心中有數(shù)上職場（教學(xué)設(shè)計(jì)）-高中政治人教統(tǒng)編版選擇性必修二

教師班級教學(xué)日期課題名稱7.2心中有數(shù)上職場課型新授課課程標(biāo)準(zhǔn)《普通高中思想政治課程標(biāo)準(zhǔn)（2017年版）》要求了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。教材分析《心中有數(shù)上職場》是高中思想政治選擇性必修二第七課第二框的內(nèi)容。本目闡述了勞動者的權(quán)利與義務(wù)，并且警示了學(xué)生在權(quán)利和義務(wù)受到侵犯時(shí)如何維權(quán)？在闡述勞動法的部分法律知識時(shí),目的是要引導(dǎo)學(xué)生明確勞動者的合法權(quán)利和相應(yīng)的義務(wù)，懂得用法律維權(quán)，從而學(xué)會在社會實(shí)際勞動中尊法學(xué)法守法用法，維護(hù)自身合法權(quán)利，不損害他人合法權(quán)利。本框題共設(shè)兩目:第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚維權(quán)。根據(jù)課標(biāo)要求，通過學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式，提高學(xué)生政治認(rèn)同、科學(xué)精神與法治意識素養(yǎng)，更好地參與社會實(shí)踐。學(xué)情分析本課議學(xué)材料卻很豐富。將身邊發(fā)生故事與思政教學(xué)結(jié)合，更好發(fā)揮議題式教學(xué)的優(yōu)越性。學(xué)生對社會生活中的情境材料感興趣，將理論知識與實(shí)際情培相結(jié)合，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和熱情。小組討論的習(xí)慣大致已經(jīng)形成，為合作探究學(xué)習(xí)奠定的基礎(chǔ)。現(xiàn)實(shí)生活中的類似案例還很多，針對周邊實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行分析，對于學(xué)生來說都是有趣又有益的學(xué)習(xí)過程。教學(xué)目標(biāo)政治認(rèn)同充分認(rèn)同尊重勞動這一觀點(diǎn)，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。科學(xué)精神科學(xué)認(rèn)識到勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。公共參與積極參與到社會工作中，把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。教學(xué)重點(diǎn)勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議教學(xué)難點(diǎn)勞動者依法維權(quán)的途徑和方式教學(xué)策略知識整合、合作探究法、自主學(xué)習(xí)法教學(xué)用具多媒體課件、視頻、圖片、文本板書設(shè)計(jì)教學(xué)程序教師活動學(xué)生活動設(shè)計(jì)意圖備注一、梳理框架展示本節(jié)課的知識框架預(yù)習(xí)新課學(xué)生自主思維，對本框知識有個(gè)整體認(rèn)知。二、逐個(gè)擊破三、背誦識記四、習(xí)題練習(xí)通過課本研究與分享，談?wù)剬趧诱咭婪ㄏ碛械臋?quán)利的認(rèn)識通過課本探究與分享了解勞動爭議的解決方式相關(guān)知識設(shè)置有針對性的、新穎的練習(xí)題，指導(dǎo)學(xué)生練習(xí)。學(xué)生在學(xué)習(xí)目標(biāo)的指引下，通過預(yù)習(xí)，了解本節(jié)課的知識體系。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利（1）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的回報(bào)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。【相關(guān)鏈接】：工資（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。1、勞動者依法享有的權(quán)利（2）勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)。【相關(guān)鏈接】：繳納社會保險(xiǎn)（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。1、勞動者依法享有的權(quán)利（5）其它權(quán)利勞動者還享有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。正版書：2、勞動者依法履行的義務(wù)（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動者應(yīng)依法履行的義務(wù)：①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2.勞動爭議的解決方式：（1）協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（2）申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）申請?jiān)V訟：①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。辨識判斷1.勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動者的基本權(quán)利。()提示×休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。2.勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點(diǎn)是違法行為。()提示×保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。3.勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。()提示×勞動者維權(quán)應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟，不能任意選擇。4.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。()提示×仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。5.勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。()提示√【1】勞動者權(quán)益雖有著強(qiáng)有力的法律保障，但在勞動用工中，一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當(dāng)搬運(yùn)工，10多年來，企業(yè)沒有為他繳納過五險(xiǎn)一金。不繳“五險(xiǎn)一金”侵犯了勞動者()A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案B解析10多年來，企業(yè)沒有為他繳納過五險(xiǎn)一金，這侵犯了勞動者享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，故B入選。A、C、D均與題意不符?！?】白某入職一家信息科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個(gè)月后，本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認(rèn)定其試用期績效未達(dá)到要求需要延長一個(gè)月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對此案說法正確的有()①白某懷孕違反了勞動合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不合法的③白某應(yīng)直接向人民法院提起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益④案例中簽訂的勞動合同違反了合法、公平的原則A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案C解析“約定白某兩年不得懷孕”違反了合法、公平的原則，白某懷孕并不違反勞動合同，可以維權(quán)，①錯誤，④正確。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，本案中，白某無其他過失，因而公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不合法的，②正確。勞動爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤?！?】某校高三政治學(xué)習(xí)小組開展了“堅(jiān)持以人民為中心，維護(hù)勞動者合法權(quán)益”為主題的探究活動。在“探究勞動者維權(quán)途徑”的環(huán)節(jié)時(shí)，同學(xué)們提出以下觀點(diǎn)，其中正確的是()A.解決勞動爭議可不經(jīng)過調(diào)解、仲裁，由當(dāng)事人直接提起訴訟B.發(fā)生勞動爭議必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭議C.和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力D.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟答案D解析一般解決勞動爭議先經(jīng)過調(diào)解、仲裁，如果當(dāng)事人不服，可由當(dāng)事人提起訴訟，不可以直接提起訴訟，A錯誤。勞動者維權(quán)并不一定必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭議，B錯誤。