專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案滿分卷子

一單項選擇1分1下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是(C)A開始求職前，首先理解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體B工作人員的身份信息C聘任協(xié)議期限A職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動A維持現(xiàn)實狀況B大力倡導C促使消滅D協(xié)助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是BA自我實現(xiàn)B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現(xiàn)人生價值最大7一種人在進行目的抉擇時，首先要做的是BA發(fā)展戰(zhàn)略分析B個人自我分析C職業(yè)崗位分析D內(nèi)外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是BA職位B個人C組織D社會9有關(guān)事業(yè)單位人員培訓的下列說法，錯誤的是DA從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力B從內(nèi)容上看，突出實用性10下列狀況中，單位可以隨時解除聘任協(xié)議的是BC受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服D工作人員年度考核不合格，不一樣意單位合理調(diào)整其工作崗位11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是BA一般職工B領(lǐng)導組員C聘任組員D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B注意自己的職業(yè)愛好c高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D形成自己的愛好和優(yōu)勢學科13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是AA一定要選擇自己愛慕的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追C根據(jù)自己的實際狀況作出選擇而不盲從他人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)絡(luò)起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是AA挑戰(zhàn)、冒險B追求承認，追求穩(wěn)定C不被控制D最高地位15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評估的關(guān)鍵功能是BC德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型環(huán)境的是C18假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是D19假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準備期B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期D職業(yè)生涯適應(yīng)期20從組織類型上講，研究所，征詢企業(yè)等屬于下列哪種組織類型?DA制度型B小生意型C創(chuàng)業(yè)型D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務(wù)聘任制B職業(yè)資格制C職務(wù)任命制D職稱評估制22人生價值有三部分構(gòu)成，其中居于關(guān)鍵地位的是CA社會價值B社會價值和自我價值C人格價值D自我價值23職業(yè)生涯目的分析包括目的的選擇、分解、構(gòu)成三部分，其中屬于目的選擇的是D的24世界上最早有關(guān)社會保障的法律法規(guī)是D25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿A食品產(chǎn)業(yè)B旅游產(chǎn)業(yè)C知識產(chǎn)業(yè)D教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于(A)差距A觀念B知識C閱歷D能力28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BC獎勵的條件是有明顯成績和奉獻D獎勵的主體是各級財政部門30下列目的抉擇原則中，錯誤的是DA清晰性原則B可行性原則C挑戰(zhàn)性原則D不可衡量性32事業(yè)單位工資制度的基本形式是B33老式的組織生涯途徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了某些人的成長，其改善措施是DC做好員工思想工作，使其可以安然的面對現(xiàn)況D根據(jù)需要與也許打開多條上升通道，并形34有關(guān)工傷保險的下列說法中，錯誤的是AA工傷保險的繳費所有由職工承擔B工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率D工傷的一次性賠償和長期賠償相結(jié)合二多選(每題2分)A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析A崗位是針對組織的最低層B職務(wù)是針對組織的中高層C職務(wù)指向資格和能力D職稱A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn)D諸多人將變化工作方式38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)實狀況和目的之間差距的措施A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度減少D產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級40職業(yè)生涯規(guī)劃是一種過程，這個過程包括哪些內(nèi)A繪制詳細實行圖B設(shè)置目的C研究可行性D設(shè)計方案A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達B人際關(guān)系不佳C社會動亂D制度伯樂缺失43作為一名職工，應(yīng)當怎樣進行職業(yè)錨的自我開發(fā)?(ACD)A提高職業(yè)適應(yīng)性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目的D培養(yǎng)提高抉擇能力44職業(yè)錨有哪幾部分構(gòu)成?(ABC)A自省的才能和能力B自省的動機和需要C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點45云南電網(wǎng)企業(yè)昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯途徑進行改革，獲得的收獲有哪些?A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不一樣類型員工的進去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包括的內(nèi)容有哪些?(ABCD)47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整措施有哪些?(ABCD)A崗位變感人員工資調(diào)整B調(diào)整基本工資原則C正常增長薪級工資D調(diào)整津貼補助原則48職業(yè)是一種謀生的手段，如下屬于職業(yè)的是(AD)。A企業(yè)家B義工C學生D公務(wù)員49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容重要有(ACD)。A保險費由單位和個人共同承擔B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險C退休人員逐漸實行社會化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理A在上下班途中，受到非本人重要責任的交通事故或者都市軌道交通、火車事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則A保障水平總體過高B適應(yīng)流動性局限性C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)局限性53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD)A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職55職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學根據(jù)有哪些?(ABCD)A個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功能增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、增進社會文明進步中作出突出奉獻B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出C在工作中有發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，獲得明顯社會和經(jīng)濟效益A組織的發(fā)展領(lǐng)域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上A法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學者D機械制圖員59一種組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有(BCD)。C組織的領(lǐng)導嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一年C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，對的的有ABCDB擴展有關(guān)業(yè)務(wù)，準備深入升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支持組織政策A大學剛畢業(yè)的求職者B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學生D工作很快的年輕職工64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本措施有ABDA平時考核與定期考核相結(jié)合B領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合C考試考核與評審考核相結(jié)合DA尋找并對的選擇個人的職業(yè)錨B切實努力，提高能力與績效66新員工在初期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的構(gòu)68職業(yè)生涯成功原則的多樣性體現(xiàn)哪些方面?ABCA家庭原則B社會原則C個人原則D他人原則A被錄取或者選調(diào)到國家機關(guān)工作B處在試用期內(nèi)70職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具有的職業(yè)化素質(zhì)體目前哪些方面?(ABCD)A性格化角色B道德社會化C能力成果化D言行專業(yè)化三判斷每題1分71職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分所有納入(對的)73根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為二74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。(錯)77職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目的融78聘任制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(對的)79設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。(錯)82一種人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，尤其是高83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(對的)84在基本醫(yī)療保險86內(nèi)職業(yè)生涯變化了，外職業(yè)生涯必須立即變化。(錯)87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。(錯)88聘任協(xié)議的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)助履行。(對的)89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60后進行申請仲裁。(錯)91職業(yè)生涯有三個維度構(gòu)成，時間、廣度和深度。(對的)92聘任制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘任協(xié)議的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。(對的)93能力、人脈、敬業(yè)是增進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”(對的)94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何狀況下不能解除。(錯)生活來源，并滿足精神需求的工作。(對的)96職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定97目前，事業(yè)單位工作人員考核成果的評估有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。(錯)98一種人在目的抉擇是應(yīng)當選擇的目的是一步到位的長期目的而不能是短期目的。(錯)99職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行成果是組織發(fā)展加上個人成功。(錯)1.(1分)下列狀況中，單位可以隨時解除聘任協(xié)議的是(C)。6.(1分)從組織類型上講，研究所、征詢企業(yè)等屬于下列哪種組織類型?(C)7.(1分)人生價值有三部分構(gòu)成，其中居于關(guān)鍵地位的是(B)。8.(1分)馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(C)。9.(1分)下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?D)。10.(1分)伴隨社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不停出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與(A)有關(guān)。11.(1分)一種人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于12.(1分)職業(yè)生涯目的分析包括目的的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目的選擇的是13.(1分)有關(guān)工傷保險的下列說法中，錯誤的是(A)。22.(1分)假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是(C)。23.(1分)美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是(A)。24.(1分)有關(guān)職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(D)。25.(1分)假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是(B)。26.(1分)下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是(C)。27.(1分)世界上最早的有關(guān)社會保障的法律法規(guī)是(A)。29.(1分)下列目的抉擇原則中，錯誤的是(A)。30.(1分)引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是(D)。D.領(lǐng)導組員31.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳的工作應(yīng)當是(B)的工作。32.(1分)高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是(A)。34.(1分)有關(guān)事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是(C)。51.(2分)通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有(ABCD)。52.(2分)目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有(ABC)53.(2分)下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，對的的有(ABCD)54.(2分)從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD)60.(2分)人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有(ABCD)。D.導向要素及分類原則確實定61.(2分)事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整措施有哪些?62.(2分)具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)?(AB)63.(2分)云南電網(wǎng)企業(yè)昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯途徑進行改革，獲68.(2分)一種目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具有哪些條件?(ABCD)70.(2分)我國社會保險制度的的基本方針有(ABCD)。71.(1分)職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面72.(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目的融進組織的發(fā)展過程中，并做73.(1分)引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。(對)74.(1分)組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(對)76.(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。(錯)78.(1分)職業(yè)生涯由三個維度構(gòu)成，即時間、廣度和深度。(對)79.(1分)內(nèi)職業(yè)生涯變化了，外職業(yè)生涯必須立即變化。(錯)81.(1分)設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。(對)82.(1分)職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。(對)83.(1分)制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。(錯)84.(1分)社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態(tài)勢分析等。(對)85.(1分)一種人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(對)86.(1分)聘任制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘任協(xié)議的方式確立人事關(guān)系，明確雙87.(1分)在基本醫(yī)療保險制度中，起付原則如下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。(錯)88.(1分)根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、征詢服務(wù)等將成為二十一世紀的主導型職業(yè)。(對)89.(1分)聘任制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(對)90.(1分)人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十后來進行申請仲裁。(錯)91.(1分)職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分所有納入社會統(tǒng)(錯)(錯)2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單項選擇題1、美國生涯理論專家薩拍認為，職業(yè)生涯的中心是：D2、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法對的的是：A5、假如退休年齡按65歲計算，將取業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是：B是錯的9、一種人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不A、組織文化B、人才市場C、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造10、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不一樣類型的職業(yè)采用不一樣的A大力倡導B維持現(xiàn)實狀況C協(xié)助成長D、促使消滅11、高中生填報大學志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是：CA、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)絡(luò)起來考慮B、根據(jù)自己的實際狀況作出選擇而不盲從他人C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D、不一昧追趕時髦專業(yè)12、職業(yè)生涯目的分析包括目的的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目的選擇A、集中時間、精力和其他資：L}焦重要目的B、在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不一樣目的之間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，互相增進D、把重要目的分解成多種循序漸進的小目的A、挑戰(zhàn)性原則B、清晰性原則C、可行性原則D、不可衡量性原則14、關(guān)干事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是：AA、獎勵的主體是各級則政部門B、獎勵的對象是工作人員或者集體C、獎勵是依法進行的D、獎勵的條件是有明顯成績和奉獻15、分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于(B)差距16、伴隨社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不停出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與(B)有關(guān)A、旅游產(chǎn)業(yè)B、知識產(chǎn)業(yè)C、食品產(chǎn)業(yè)D、教育產(chǎn)業(yè)17、老式的組織生涯途徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了某些人的成長，其改A、根據(jù)需要與也許打開多條上升通道，并形成階梯B、做好員工思想工作，使其可以安然的面對現(xiàn)實狀況C、增長員工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處在金字塔頂端18、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：BA、形成自己的愛好和優(yōu)勢學科B、注意自己的職業(yè)愛好C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)20、下列狀況中，單位可以隨時解除聘任協(xié)議的是：BA、工作人員年度考核不臺格，不一樣意單位臺理調(diào)整其工作崗位B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員持續(xù)兩年年度考核不臺格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排35、一種組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：ABDA、組織鳳氣不佳B、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組的領(lǐng)導嫉賢妒能A、社會原則B、個人原則C、家庭原則D、他人原則A、知識更新加速B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度減少C、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級與調(diào)整加緊D、科技高諫發(fā)展39、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整措施有哪些：ABCDA、正常增長薪級工資B、調(diào)整基本工資原則C、調(diào)整津貼補助原則D、崗位變感人員工資調(diào)整40、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特性有：A、在哪上班變得不太重要B、諸多人將變化工作方式C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性D、虛擬單位出現(xiàn)A、社會自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一種大時時都可以進行生涯設(shè)計，但有人尤其需要重視生涯設(shè)計，他們是：A、大學剛畢業(yè)的求職者B、工作很快的年輕職工C、高中畢業(yè)前的學生D、即將退休的老員工43、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：A、內(nèi)心感受B、心理素質(zhì)C、工資待遇D、工作職務(wù)與職稱A、在培養(yǎng)入才、傳播先進文化、增進社會文明進步中作出突出奉獻B、在工作中有發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，獲得明顯社會和經(jīng)濟效益C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每個人都應(yīng)當避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，如下哪些選項屬于社會埋沒A、人際關(guān)系不佳B、經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C、制度伯樂缺失D、社會動亂C、自省的時間和地點D、自省的才能和能力47、一種目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具有哪些條件：ABCDA、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、也許實現(xiàn)D、詳細明確48、在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘任協(xié)議的有：BCDA、找到待遇更好的工作單位B、處在試用期內(nèi)C、被錄取或者選調(diào)到國家機關(guān)工作D、考入一般高等院校的A、失業(yè)保險繳費滿一年B、因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定50、云南電網(wǎng)企業(yè)昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯途徑進行改革，獲得的收獲A、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效C、激發(fā)了不一樣類型員工的進取心D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?1、新員工在初期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)A、機械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質(zhì)學者A、培養(yǎng)提高抉擇能力B、提高職業(yè)適應(yīng)性C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目的A、國際交往的拓展B、導向要素及分類原則確實定A、組織發(fā)展階段分析B、組織類型分析C、組織文化分析D、C、組織的發(fā)展領(lǐng)f或D、組組文化對錯會統(tǒng)籌基金。對92、目前，事業(yè)單位工作人員考核成果的評估有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯93、事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何狀況下不能解除。錯作為物質(zhì)生活來并滿足精神需求的工作。對95、以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的狀況下簽訂或者變更的聘任協(xié)議屬于無效協(xié)議。對96、社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對97、職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺乏積極性。對98、人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十后來進行申請仲裁。錯99、對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。錯100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培}}I.配置等進行匹配。對一單項選擇1分C在大學階段一心關(guān)注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只2下列選項中，屬于聘任協(xié)議的約定條款的是(D)D竟業(yè)限制3有關(guān)職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(C)C職業(yè)錨是不也許變化的D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不一樣類型A維持現(xiàn)實狀況B大力倡導C促使消滅D協(xié)助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是BA自我實現(xiàn)B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)當是(C)的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現(xiàn)人生價值最大7一種人在進行目的抉擇時，首先要做的是BA發(fā)展戰(zhàn)略分析B個人自我分析C職業(yè)崗位分析D內(nèi)外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是B9有關(guān)事業(yè)單位人員培訓的下列說法，錯誤的是DC從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D從形式上看，定單一，不夠靈活10下列狀況中，單位可以隨時解除聘任協(xié)議的是B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不一樣意單位合理調(diào)整其11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是A一般職工B領(lǐng)導組員C聘任組員D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是AA一定要選擇自己愛慕的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)絡(luò)起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是AA挑戰(zhàn)、冒險B追求承認，追求穩(wěn)定15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評估的關(guān)鍵功能是BA提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B專業(yè)技術(shù)人才評價C專業(yè)技術(shù)人才聘任D增長專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法對的的是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型17一種人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是CA組織文化B產(chǎn)業(yè)構(gòu)造C法律法規(guī)D人才市場18假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是AC全能型人才D高水平管理人才19假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準備期B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期D職業(yè)生涯適應(yīng)期20從組織類型上講，研究所，征詢企業(yè)等屬于下列哪種組織類型?A制度型B小生意型C創(chuàng)業(yè)型D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務(wù)聘任制B職業(yè)資格制C職務(wù)任命制D職稱評估制22人生價值有三部分構(gòu)成，其中居于關(guān)鍵地位的是A社會價值B社會價值和自我價值C人格價值D自我價值A(chǔ)集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦重要目的B找出不一樣目的之間的內(nèi)在關(guān)系，互相增進D把重要目的分解多種循環(huán)漸進的小目的25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿26伴隨社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不停出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與(C)有關(guān)A食品產(chǎn)業(yè)B旅游產(chǎn)業(yè)C知識產(chǎn)業(yè)D教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于(A)差距A觀念B知識C閱歷D能力28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力B工資待遇C經(jīng)驗D身體素質(zhì)29有關(guān)事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是DC獎勵的條件是有明顯成績和奉獻D獎勵的主體是各級財政部門30下列目的抉擇原則中，錯誤的是DC挑戰(zhàn)性原則D不可衡量性原則31假如一種人踏實肯干，有明確的發(fā)展目的并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種A官僚制文化B使命型文化32事業(yè)單位工資制度的基本形式是BA計時工資制B崗位績效工資制C崗位技能工資制D固定工資制33老式的組織生涯途徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了某些人的成長，其改善措施是DA減少金字塔的高度和層級，讓更多人處在金字塔頂端B增長員工晉升的難度C做好員工思想工作，使其可以安然的面對現(xiàn)況D根據(jù)需要與也許打開多條上升通道，并形成階梯34有關(guān)工傷保險的下列說法中，錯誤的是AA工傷保險的繳費所有由職工承擔B工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率二多選(每題2分)A崗位是針對組織的最低層B職務(wù)是針對組織的中高層A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn)D諸多人將變化工作方式A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度減少D產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級與調(diào)整加緊41每個人都應(yīng)當避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，如下哪A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達B人際關(guān)系不佳C社會動亂D制度伯樂缺失42一種目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具有哪些條件?(ABCD)A可以衡量B有線戰(zhàn)性C也許實現(xiàn)D詳細明確43作為一名職工，應(yīng)當怎樣進行職業(yè)錨的自我開發(fā)A提高職業(yè)適應(yīng)性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目的D培養(yǎng)提高抉擇能力A自省的才能和能力B自省的動機和需要C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點45云南電網(wǎng)企業(yè)昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯途徑進行改革，獲得的收獲有哪些?A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不一樣類型員工的進去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我A崗位變感人員工資調(diào)整B調(diào)整基本工資原則C正常增長薪級工資D調(diào)整津貼補助原則A企業(yè)家B義工C學生D公務(wù)員49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容重要有(ACDA保險費由單位和個人共同承擔B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險c退休人員逐漸實行社會化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理A在上下班途中，受到非本人重要責任的交通事故或者都市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害c因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明51聘任制協(xié)議簽訂的原則有()。A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則A保障水平總體過高B適應(yīng)流動性局限性C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)局限性A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求c開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求54職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是(ACA內(nèi)心感受B工資待遇C心理素質(zhì)D工作職務(wù)與職稱55職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學根據(jù)有哪些?(ABCD)A個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功能增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、增進社會文明進步中作出突出奉獻B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出C在工作中有發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，獲得明顯社會和經(jīng)濟效益57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括(ABCD)。A組織的發(fā)展領(lǐng)域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景A法庭速記員3科研人員C地質(zhì)學者D機械制圖員59一種組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有(BCD)。A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風氣不佳C組織的領(lǐng)導嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道60個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有(ABC)。A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一年C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定D因本人意愿中斷就業(yè)A勝任目前工作B擴展有關(guān)業(yè)務(wù)，準備深入升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支持組織政策62一種人時時都可以進行生涯設(shè)計，不過有A大學剛畢業(yè)的求職者B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學生D工作很快的年輕職工A改革速度的把握B導向要素及分類原則確實定C國際交往的擴展D評價體系和管理平臺的建立A平時考核與定期考核相結(jié)合B領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合C考試考核與評審考核相結(jié)合D定性考核與定量考核相結(jié)合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目的與組織目的，為此個人需要做好的事情有哪些?C確定個人生活目的，工作目的及職業(yè)生涯方略D關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整A自省的原因和成果B自省的機動和需要C自省的態(tài)度和價值D自省的才能和能力A保基次B多層次C?；蜠可持續(xù)68職業(yè)生涯成功原則的多樣性體現(xiàn)哪些方面?ABCA家庭原則B社會原則C個人原則D他人原則A被錄取或者選調(diào)到國家機關(guān)工作B處在試用期內(nèi)C找到待遇更好的工作單位D考入一般高等院校的70職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具有的職業(yè)化素質(zhì)體目前哪些方面?(ABCD)三判斷每題1分(對的)72目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國73根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為二十一世紀的主導型職業(yè)。(對的)74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。(錯)78聘任制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(對的)79設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展(對的)80一種人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(對的)81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。(錯)82一種人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，尤其是高級需求的滿足程度。(對的)84在基本醫(yī)療保險制度中，起付原則如下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。(錯)85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等(對的)。86內(nèi)職業(yè)生涯變化了，外職業(yè)生涯必須立即變87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。(錯)88聘任協(xié)議的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)助履行。(對的)89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(對的)90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60后進行申請仲裁。(錯)91職業(yè)生涯有三個維度構(gòu)成，時間、廣度和深度。(對的)92聘任制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘任協(xié)議的方式確立人事關(guān)系方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。(對的)93能力、人脈、敬業(yè)是增進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”(對的)94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何狀況下不能解除。(錯)95職業(yè)是參與社會分工，運用專門知識、技能為社會發(fā)明財富，獲取合理酬勞，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。(對的)96職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技97目前，事業(yè)單位工作人員考核成果的評估有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。(錯)98一種人在目的抉擇是應(yīng)當選擇的目的是一步到位的長期目的而不能是短期目的。(錯)99職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行成果是組織發(fā)展加上個人成功。(錯)1.(1分)下列狀況中，單位可以隨時解除聘任協(xié)議的是(C)。A.工作人員年度考核不合格，不一樣意單位合理調(diào)整其工作崗位B.受聘人員患病的其改善措施是(D)。A.增長員工晉升的難度B.減小金字塔的高度和層級，3.(1分)職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是(D)。A.最高地位B.不被控劍C.追求承認、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險4.(1分)假如一種人踏實肯干，有明確的發(fā)展目的并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化?(A)A.使命型文化B.企業(yè)家精神文化C.6.(1分)從組織類型上講，研究所、征詢企業(yè)等屬于下列哪種組織類型?(C)8.(1分)馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(C)。A.友愛和歸屬的需求B.自我實現(xiàn)C.生理的需求D.安全的需求作家B.多血質(zhì)-----律師C.粘液質(zhì)-----教師D.膽汁質(zhì)-----畫家11.(1分)一種人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身項中不屬于社會大環(huán)境的是(D)A.人對市場B.產(chǎn)業(yè)構(gòu)造C.法律法規(guī)D.組織的選擇的是(C)。A.找出不一樣目的之間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，互相增進B13.(1分)有關(guān)工傷保險的下列說法中，錯誤的是(A)。A.工傷保險的繳費所有由職工承擔B.工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動黃率C.工傷的一次A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B.增長專業(yè)技術(shù)人才數(shù)15.(1分)對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法對的的是(D)。A.16.(1分)事業(yè)單位工資制度的基本形式是(D)。A.固走工資制B.崗位技能17.(1分)一種人在進行目的抉擇時，首先要做的是(B18.(1分)新中國成立初期實行的職稱制度是(A)。A.職務(wù)任命制B.職業(yè)資19.(1分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是20.(1分)下列選項中，屬于聘任協(xié)議的約定條款的是(B)。A.聘任協(xié)議期限B.竟業(yè)限制C.崗位名稱、類別、等級21.(1分)有關(guān)事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是(C)。A.獎勵是依法進行的B.獎勵的條件是有明顯成續(xù)和奉獻C.獎勵的主體是各級財政部22.(1分)假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到A.職業(yè)生涯準備期B.職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)23.(1分)美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是(A)。A.個人B.24.(1分)有關(guān)職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(D)。A.職業(yè)錨與能力、動A.全能型人才B.高水平管理人才C.專26.(1分)下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是(C)。A.開始求取前，27.(1分)世界上最早的有關(guān)社會保障的法律法規(guī)是(A)。A.德國《勞工疾28.(1分)在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行一樣的對策，對待傍晚職業(yè)應(yīng)當(B)。A.維持現(xiàn)實狀況B.促使消滅C.大力倡29.(1分)下列目的抉擇原則中，錯誤的是(A)。A.30.(1分)引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是(D)。A.一般職工B.聘任人員C.在編人員D.領(lǐng)導組員31.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳的工作應(yīng)當是(B)的工作。A.一走要選擇自己愛慕的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B.根據(jù)自己的實際狀況作33.(1分)分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距34.(1分)有關(guān)事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是(C)。A.從性質(zhì)35.(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目的與組織目的，為此個人需要做好的事情有哪些?(ABCD)A36.(2分)職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具有的職業(yè)化素質(zhì)體目前哪些方面?會埋沒類型的陷阱(ACD)。A.制度伯樂缺失B.人際關(guān)系不佳C.經(jīng)濟文化科38.(2分)作為一名職工，應(yīng)當怎樣進行職業(yè)錨的自我開發(fā)?(ABD)A.培養(yǎng)提39.(2分)目前，職業(yè)變動展現(xiàn)加緊趨勢，這是由于(BCD)。A.人們40.(2分)職業(yè)生涯成功原則的多樣性體目前哪些方面?(BCD)A.他人原則B.41.(2分)未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容重要有(BCD)。A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險B.退休人員逐漸實行社會化管理服務(wù)C.保險黃由單位和個42.(2分)一種組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有(ACD)。A.組織風氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C.組織無晉升空間和渠道D.組織的43.(2分)職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學根據(jù)有哪些?(ABCD)A.生命路線的不展成功與組織功能增強的統(tǒng)一D.人的主44.(2分)個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有(ABD)。A.失業(yè)保險繳費滿一年B.45.(2分)新員工在初期工作中逐漸加深認識，種職業(yè)自我觀的構(gòu)成包括(ACD)A.自省的態(tài)度和價值B.自省的原因和成果C.46.(2分)后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特性有47.(2分)下列情形中，可以認定為工傷的有(BCD)。A.在工作期間自殺、48.(2分)職業(yè)錨有哪幾部分構(gòu)成?(BCD)A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)49.(2分)職業(yè)生涯規(guī)劃是一種過程，這個過程包括哪些內(nèi)容?(ABCD)A.設(shè)置目的B.繪制詳細實行圖C.設(shè)計方案D.研究可行性50.(2分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是51.(2分)通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有(ABCD)。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52.(2分)目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有(ABC)A.保障可持續(xù)性局限性B.人群待遇差距較大C.適應(yīng)流動性局限性D.保障水平總體過高53.(2分)下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，對的的有(ABCD)A.擴展有關(guān)業(yè)務(wù)，54.(2分)從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD)A.評估職工潛能與培訓需求B.厘清組織未來人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把57.(2分)職業(yè)是一種謀生的手段，如下屬于職業(yè)的是(AD)。A.公務(wù)員B.58.(2分)在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)實狀況和目的之間差距的措施有(ACD)的解讀對的的是(AC)。A.崗位是針對組織的最基層B.職稱指向責任和權(quán)力60.(2分)人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有(ABCD)。A.評價體系和管理平臺的建立B.改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導向要素及分類原61.(2分)事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整措增長薪級工資B.調(diào)整津貼補助原則C.崗位變感人員工資調(diào)整D.調(diào)整基本工資原則62.(2分)具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)?(AB)A.科研人員B.地質(zhì)63.(2分)云南電網(wǎng)企業(yè)昆明供電局通過對其職的收獲有哪些?(ABCD)A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)現(xiàn)人愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出B.在工作中有發(fā)明發(fā)65.(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括(ABCD)。A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領(lǐng)域C.組織在本行業(yè)中67.(2分)對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本措施有(ABCD)A.平時考核與定期考核相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合68.(2分)一種目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具有哪些條件?(ABCD)A.詳細明確B.也許實現(xiàn)C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性69.(2分)聘任制協(xié)議簽訂的原則有(ABCD)。A.公平合法原則B.誠實信用70.(2分)我國社會保險制度的的基本方針有(ABCD)。A.可持續(xù)B.?；綜.程中，并做出切實的努力，發(fā)明業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。(對)73.(1分)引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。(對)(錯)76.(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。(錯)78.(1分)職業(yè)生涯由三個維度構(gòu)成，即時間、廣度和深度。(對)79.(1分)內(nèi)職業(yè)生涯變化了，外職業(yè)生涯必須立即變化。(錯)80.(1分)一種人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，尤其是高級81.(1分)設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。(對)82.(1分)職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道83.(1分)制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。(錯)(對)85.(1分)一種人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(對)86.(1分)聘任制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。(對)(錯)88.(1分)根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件將成為21世紀的主導型職業(yè)。(對)89.(1分)聘任制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(對)90.(1分)人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十后來進行申請仲裁。(錯)91.(1分)職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)納入社會統(tǒng)籌基金。(對)92.(1分)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違反真的聘任協(xié)議屬于無效協(xié)議。(對)93.(1分)目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。(對)94.(1分)一種人在目的抉擇時應(yīng)當選擇的目的是一步到位的長期目的而不能是95.(1分)目前，事業(yè)單位工作人員考核成果的評估有三個等級，即優(yōu)秀、合格、96.(1分)聘任協(xié)議的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。(對)97.(1分)事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何狀況下不能解除。(錯)98.(1分)職業(yè)是參與社會分工，運用專門知識、技能為社會發(fā)明財富，獲職合理酬勞，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。(對)99.(1分)職業(yè)生涯成功的原則是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的原則去衡量職業(yè)生涯與否成功(錯)(對)1.(1分)職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是()。2.(1分)關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是()。3.(1分)馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是()。4.(1分)關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是()。5.(1分)如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是()。6.(1分)關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是()。7.(1分)如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化?8.(1分)引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是()。9.(1分)下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是()。10.(1分)高中生填報大學志原要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是()。12.(1分)事業(yè)單位工資制度的基本形式是()。13.(1分)下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是()。14.(1分)下列目標抉擇原則中，錯誤的是()。15.(1分)對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是()。16.(1分)職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是()。17.(1分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是()。18.(1分)在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同19.(1分)隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與()相關(guān)。20.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作。24.(1分)世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是()。25.(1分)新中國成立初期實行的職稱制度是()。26.(1分)美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是()。27.(1分)分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距。28.(1分)人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是()。29.(1分)關(guān)于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是()。30.(1分)從組織類型上講，研究所、咨詢公司31.(1分)一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是()。32.(1分)對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是()。34.(1分)下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?)。35.(2分)個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有()。36.(2分)自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些?()38.(2分)人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有()。39.(2分)職業(yè)錨有哪幾部分組成?()40.(2分)職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學依據(jù)有哪些?()41