員工自愿離職補償標準

員工自愿離職補償標準

二、基數(shù)范圍

依據(jù)《勞動合同法實施條例》其次十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，根據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動愛護費用，如工作服、解毒劑、涼爽飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如制造創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改良獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

員工自愿離職補償標準2

一、員工自愿離職需要經(jīng)濟補償金嗎

在一般狀況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主見經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為躲避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往實行一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的狀況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

從《勞動法》的立法狀況看，其是用列舉的.方式明確了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的狀況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的狀況。

從權利行使的角度看，當勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為力量人，其應當知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟補償權;從現(xiàn)實狀況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職。

是由于其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)待條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同后并不擔憂自己的生計，不擔憂生活來源，假如在此種狀況下用人單位還要再支付經(jīng)濟補償金，明顯有違勞動法設立經(jīng)濟補償金制度的初衷。

因此，在一般狀況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主見經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為躲避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往實行一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這明顯侵害了勞動者的合法權益。

為此，勞動部在1994年12月3日公布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償方法》中第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外。

還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！暗?條規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！?/p>

2023年3月22日，最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定：“用人單位有以下情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動酬勞和經(jīng)濟補償。

并可支付賠償金：㈠以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;㈡未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;㈢克扣或者無故拖欠工作時間工資酬勞的。

㈣拒不支付勞動者處長工作時間工作酬勞的;㈤低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合憐憫況下才能向用人單位主見經(jīng)濟補償。

二、假如我提出辭職時,公司領導不簽字批準,則我如何做?

假如你是提出辭職申請，單位領導不予批準，單位領導的做法并無不當之處。由于申請只是你向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意你的辭職申請。

假如你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察。

要求單位履行法定義務。不過，提示你的是，假如你解除勞動合同的行為違反了勞動合同商定的話，你也需要擔當相應的違約責任。

我們說的自愿一般是指勞動者由于自身緣由，比方找到了更好的工作需要跳槽，那么提前與用人單位解除勞動合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金。不過要是由于單位的一些行為，比方拖欠工資、損害勞動者合法權益，而導致勞動者不得不主動提出離職，此時勞動者其實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

員工自愿離職補償標準3

員工主動離職補償金標準

員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經(jīng)濟補償；假如用人單位有未準時足額支付勞動酬勞、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權益等狀況勞動者提出解除勞動合同的,需要給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依