《勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)》課件

《勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)》ppt課件勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同法概述總結(jié)詞勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。詳細(xì)描述勞動(dòng)合同法是專門規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同行為的法律。它通過(guò)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同法的定義和重要性勞動(dòng)合同法適用于所有用人單位和勞動(dòng)者，但也有特定例外情況。總結(jié)詞勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。但是，公務(wù)員、事業(yè)單位人員以及一些特定行業(yè)如農(nóng)業(yè)、家庭服務(wù)等可能不受該法約束。此外，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間也適用該法的有關(guān)規(guī)定。詳細(xì)描述勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?？偨Y(jié)詞勞動(dòng)合同法的制定旨在全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息休假、安全衛(wèi)生等。同時(shí)，該法還強(qiáng)調(diào)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，通過(guò)規(guī)范用人單位的行為，保障勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益平衡，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期發(fā)展。詳細(xì)描述勞動(dòng)合同法的立法宗旨02勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。這種合同主要用于確定勞動(dòng)者和用人單位之間的初步勞動(dòng)關(guān)系，為雙方進(jìn)一步協(xié)商和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同打下基礎(chǔ)。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等條款。固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過(guò)三年的勞動(dòng)合同。這種合同適用于長(zhǎng)期或終身的勞動(dòng)關(guān)系，通常在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者勞動(dòng)者符合法定條件時(shí)簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，并遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這種合同適用于用人單位需要完成的特定任務(wù)，如工程項(xiàng)目、季節(jié)性生產(chǎn)等。該合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，并在任務(wù)完成后及時(shí)終止合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容03勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更010204勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同訂立的程序：要約和承諾。勞動(dòng)合同訂立的內(nèi)容：必備條款和約定條款。勞動(dòng)合同的形式：書面形式、口頭形式和其他形式。03全面履行、協(xié)作履行、實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同履行的原則工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同履行的內(nèi)容勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)合同履行的保障用人單位的監(jiān)督和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同變更的條件：雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同變更的形式：書面形式。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同變更的程序：提出變更請(qǐng)求、協(xié)商一致、簽訂變更協(xié)議書。01020304勞動(dòng)合同的變更04勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。期限屆滿退休死亡或失蹤其他法定終止情形勞動(dòng)合同的終止01020304勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。如用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的等。支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法05勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和解通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式調(diào)解是在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員的協(xié)助下，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但雙方當(dāng)事人可以自愿履行。仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，其作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁程序相對(duì)訴訟程序較為簡(jiǎn)單，周期較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁仲裁調(diào)解訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，作出判決。判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。訴訟程序相對(duì)復(fù)雜，周期較長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟06違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任用人單位未按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，未支付的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失的責(zé)任。用人單位的法律責(zé)任03勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。01勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和終止后，應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和保密信息，違反保密義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。02勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和終止后，應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，違反競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任