人事部經(jīng)理職責(zé)要求

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人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇11.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

2.負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4.負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

7.負(fù)責(zé)所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇2制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進(jìn)、落實;

年度預(yù)算審核及成本費用費用執(zhí)行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;

工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

績效考核方案制定及績效考核工作開展;

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓(xùn);

協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇31、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

3、執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;

5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況;

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預(yù)算，確保人事行政工作正常運行。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇41、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇5一、擬訂員工績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

三、根據(jù)各團(tuán)隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動等;

六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇61、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;

6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;

8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇71、流程制度的完善與管理;

2、招聘與配置;

3、績效考核;

4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;

5、團(tuán)隊建設(shè)及日常行政模塊管理;

6、安全和環(huán)保模塊的管理;

7、董事長安排的其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇81、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇91.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

3.會議準(zhǔn)備、通知及會議紀(jì)要等公司會議工作;

4.公司內(nèi)外接待工作;

5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇101、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

5、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇111、負(fù)責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

3、組織部門/項目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實情況

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇121、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實時做好反饋和改進(jìn);

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇131、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇141、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責(zé)，合理定崗定編;

5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平;

8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;

9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;

10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費用;

11、制定預(yù)防用工風(fēng)險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;

12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;

13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇151、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào);

5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇161、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;

8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇171.負(fù)責(zé)項目資金計劃的上報;

2.處理項目報銷事宜;

3.負(fù)責(zé)項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

4.負(fù)責(zé)辦公物資采購及盤點工作;

5.項目團(tuán)建活動組織;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇181、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇191、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇201.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)人事行政管理工作;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的人力行政管理計劃并組織實施落地;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇211、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織實施。

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇221、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;

3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部經(jīng)理職責(zé)要求篇231、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊，定期