(yè)進(jìn)展與技術(shù)相輔相成的重要性。

通過李總提出成為一名技術(shù)人員應(yīng)具備的條件，引出集團公司在可持續(xù)進(jìn)展過程中堅持的“三創(chuàng)理念”，說明企業(yè)的進(jìn)展與創(chuàng)新密不行分，創(chuàng)新基于技術(shù)，技術(shù)在于人才，人才在于打造。然而如何成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員是每一個人都應(yīng)當(dāng)深思的問題。

(1)“創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新無禁區(qū)，創(chuàng)新無權(quán)威”

有那么一句話用之于企業(yè)進(jìn)展再適宜不過，“你無我有，你有我優(yōu)，你優(yōu)我變”，一個企業(yè)進(jìn)展立足的根本在于創(chuàng)新優(yōu)化創(chuàng)新，由此我想到了集團公司提倡的“三創(chuàng)理念”，創(chuàng)新無止境，旨在說明創(chuàng)新是一個不斷進(jìn)展完善的過程，一個企業(yè)要取得長期的成效，創(chuàng)新必需貫穿于企業(yè)進(jìn)展的每一步，不斷創(chuàng)新，永無止境;創(chuàng)新無禁區(qū)，說明創(chuàng)新是一個不斷變換角度與區(qū)域思索的問題，正如“山窮水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”，要成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員，就必需打破思想的禁錮，用天馬行空的想法結(jié)合技術(shù)進(jìn)展的各個板塊進(jìn)展思索;創(chuàng)新無權(quán)威，一個企業(yè)或一項技術(shù)的進(jìn)展轉(zhuǎn)變，根本都是在原有的閱歷總結(jié)根底上加以優(yōu)化和轉(zhuǎn)變，然而隨時條件與思想的變化，技術(shù)人員不能一味迷信權(quán)威，必需要抱著敢為天下先的精神打破權(quán)威，敢于在原有閱歷上進(jìn)展深層次的思索。(2)創(chuàng)新首先是一種態(tài)度，理念打算一切

“我從來就不信任，我早就試過”，這不僅是一個問題，更是一種觀念。作為一名技術(shù)人員，假如連你自己都不信任自己堅持的東西是對的，或者說我在以前嘗試過，但這一點就可以證明這項技術(shù)不能勝利嗎?這個想法是錯誤的嗎?答案固然是否認(rèn)的，一名技術(shù)人員在實際工作中必需具備“三敢”精神，敢想、敢做、敢挑戰(zhàn)，只有你自己想了，你自己才會信任，只有你自己信任了，你才敢去挑戰(zhàn)，所以我們每一個人都應(yīng)當(dāng)問問自己，你想了嗎?你信任了嗎?

“有人告知我這行不通，比我能干的人都不敢干”，這是我們在實際工作中常常遇到問題，有人告知你的意思是什么呢，誰告知你，告知了你什么，為什么行不通?一名技術(shù)人員首先應(yīng)具備獨立的思想，不被別人的想法所干擾。即使是權(quán)威告知你的，我們也應(yīng)當(dāng)想想為什么，我們也應(yīng)當(dāng)思索思索這件事情行不通的緣由在哪里。假如一名技術(shù)人員丟失了獨立的思想，那就等于丟失了創(chuàng)新的靈魂。比我能干的人都不敢干?能干是什么，能干是通過自己的努力不斷取得進(jìn)步和成績，能干只有相對，沒有肯定，作為一名技術(shù)人員，首先應(yīng)信任自己能，然后堅信自己敢，只有敢了才會去想，也只有敢了才會去做。(3)理論與實踐相結(jié)合，注意實踐成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員，首先應(yīng)具備豐富的理論學(xué)問，其次運用于實踐，這看似是一個簡潔的問題，但其中所包含的問題卻是值得我們思索的問題，理論來源于什么，理論來源于持之以恒的學(xué)習(xí)，只有持之以恒了，才能夠不斷積存，不斷增加，那么這就為我們提出一個堅持的挑戰(zhàn)。其次在運用于實踐的過程中，必需不斷總結(jié)、不斷提升，能夠解決實際生產(chǎn)中消失的各種問題，能夠讓員工信服你，那么我們所提倡的理論結(jié)合實踐才能真正落到實處。

那么僅僅結(jié)合了并運用了就可以了嗎?明顯并不是這樣的，技術(shù)工作是一項枯燥乏味的事情，如何在長期的工作過程中保持一種積極性，我們就必需要有一份對工作的喜愛與激情，全身心的投入，才能夠全身心的付出，才能夠在出搞技術(shù)消失困難的時候仍舊堅持，說到面對苦難我想到了關(guān)于解決的問題，一名技術(shù)人員除了要具備專業(yè)學(xué)問意外，還要著重加強的是什么呢?是協(xié)調(diào)，是溝通，是擅長表達(dá)，是取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，一個技術(shù)工程的改造和創(chuàng)新都離不開一個團隊，團隊最重要的是分工和分散，那么我們在工作中肯定要加強組織協(xié)調(diào)力量和溝通溝通力量，才能有效應(yīng)對消失的某些困難。

(4)在工作中沉淀自己，精確定位

都說21世紀(jì)需要的全面復(fù)合型人才，但每個人都可以成為這樣的人才嗎?明顯這樣也是不行能的，作為一名技術(shù)人員，我們應(yīng)當(dāng)思索的是什么?我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是看清別人，看清自己，分析優(yōu)劣，精確定位。為什么這樣說，有句話叫“揚己之長，避己之短”，用自己最擅長的東西去做自己最擅長的事情，那么你取得勝利的幾率自然也就越大，所以作為一名技術(shù)人員肯定要能夠認(rèn)清自己，在工作中把自己沉淀下來，從最根底的東西著手，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，然后找準(zhǔn)自己的區(qū)域和定位，這樣才能把自己最大的力量發(fā)揮出來。

每個人的實際狀況都不一樣，但學(xué)習(xí)和思索是每一個技術(shù)人員都應(yīng)當(dāng)堅持的東西，這就要求我們在付諸時間的過程中，充分了解實際狀況，看清外部條件，堅持創(chuàng)新理念，發(fā)揮自己的工作主動