返聘管理制度范文

第頁共頁返聘管理制度范文一、背景說明為了更好地利用和發(fā)展退休員工的經(jīng)驗和能力，并提供更好的發(fā)展機(jī)會，公司特制定了《返聘管理制度》。返聘是指退休員工因工作需要被公司再次聘用并繼續(xù)為公司工作的情況。公司將根據(jù)具體情況，征得離退休員工的意愿，根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排返聘的崗位和工作時間。二、適用范圍本制度適用于所有退休員工申請返聘工作的情況。三、管理原則（一）公平原則：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排返聘崗位和工作時間，不論性別、年齡等因素，公平對待每一位退休員工的返聘申請。（二）自愿原則：返聘工作需要征得離退休員工的自愿參與，保證申請者自愿返聘，并了解返聘的工作內(nèi)容、時間、薪酬等情況。（三）合法原則：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂合同，確保返聘工作的合法性。四、申請條件（一）退休員工在公司正常退休后滿足一定的返聘崗位要求，具備相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，并能夠勝任返聘崗位要求。（二）退休員工須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，單位評價為良好以上。（三）退休員工須具備良好的身體和健康狀況，符合工作需要。（四）根據(jù)公司工作需要，優(yōu)先考慮有關(guān)鍵職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)的退休員工。五、申請流程（一）退休員工向人力資源部提出返聘申請，并附上個人簡歷、退休證明、身份證等相關(guān)材料。（二）人力資源部對申請進(jìn)行審核，并了解返聘崗位的工作需求。（三）人力資源部將審核結(jié)果通知申請人，并與其進(jìn)行面談，詳細(xì)了解退休員工的返聘意愿和工作能力等情況。（四）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂返聘合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。（五）開始工作。六、職責(zé)和權(quán)益（一）公司保證返聘崗位的安全和環(huán)境，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（二）返聘員工須按照公司的工作安排和要求，完成工作任務(wù)，并遵守公司規(guī)章制度。（三）返聘員工享有與常規(guī)員工相同的權(quán)益，包括薪酬、福利、休假等。具體情況根據(jù)返聘合同和公司規(guī)定執(zhí)行。七、終止返聘合同（一）雙方一致同意解除合同，應(yīng)提前通知對方一定期限，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）返聘員工有違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)終止其返聘合同。（三）返聘員工出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或違反職業(yè)道德的行為，公司有權(quán)終止