機械與動力工程學(xué)院教職工年度考核

機械與動力工程學(xué)院教職工年度考核實施細(xì)則第一章總則第一條按照《重慶科技學(xué)院教職工年度考核實施辦法》相關(guān)要求，結(jié)合《機械與動力工程學(xué)院績效工資實施細(xì)則》和學(xué)院實際，制定本細(xì)則。第二條教職工考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、結(jié)果運用的原則。第三條教職工考核以崗位職責(zé)為依據(jù)，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，對教職工的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績等進行全面考核。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照《重慶科技學(xué)院教職工年度考核實施辦法》執(zhí)行第四條學(xué)院成立由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、系（中心、室）負(fù)責(zé)人、教職工代表組成的考核工作組，在學(xué)校指導(dǎo)下開展年度考核工作。第五條學(xué)院在職教職員工均需參加年度考核（處級領(lǐng)導(dǎo)干部按照學(xué)校要求進行考核）。第二章考核程序第六條按照學(xué)院統(tǒng)一要求，學(xué)院教職員工年度考核工作按照以下程序進行：（一）被考核人撰寫個人總結(jié)，填寫年度考核登記表。（二）系（中心、室）組織教職員工進行述職，并開展民主測評。（三）學(xué)院考核工作組在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見，經(jīng)公示后上報學(xué)校。（四）學(xué)校教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進行審核，報學(xué)校批準(zhǔn)，并將考核結(jié)果予以公示，公示無異議，以正式文件向全校公布考核結(jié)果。（五）學(xué)院考核工作組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式通知被考核人并簽字。（六）考核結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第三章考核等次及標(biāo)準(zhǔn)第七條考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第八條不同考核等次按不同的標(biāo)準(zhǔn)考核。（一）考核為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1.思想政治素質(zhì)高，師德師風(fēng)好；2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強；3.工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；4.完成年度各項工作任務(wù)，教學(xué)、教研、科研、管理等工作實績突出。（二）考核為合格等次須具備下列條件：1.思想政治素質(zhì)較高，師德師風(fēng)好；2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；3.工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；4.完成年度各項工作任務(wù)。（三）考核當(dāng)年度有下列情形之一的，其年度考核一般確定為基本合格：1.思想政治素質(zhì)一般，師德師風(fēng)、工作作風(fēng)表現(xiàn)一般的；2.基本完成本崗位職責(zé)和工作任務(wù)，業(yè)績欠佳的（教育教學(xué)工作未達到200學(xué)時）；3.發(fā)生1次二級教學(xué)事故或2次三級教學(xué)事故的；4.工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯2次并造成較嚴(yán)重后果的；5.工作中辦事拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)水平較低，違反工作程序或行政不作為的；6.上班時間無正當(dāng)理由經(jīng)常離崗,搬弄是非、破壞團結(jié)、無理取鬧,影響工作推進,經(jīng)批評教育仍無改進的;7.未經(jīng)批準(zhǔn)離校逾期不歸，或連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過6個工作日，或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加集體活動超過6次的；8.一年內(nèi)累計遲到或早退超過24次的；9.妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；10.其他應(yīng)確定為基本合格等次的。（四）考核當(dāng)年度有下列情形之一的，其年度考核一般確定為不合格：1.違反師德、學(xué)術(shù)道德、社會公德、家庭美德，給學(xué)校造成不良影響，師德考核不合格者；2.受黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)處理而應(yīng)確定為不合格的；3.思想、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，工作不努力，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)的（教育教學(xué)工作未達到100學(xué)時）；4.應(yīng)參加而無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)提醒、教育后仍拒絕參加的；5.責(zé)任心不強，出現(xiàn)一級教學(xué)事故或工作事故，造成較大損失或形成較大負(fù)面影響的；或工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)群眾反映并經(jīng)查實的；6.未經(jīng)批準(zhǔn)離校逾期不歸或連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的，或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加集體活動超過10次的；7.一年內(nèi)累計遲到或早退超過40次的；8.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或國家政策法規(guī)的；9.參加非法組織，宣揚封建迷信、歪理邪說等的；10.上年度考核等次為基本合格，告誡期內(nèi)仍表現(xiàn)不好的；11.其他應(yīng)確定為不合格的。第四章考核結(jié)果運用和反饋第九條年度考核結(jié)果是教職工職稱評聘、職務(wù)晉升、崗位聘用等的重要條件之一，是崗位聘期考核的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及其以上等次的教職工，具有續(xù)聘、晉升晉級、享受相應(yīng)待遇及參加進修培訓(xùn)等的資格。年度考核結(jié)果與個人績效工資的發(fā)放相聯(lián)系，具體辦法按學(xué)?？冃ЧべY實施辦法和學(xué)院績效工資實施細(xì)則執(zhí)行。第十條年度考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，在職務(wù)晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先等工作中同等條件下予以優(yōu)先推薦，學(xué)院給予一定獎勵。第十一條對于年度考核結(jié)果被確定為基本合格和不合格的人員，學(xué)院要加強對此類人員的