轉崗和調動規(guī)定

轉崗和調動規(guī)定一、目的本《轉崗和調動規(guī)定》（以下簡稱“本規(guī)定”）旨在規(guī)范員工在崗位調整、轉崗和調動等方面的相關事宜，保障員工合法權益，提高組織運轉效率。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司的全體員工。三、定義與解釋1.轉崗：指員工從原崗位調整到具有一定相似性質的新崗位，并保留原用工合同關系。2.調動：指員工從原崗位調整到與原崗位性質不同的新崗位，并與原用工合同關系解除后與新崗位簽訂新的用工合同關系。四、轉崗程序1.員工申請：員工如有轉崗意愿，應以書面形式向本公司人力資源部門提出申請。申請中應明確陳述轉崗原因、期望崗位以及勝任該崗位的相關能力等。2.部門溝通：人力資源部門將與原部門負責人進行溝通，了解員工的申請情況和原崗位的人員需求狀況。3.考核評估：基于員工的申請和崗位需求，人力資源部門將對員工進行綜合評估，考察其能力、經驗和適應能力等。同時，將與新崗位相關部門負責人溝通，確定轉崗的可行性。4.轉崗決策：人力資源部門根據(jù)評估結果及與相關部門的溝通，最終決定是否同意員工的轉崗申請。5.轉崗安排：經決策同意后，人力資源部門將安排崗位調整，并協(xié)助員工完成崗位交接工作。五、調動程序1.人力資源部門職責：根據(jù)公司需要和個人發(fā)展狀況，人力資源部門將對員工進行定期評估。如需要調動員工工作崗位，人力資源部門將與員工進行溝通，并提供多種選擇供員工選定。2.調動通知：人力資源部門將以書面形式通知員工被調動的決定，并明確調動事由、新崗位信息、薪酬福利等相關細節(jié)。3.員工反饋：員工接到調動通知后，如對調動事項有異議，可向上級主管或人力資源部門提出書面申訴。公司將對申訴進行認真審查，并根據(jù)實際情況作出維持原決定或進行相應調整的決策。4.轉崗安排：經調動決定最終確定后，人力資源部門將根據(jù)具體情況安排崗位調整，并與員工協(xié)商制定崗位交接計劃。六、權益保障1.工資福利：員工轉崗或調動后，享有相應的工資和福利待遇。崗位調整期間，工資和福利仍與原有崗位相同。2.合同變更：員工轉崗時，與原用工合同保持有效，繼續(xù)履行原合同內容的約定；員工調動時，原用工合同解除，員工與新崗位簽訂新的用工合同。3.福利調整：員工轉崗或調動后，根據(jù)新崗位的薪酬及福利政策進行調整。同時，員工享有相應的培訓和發(fā)展機會。4.人員交流：公司鼓勵員工之間的人員交流，轉崗和調動將為員工提供更廣泛的發(fā)展機會和學習空間。七、違約責任如員工在轉崗或調動過程中存在故意隱瞞信息、虛假陳述或其他不誠實行為，公司將依法采取相應違約處理措施，并保留終止用工合同的權利。八、其他事項1.本規(guī)定的解釋權屬于本公司。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有必要，公司有權對本規(guī)定進行修訂。3.本規(guī)定未盡事宜，按照公司相關制度執(zhí)行。以上是本公司的《轉崗和調動規(guī)定》，希望員工根據(jù)規(guī)定的程序和要求進行轉崗