關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作模式的思考

關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作模式的思考

王靜摘要：事業(yè)單位承擔(dān)著社會服務(wù)與社會管理等方面的職能，對社會的發(fā)展具有十分重要的作用。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位所面臨的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，這使得事業(yè)單位原有的思想政治工作模式已經(jīng)難以滿足事業(yè)單位發(fā)展的需求。因此，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作模式顯得尤為重要。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;工作模式;創(chuàng)新引言：在改革開放新形勢下，事業(yè)單位的思想政治工作面臨著更大的考驗(yàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)難以滿足新形勢發(fā)展的需求。因此，在工作中必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新才能保障思想政治工作充分發(fā)揮作用。我們首先要認(rèn)識到事業(yè)單位思想政治工作中存在的不足，然后才能同過有針對性的創(chuàng)新來進(jìn)一步完善思想政治工作，充分發(fā)揮出思想政治工作的重要作用，提升員工的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。一、事業(yè)單位思想政治工作存在的不足（一）職工價值觀發(fā)生變化當(dāng)前正是我國社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這使得社會關(guān)系分化更為嚴(yán)重，利益分配矛盾更加突出。在此背景下，事業(yè)單位內(nèi)部的職工所面對的價值取向也更加多元化，職工的經(jīng)濟(jì)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，而員工的政治意識則越發(fā)淡薄。與此同時，職工的利益主義思想逐漸成為主流思想，而集體主義理念則逐漸淡化。這會給事業(yè)單位的發(fā)展帶來十分不利的影響，同時也會造成對社會的不利影響。（二）忽視職工的實(shí)際需求事業(yè)單位思想政治工作的對象為事業(yè)單位內(nèi)部的全體職工，在開展工作的過程中，應(yīng)始終秉持著以人為本的原則，全心全意為職工服務(wù)，切實(shí)幫助職工解決問題，這樣才能使思想政治工作真正得到職工的理解與認(rèn)可。但是在事業(yè)單位思想政治工作開展過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)脫離職工實(shí)際的情況，不重視職工的實(shí)際需求。工作模式僵化，難以調(diào)動職工的積極性，進(jìn)而也會影響到思想政治工作的成效。（三）激勵機(jī)制不完善通過思想政治工作，能夠開發(fā)事業(yè)單位職工的潛能，調(diào)動職工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。但是目前在思想政治工作開展的過程中，往往缺乏有效的激勵機(jī)制。這一方面會影響到職工參與思想政治工作的熱情，另一方面會影響員工的工作積極性，進(jìn)而會給事業(yè)單位的發(fā)展帶來不利影響。二、事業(yè)單位思想政治工作模式的創(chuàng)新策略（一）注重理念創(chuàng)新理念是行動的指導(dǎo)，事業(yè)單位思想政治工作模式的創(chuàng)新，其核心在于理念上的創(chuàng)新。在事業(yè)單位中，傳統(tǒng)的思想政治工作模式僵化，更加強(qiáng)調(diào)對職工的硬性約束。但是這種工作模式已經(jīng)難以滿足新時代事業(yè)單位發(fā)展的需求，這就需要摒棄傳統(tǒng)思想，注重理念上的創(chuàng)新，要認(rèn)識到思想政治工作并不只是簡單的宣教，而是要切實(shí)幫助職工解決思想上存在的問題，幫助職工提升自身的思想認(rèn)識與工作能力，為職工的成長與發(fā)展創(chuàng)造更加有利的環(huán)境條件。思想政治工作要結(jié)合職工的實(shí)際需求，多站在職工的角度來開展工作，更好的滿足職工對思想政治工作的需求。這樣才能使思想政治工作更具針對性和有效性。（二）注重工作形式上的創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作往往模式僵化，不僅工作內(nèi)容空洞，而且工作形式比較單一。這會導(dǎo)致思想政治工作缺乏足夠的影響力，難以充分發(fā)揮出思想政治工作的效果，不利于事業(yè)單位以及職工的發(fā)展。因此，事業(yè)單位思想政治工作需要注重形式上的創(chuàng)新，提升思想政治工作的針對性和影響力，消除職工對思想政治工作的抵觸情緒，提升職工對思想政治工作的支持與認(rèn)可。形式上的創(chuàng)新，可以從不同的角度入手來開展工作，如可以在事業(yè)單位中組織學(xué)習(xí)小組、組織思想交流小組等，還可以組織職工開展多樣化的文體活動。通過思想政治工作形式上的創(chuàng)新，既能提升思想政治工作的成效，也能起到培養(yǎng)職工集體意識的作用，進(jìn)而起到一舉多得的效果。傳統(tǒng)的思想政治工作中，宣教現(xiàn)象比較嚴(yán)重，而新時代的思想政治工作，應(yīng)注重激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)和鼓勵職工自主學(xué)習(xí)，提升思想政治工作的時效性。與此同時，創(chuàng)新思想政治工作形式，還需要加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及新媒體的應(yīng)用，可以創(chuàng)新微信公眾號、組建微信交流群等，這些新形式都能為思想政治工作創(chuàng)造更加便利的條件。（三）注重機(jī)制創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作需要注重機(jī)制創(chuàng)新，形成思想政治工作的閉環(huán)，促進(jìn)思想政治工作水平的提升。首先，應(yīng)構(gòu)建職工參與機(jī)制，職工是思想政治工作的主要對象，隨著事業(yè)單位的發(fā)展，使得職工也會產(chǎn)生更多的新訴求，只有職工積極參與到思想政治工作之中，才能更好的了解職工的訴求，進(jìn)而結(jié)合職工的訴求來不斷完善思想政治工作模式。比如，可以開展職工群體活動，也可以組織召開職工民主生活會，并在活動過程中征求職工的意見，為職工訴求的表達(dá)創(chuàng)造有利條件。因此，在事業(yè)單位思想政治工作中，需要暢通職工意見傳達(dá)的通道，鼓勵和引導(dǎo)職工表達(dá)自己的看法，使思想政治工作更加“接地氣”，更好的滿足職工的需求。（四）構(gòu)建創(chuàng)新平臺構(gòu)建思想政治工作創(chuàng)新平臺，可以利用該平臺的群體效應(yīng)與聚合效應(yīng)，提升思想政治工作的水平與成效。構(gòu)建創(chuàng)新平臺，應(yīng)做到創(chuàng)新平臺與工會服務(wù)平臺、文化平臺、黨建工作平臺等相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)各平臺之間的無縫對接，在事業(yè)單位內(nèi)部構(gòu)建思想政治工作閉環(huán)。這種方式不僅可以充分利用各項資源，而且有助于提升思想政治工作的效果。結(jié)束語：隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位職工的思想與訴求也發(fā)生了巨大的變化，這對事業(yè)單位思想政治工作提出更高的要求，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，這樣才能更好的滿足事業(yè)單位與職工發(fā)展的需求。Reference：[1]銀紅玉.李寧