常州市酒店員工聘用合同

第頁共頁常州市酒店員工聘用合同酒店員工聘用合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為一家位于常州市的酒店企業(yè)，在人力資源方面有一定需求，在乙方具備相關(guān)背景和資質(zhì)的前提下，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條合同內(nèi)容1、合同雙方確認(rèn)本合同為員工聘用合同，合同有效期為自簽訂之日起，至合同期滿之日止。2、合同雙方確認(rèn)甲方為法人企業(yè)，在常州市具備合法經(jīng)營資格，并已獲得相關(guān)行政部門的許可，合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。3、本合同一式兩份，甲乙雙方均持有原件，具備同等法律效力。第二條工作內(nèi)容1、乙方聘用職位為（具體職位），工作地點(diǎn)為甲方所在的常州市。2、乙方的具體工作職責(zé)及要求將在工作崗位的職責(zé)說明中進(jìn)行詳細(xì)的說明，并要求乙方嚴(yán)格按照相關(guān)要求履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間與休假1、乙方的工作時(shí)間為每周五天制，每天工作8個(gè)小時(shí)。2、乙方享受國家法定的帶薪年假、法定假日及其他法定假期。具體休假安排將根據(jù)甲方的工作情況及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行安排。3、乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)甲方同意后方可生效。如因特殊原因需要緊急請(qǐng)假，則需在請(qǐng)假結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)提交請(qǐng)假事由及證明材料，并經(jīng)甲方審核確認(rèn)。第四條工資及社會(huì)福利待遇1、乙方的薪酬待遇由甲方按照國家勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并且支付的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方享受國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。具體的社保和福利項(xiàng)目將根據(jù)國家和地方政策進(jìn)行執(zhí)行，并由甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3、乙方所得工資應(yīng)于每月的20號(hào)前發(fā)放，如當(dāng)日為假日則順延至最近的工作日發(fā)放。第五條保密義務(wù)1、乙方在工作期間及合同解除后仍然須對(duì)公司的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密義務(wù)負(fù)責(zé)。乙方不得隨意泄露、散布、出售或利用公司的任何商業(yè)秘密。2、乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密進(jìn)行保護(hù)，不得在任何情況下擅自外泄或告知任何第三方。第六條解雇與解除合同1、合同雙方可協(xié)商一致解除合同，并另行簽訂解除協(xié)議。一方解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司制定的規(guī)章制度，或有其他涉及嚴(yán)重失職、失責(zé)、失職或違法違規(guī)行為的，甲方有權(quán)解雇乙方，并不承擔(dān)違約責(zé)任。3、乙方在簽訂合同30天內(nèi)，如有嚴(yán)重違背職業(yè)操守或危害甲方利益的行為，經(jīng)甲方審查確認(rèn)，甲方有權(quán)解雇乙方，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同變更與爭議解決1、任何一方變更或解除本合同，均應(yīng)按照法定程序和雙方的書面協(xié)商進(jìn)行。2、合同雙方如有爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解，亦可通過法院解決。第八條其他事項(xiàng)1、合同雙方如因不可抗力因素?zé)o法履行本合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任。2、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，并履行合同約定的義務(wù)。3、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商一致解決，并作出補(bǔ)充協(xié)議。第九條合同生效與終止1、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2、