小企業(yè)勞動合同

小企業(yè)勞動合同小企業(yè)勞動合同甲方（單位）：______________（以下簡稱“公司”）地址：____________________________電話：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人姓名：________________身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：________________乙方（個人）：______________（以下簡稱“員工”）性別：________________身份證號碼：________________住址：____________________________電話：____________________________鑒于雙方自愿、平等、自主地達成勞動合同，為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，特訂立本合同。第一條合同期限本合同自__________________起，至_________________止，共計_____個月。如雙方協(xié)商一致，合同期限可適當延長。第二條工作內(nèi)容員工應(yīng)當按照公司要求，履行本合同約定的崗位職責，認真、負責、完成公司分配的任務(wù)，并有權(quán)限與公司合作達成目標。第三條工作時間、休息和假期1.工作時間：員工的工作時間和休息時間應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動法》及其實施規(guī)定的規(guī)定，共計_____小時/周。2.休息和假期：員工根據(jù)國家法律規(guī)定享有帶薪休假、年休假等假期。具體規(guī)定如下：帶薪休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。年休假：根據(jù)員工實際在本公司工作時間計算。第四條試用期員工進公司后，從________________開始的____個月為試用期。公司在試用期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正，具體規(guī)定如下：1.在試用期內(nèi)，公司有權(quán)對員工進行工作表現(xiàn)評估，并視情況對員工進行調(diào)整或解除勞動合同。2.如員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可在試用期是否滿的情況下，與員工協(xié)商簽訂正式勞動合同。第五條工資、福利待遇1.員工工資支付：由公司每月按時支付員工工資，工資支付方式可以是向銀行代發(fā)工資，也可以是公司直接發(fā)放工資。單位為人民幣（￥）。2.員工福利待遇：員工福利待遇包含（但不限于）醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等，詳見公司政策。第六條保密條款1.員工在公司履行工作職責期間所知悉的公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密、管理制度和行政決策等資料商業(yè)秘密均屬于公司，員工須妥善保守；2.員工確保不泄漏公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密對公司帶來的任何損失，由員工承擔相應(yīng)的法律責任。第七條違約責任1.公司有權(quán)根據(jù)員工的違約情況對員工進行相應(yīng)的處罰處理。2.員工如在本合同履行期限內(nèi)錯失工作，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。第八條變更、解除、終止1.雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，簽訂書面變更協(xié)議。2.在本合同期限內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工存在重大職業(yè)錯誤、違反公司行為規(guī)定、泄露公司機密等行為之一時，有權(quán)解除合同。3.在本合同期限內(nèi)，員工提出正式離職或因自然原因或不可抗力因素導致無法履行勞動合同的情況下，雙方協(xié)商后可以終止本合同。第九條其他1.本合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致不得變更或解除，如需變更或解除須另由雙方簽訂協(xié)議書。2.合同雙方應(yīng)當遵守中華人民共和國法律及其他相關(guān)法規(guī)和國家有關(guān)報告制度，本合同具有法律效力，如有爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由當?shù)厝嗣穹ㄔ禾幚怼?.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位）：_____________地址：______________________電話：______________________法定代表人/負責人簽章：_____________日期：____________________