職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告制度范本

第頁共頁職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范職業(yè)病和職業(yè)危害事故的報告制度，及時發(fā)現(xiàn)、統(tǒng)計和匯總職業(yè)病和職業(yè)危害事故情況，提高職業(yè)病和職業(yè)危害事故的監(jiān)測和管理水平，保護勞動者的身體健康，特制定本制度。第二條本制度適用于所有用人單位和勞動者。第三條用人單位應當建立健全職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告制度，保證本單位的詳實報告，并及時上報部門備案。第四條職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告應當真實、全面，不得隱瞞、虛報、篡改或者拖延報告期限。第五條用人單位應當采取必要措施，保護相關(guān)人員的報告權(quán)益，不得追究報告人的責任。第六條上級主管部門應當加強對職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告的監(jiān)督和檢查，確保報告的準確性和及時性。第二章職業(yè)病報告制度第七條建立職業(yè)病報告制度是用人單位的職責，用人單位應當及時記錄和報告職業(yè)病情況，并向上級主管部門備案。第八條用人單位應當設立職業(yè)病報告的專門機構(gòu)或者委托專業(yè)機構(gòu)負責職業(yè)病報告工作，確保報告的準確性和及時性。第九條用人單位應當將下列職業(yè)病情況納入報告范圍：（一）職業(yè)病診斷和確診的人數(shù)；（二）職業(yè)病病例的療效和康復情況；（三）職業(yè)病部位和職業(yè)病類型；（四）職業(yè)病病因和危害因素。第十條用人單位應當按照上級主管部門的要求，定期向上級主管部門報告職業(yè)病情況，包括但不限于：（一）每年職業(yè)病的發(fā)生情況；（二）職業(yè)病的監(jiān)測和管理措施；（三）職業(yè)病的預防和控制措施。第十一條上級主管部門應當對用人單位報告的職業(yè)病情況進行審核，及時提出必要的指導意見和建議。第三章職業(yè)危害事故報告制度第十二條建立職業(yè)危害事故報告制度是用人單位的職責，用人單位應當及時報告職業(yè)危害事故，并向上級主管部門備案。第十三條用人單位應當設立職業(yè)危害事故報告的專門機構(gòu)或者委托專業(yè)機構(gòu)負責職業(yè)危害事故報告工作，確保報告的準確性和及時性。第十四條用人單位應當將下列職業(yè)危害事故情況納入報告范圍：（一）職業(yè)危害事故的發(fā)生情況；（二）職業(yè)危害事故的原因和責任；（三）職業(yè)危害事故的傷亡人數(shù)和損失情況。第十五條用人單位應當依法向上級主管部門報告職業(yè)危害事故，及時采取措施處理，并做好事故的善后工作。第十六條上級主管部門應當對用人單位報告的職業(yè)危害事故進行核實和調(diào)查，及時提出必要的處理意見和建議。第四章處理與追究第十七條對于虛報、隱瞞、篡改職業(yè)病和職業(yè)危害事故情況的，用人單位應當依法追究相關(guān)人員的責任，并及時向上級主管部門報告。第十八條對于用人單位未按照規(guī)定及時報告職業(yè)病和職業(yè)危害事故情況的，上級主管部門有權(quán)要求其限期改正，對遲報或者不報的，可以依法給予警告、罰款等行政處罰。第十九條對于報告的職業(yè)病和職業(yè)危害事故存在虛報、隱瞞、篡改等情況的，上級主管部門有權(quán)要求其重新核實和報告，并可以依法給予警告、罰款等行政處罰。第五章附則第二十條教育培訓機構(gòu)應當加強對職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告制度的宣傳和培訓，提高學員的報告意識和能力。第二十一條工會組織應當加強對職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告制度的監(jiān)督和檢查，保護勞動者的合法權(quán)益。第二十二條上級主管部門可以根據(jù)需要不定期調(diào)查和檢查用人單位的職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并由本單位和相關(guān)部門負責解釋。以上是關(guān)于職業(yè)病和職業(yè)危害事故報告制度