關(guān)于調(diào)整生產(chǎn)車間一線員工考核工資的報(bào)告-2

關(guān)于調(diào)整公司一線員工考核工資的報(bào)告第一條

本辦法旨在及時(shí)反饋生產(chǎn)一線員工的績(jī)效情況，加強(qiáng)管理，努力提高生產(chǎn)部整體績(jī)效水平，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線員工的工作積極性和工作責(zé)任心，確保生產(chǎn)部各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成。第二條

本細(xì)則的指導(dǎo)方針，本著以規(guī)范生產(chǎn)、安全運(yùn)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益的原則所制定。第三條

本細(xì)則的考核原則是“公正、公開、同工同酬、按績(jī)分配”。第四條

本考核辦法由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實(shí)施，每月為一個(gè)考核周期，月底依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)工資。第五條

生產(chǎn)部所有的員工對(duì)考核的真實(shí)性、公平性進(jìn)行監(jiān)督。第六條工資結(jié)構(gòu)：基本工資+考核工資+加班工資第七條考核指標(biāo)：生產(chǎn)進(jìn)度考核、產(chǎn)品質(zhì)量考核、設(shè)備管理考核、安全文明生產(chǎn)考核，成本（物料消耗）考核、勞動(dòng)紀(jì)律考核。第八條公司擬將員工的基本工資調(diào)整為月考核工資：在員工基本工資中提出1000元作為員工的月度考核工資，如員工在月生產(chǎn)期間表現(xiàn)良好，則發(fā)放基本工資+考核工資。如有違反以下情況者，生產(chǎn)科酌情上報(bào)辦公室扣除其考核工資：不遲到，不早退，有請(qǐng)假情況應(yīng)提前申請(qǐng)。如發(fā)現(xiàn)曠工情況，直接扣除其當(dāng)全部月考核工資。上班期間衣著整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。如發(fā)廠服，上班時(shí)必須穿廠服工作。上班期間，不在廠區(qū)打鬧，嬉戲，不在車間休息睡覺(jué)。嚴(yán)禁在車間內(nèi)辱罵他人，吵架，甚至動(dòng)手打架。打架者直接扣除其當(dāng)月全部考核工資。如造成嚴(yán)重后果，另行處理。及時(shí)，迅速，合格的完成自己的生產(chǎn)任務(wù)。如因個(gè)人原因未能及時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，影響公司發(fā)貨。則視情況扣除其當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)。工作期間嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)因人為造成的生產(chǎn)事故或財(cái)產(chǎn)損失，視情況扣除月度考核工資，情況嚴(yán)重者除扣完當(dāng)月全部考核工資外，還進(jìn)行另外處罰。生產(chǎn)任務(wù)完成后，及時(shí)完成自己所屬的輔助工作（清理本生產(chǎn)場(chǎng)所的衛(wèi)生，整理自己使用的生產(chǎn)用具和生產(chǎn)設(shè)備，檢查自己生產(chǎn)崗位的收尾情況）。公司人員檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)有未完成項(xiàng)者，按考核細(xì)則扣除分?jǐn)?shù)。一切以公司的利益為上，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理，正確的安排，積極配合生產(chǎn)主管的管理工作。拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確，合理安排，生產(chǎn)科視情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，扣除其考核工資。此考核規(guī)定將于年底績(jī)效考核進(jìn)行掛鉤，按月度考核扣除情況，扣除其年底績(jī)效工資，如有一月扣除了月度考核工資，則扣除年底績(jī)效10%。以此類推，直至完全扣除年底績(jī)效工資。以上情況違反嚴(yán)重者，可直接取消其年底績(jī)效工資。此報(bào)告是否可行，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示為盼！棗莊市瑞隆機(jī)械制造有限公司2012-09-28公司一線員工考核工資扣除具體細(xì)則每人按百分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，得分90分以上的月底給予全部考核工資1000元，得分90-80扣除100元，得分80-70扣除300元，得分70-60扣除500,60分以下扣除全部考核工資。如某員工連續(xù)三個(gè)月月度考核不及格，則請(qǐng)其待崗！考核項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)遲到，請(qǐng)假，曠工10分遲到一次扣2分，曠工全部扣除考核工資衣著整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。穿廠服上班5分穿拖鞋上班一次2分，衣衫不整扣2分，如發(fā)廠服不著廠服上班者一次3分在車間內(nèi)睡覺(jué)，吵架，辱罵他人，打架等10分在車間內(nèi)睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，吵架一次扣5分，出現(xiàn)動(dòng)手打架情況直接扣除全部考核工資。原材料損耗的考核20分如材料損耗高于預(yù)算1％則扣除10分，高于預(yù)算2％則一次性扣除20分，情況嚴(yán)重，另行處理。及時(shí)，迅速，合格的完成自己的生產(chǎn)任務(wù)。15分如發(fā)現(xiàn)因個(gè)人原因未能及時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，影響了公司正常發(fā)貨一次性扣除15分。出現(xiàn)人為原因產(chǎn)生的生產(chǎn)事故和大的財(cái)產(chǎn)損失15分發(fā)現(xiàn)人為原因產(chǎn)生的生產(chǎn)事故和打的財(cái)產(chǎn)損失，一次性扣除15分，情況嚴(yán)重，另行處理。及時(shí)完成自己份內(nèi)的輔助工作（清理場(chǎng)地、設(shè)備衛(wèi)生，整理生產(chǎn)用具，檢查工作收尾情況）15分發(fā)現(xiàn)未及時(shí)完成自己