煤礦三違人員管理制度范本

第頁共頁煤礦三違人員管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范煤礦三違人員的管理，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障礦井安全穩(wěn)定運營，制定本制度。第二條本制度適用于我單位的煤礦三違人員的管理工作。第三條煤礦三違人員是指在煤礦生產(chǎn)作業(yè)中違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的工作人員。第四條煤礦三違人員應當接受安全教育培訓，了解公司安全生產(chǎn)政策和法律法規(guī)，并遵守。第五條煤礦三違人員管理要堅持權責一致原則，做到上下聯(lián)動、各級負責。第六條煤礦三違人員應當嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，建立科學合理的獎懲機制，既重視懲罰，更注重教育。第二章煤礦三違人員的分類和管理第七條煤礦三違人員按照違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的情節(jié)和性質(zhì)分為三種類型：一般違章、較大違章和重大違章。第八條一般違章是指煤礦三違人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程，雖然違紀違法行為較輕、后果較小，但仍然破壞了安全生產(chǎn)秩序。第九條較大違章是指煤礦三違人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程，造成一定損失或有一定危害后果的違法行為。第十條重大違章是指煤礦三違人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程，造成重大人員傷亡、設備破壞、環(huán)境污染或社會鬧事等嚴重后果的違法行為。第十一條煤礦三違人員管理應當按照嚴重程度進行分類，并采取相應的管理措施。第十二條煤礦三違人員管理要建立健全臺賬制度，及時記錄和統(tǒng)計煤礦三違人員的違規(guī)行為和處理結果。第三章煤礦三違人員的教育與培訓第十三條煤礦三違人員應當接受安全教育與培訓，提高安全意識和安全操作水平。第十四條煤礦三違人員應當定期進行安全知識培訓，了解煤礦安全生產(chǎn)政策和法律法規(guī)。第十五條煤礦三違人員的培訓內(nèi)容包括：煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。第十六條煤礦三違人員的培訓方式包括：集中培訓、現(xiàn)場培訓和網(wǎng)絡培訓等。第十七條煤礦三違人員應當參加考核，通過考核方可繼續(xù)從事該項工作。第十八條煤礦三違人員應當接受管理人員的監(jiān)督和指導，及時糾正安全操作中的問題。第十九條煤礦三違人員應當重視學習，不斷提高自身的安全操作水平，做到安全生產(chǎn)無違章。第四章煤礦三違人員的獎懲管理第二十條對一般違章的煤礦三違人員，可以給予口頭警告、書面警告、降薪、停薪留職等處理。第二十一條對較大違章的煤礦三違人員，可以給予嚴重警告、降職、停職、解雇等處理。第二十二條對重大違章的煤礦三違人員，應當依法移交公安機關處理，并對其給予開除處分。第二十三條對煤礦三違人員的獎勵，可以給予表揚、獎金、晉升等相應的獎勵。第五章監(jiān)督檢查與評估第二十四條煤礦三違人員的管理工作應當建立監(jiān)督檢查制度，確保管理措施的落實。第二十五條煤礦三違人員管理應當定期進行評估，評估結果作為煤礦安全生產(chǎn)的重要參考。第六章附則第二十六條煤礦三違人員管理工作要以法律法規(guī)為依據(jù)，依法辦事，不得違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)。第二十七條煤礦三違人員管理工作要公平公正，不得搞特殊化、個人化處理。第二十八條煤礦三違人員管理工作要與其他管理制度相銜接，形成完整的煤礦安全生產(chǎn)管理體系。第二十九條本制度經(jīng)