2024年大學(xué)試題(社會學(xué))-勞動與社會保障歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會學(xué))-勞動與社會保障歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的應(yīng)當(dāng)是（）.A、職工代表B、工會代表C、用人單位代表D、勞動行政部門負(fù)責(zé)人2.我國現(xiàn)在主管全國勞動和社會保障事務(wù)的部門是（）.A、勞動部B、國務(wù)院C、縣以上的地方人民政府勞動行政部門D、人力資源與社會保障部3.通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民提供的各種社會福利與社會服務(wù)稱為（）A、社區(qū)保險B、社區(qū)配置C、社區(qū)交流D、社區(qū)服務(wù)4.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險如何繳費(fèi)？5.社會保險基金保值增值的主要途徑有（）A、投資于外匯市場B、投資到國家重點(diǎn)建設(shè)項目C、投資信譽(yù)好和收益好的基金D、投資于債券市場E、投資于信貸市場6.我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？7.試述社會保險法律調(diào)整應(yīng)遵循基本原則。8.下列社會保險項目中完全由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）.A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險9.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的期限為（）.A、半年B、1年C、2年D、3年10.勞動關(guān)系從勞動者和用人單位實際開始勞動用工時成立。11.勞動合同的種類12.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)選擇的爭議解決方式是（）.A、提交仲裁B、提起訴訟C、申請法院調(diào)解D、提請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理13.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實中的（）.A、生活問題B、貧困問題C、發(fā)展問題D、穩(wěn)定問題14.簡述社會優(yōu)撫的特征。15.下列權(quán)利不屬于工資集體協(xié)商雙方享有的是（）.A、建議權(quán)B、否決權(quán)C、陳述權(quán)D、處罰權(quán)16.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)17.用人單位實行承包經(jīng)營的，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）.A、實際承包人B、職工勞動關(guān)系所在單位C、各方共擔(dān)D、由被保人選擇其一18.我國法律規(guī)定，醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工作年限和本單位工作年限來確定，一般為（）A、3～6個月B、3～12個月C、3～24個月D、3～36個月19.按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A、計時工資B、實際工資C、名義工資D、計件工資E、貨幣工資F、津貼工資20.下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是（）.A、參與對話的主體是不同社會群體B、社會對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識，并簽訂三方合作協(xié)議C、社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制D、對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題21.我國工傷保險條例列舉的典型工傷情形。22.簡述勞動合同有哪些必備條款？23.用人單位發(fā)生變化的，工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？24.根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時未加考慮的因素是（）.A、當(dāng)?shù)刈畹凸べYB、當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用C、適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用D、未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用25.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險中促進(jìn)就業(yè)的原則主要體現(xiàn)于對自愿失業(yè)和不愿再就業(yè)的人不再支付失業(yè)保險金，失業(yè)保險基金并不會直接用于就業(yè)促進(jìn)。第2卷一.參考題庫(共25題)1.簡述工資分配的原則。2.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險和生育保險D、工傷保險3.按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動關(guān)系可分為（）.A.工人勞動關(guān)系A(chǔ)、B.管理人員勞動關(guān)系B、C.個人勞動關(guān)系C、D.集體勞動關(guān)系D、E.雇傭勞動關(guān)系4.企業(yè)不同等級工資之間的差異程度是（）A、工資項目B、工資水平C、工資級差D、工資形式5.職工個人依法可以提取住房公積金的情形有（）.A、移居境外B、離退休C、環(huán)球旅游D、購買新住房E、翻修自住住房6.非營利組織7.勞動合同訂立過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者告知的勞動事項包括（）.A、勞動工資B、勞動地點(diǎn)C、勞動崗位D、勞動保護(hù)條件E、職業(yè)危害8.下列陳述中不屬于集體談判（協(xié)商）內(nèi)容的是（）.A、規(guī)定勞動條件B、確立員工權(quán)益C、協(xié)調(diào)雇主同雇員組織的關(guān)系D、確立勞動關(guān)系9.按《企業(yè)女職工生育保險實行辦法》的規(guī)定，不屬于女職工生育保險待遇的是（）.A、生育醫(yī)療費(fèi)B、生育津貼C、并發(fā)癥的處理D、嬰兒保育費(fèi)10.企業(yè)經(jīng)營者年薪制11.我國社會保險行政爭議處理的程序包括（）.A、復(fù)查B、行政復(fù)議C、勞動仲裁D、行政訴訟E、行政監(jiān)督12.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？13.簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)？14.逐步完善（）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一A、商業(yè)保險B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、土地登記D、社會保險15.勞動能力鑒定16.團(tuán)體爭議17.參保人員在門診就醫(yī)時如何報銷醫(yī)療費(fèi)？18.下列勞動者中可以適用不定時工作時間的有（）.A、企業(yè)高級管理人員B、哺乳期女工（縮短工作時間）C、計件工（計件工作時間）D、火車司機(jī)E、長途運(yùn)輸人員19.在我國導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大的因素是（）A、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升C、經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出20.安全衛(wèi)生法律制度21.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（）。A、失業(yè)保險中的失業(yè)保險金B(yǎng)、就業(yè)服務(wù)項目C、醫(yī)療保險中的醫(yī)療津貼D、醫(yī)療服務(wù)E、承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)22.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)23.基本養(yǎng)老保險24.社區(qū)服務(wù)25.用人單位未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷事故怎么辦？第3卷一.參考題庫(共25題)1.派遣勞動合同屬于（）.A、不同形式的合同B、不同期限的合同C、不同就業(yè)方式的合同D、不同身份的合同2.固定期限勞動合同3.公共設(shè)施4.不定時工作時間5.用人單位何時向勞動者支付工資，支付工資的周期應(yīng)為多長時間？6.勞動報酬權(quán)勞動報酬權(quán)7.工作時間8.簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點(diǎn)。9.如遇法定節(jié)假日或休息日用人單位何時支付工資？10.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）.A、勞動權(quán)B、保障權(quán)C、就業(yè)權(quán)D、生存權(quán)11.就業(yè)是指具有（）和（）的公民，在事實上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)。12.對一裁終局的勞動爭議案件，勞動者不服的有哪些救濟(jì)途徑？13.社會保障關(guān)系的特征包括（）.A、內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性B、主體的多方性C、法律部門的多樣性D、待遇支付的延期性E、分類的多樣性14.違反勞動與社會保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時具備的要素是（）.A、責(zé)任人B、違法行為C、損害后果D、因果關(guān)系E、主觀過錯15.適用于一切能夠用勞動定額表示生產(chǎn)工作量的工種或崗位的定員方法是（）A、勞動效率定員計算法B、設(shè)備定員計算法C、崗位定員計算法D、比例定員計算法16.勞動法意義上的勞動者是狹義勞動者。17.在勞動定額的制定方法中，適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件較多的企業(yè)的方法是（）A、技術(shù)測定法B、比較類推法C、經(jīng)驗估工法D、統(tǒng)計分析法18.勞動組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則主要有（）A、精簡原則B、統(tǒng)一原則C、效能原則D、自動調(diào)節(jié)原則E、管理跨度原則19.靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險待遇，要根據(jù)靈活就業(yè)人員的（）來確定。A、繳費(fèi)水平B、繳費(fèi)時間C、繳費(fèi)水平和繳費(fèi)時間D、當(dāng)?shù)卮鏊?0.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？21.就業(yè)服務(wù)22.簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。23.主張由國家實行全面的社會保障計劃，為失業(yè)、疾病、工傷和年老者提供經(jīng)濟(jì)援助的社會保障理論流派是（）A、生活費(fèi)用理論B、新自由主義的福利市場化理論C、中間道路者的共同參與論D、民主社會主義的福利國家論24.勞動行政部門依法對哪些實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？25.以下選項屬于我國勞動調(diào)解委員會受理范圍的是（）.A、合同爭議B、開除爭議C、除名爭議D、辭退爭議第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:B3.參考答案:D4.參考答案:城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行家庭繳費(fèi)為主，政府給予適當(dāng)補(bǔ)助。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員個人賬戶有結(jié)余的，可用于為其父母、夫妻、子女參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險繳費(fèi)。有條件的用人單位可以對職工供養(yǎng)的直系親屬參保給予繳費(fèi)補(bǔ)助。5.參考答案:B,C,D6.參考答案: 對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。 間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.參考答案: 現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： ①社會保險水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。 ②社會保險一體化和社會化相同意的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。 ③保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。8.參考答案:A9.參考答案:B10.參考答案:錯誤11.參考答案: 固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。12.參考答案:D13.參考答案:B14.參考答案: 與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征： ①社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。 ②社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。 ③社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?。 ④社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。15.參考答案:D16.參考答案: 勞動者享有用人單位提供的旨在提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識的訓(xùn)練和教育的權(quán)利。17.參考答案:B18.參考答案:C19.參考答案:A,D,F20.參考答案:A21.參考答案: 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；8.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益公共利益活動中受到傷害的；9.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的10法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。22.參考答案: 一勞動合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）； 二勞動合同期限； 三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 四工作時間和休息休假； 五勞動報酬； 六社會保險； 七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。23.參考答案: 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼 單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。24.參考答案:A25.參考答案:錯誤第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: ①按勞分配、同工同酬原則 ②工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 ③宏觀調(diào)控的原則 ④用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則2.參考答案:A,C,D3.參考答案:C,D4.參考答案:C5.參考答案:A,B,E6.參考答案: 非營利組織是指不以營利為目的的組織，它的目標(biāo)通常是支持或處理個人關(guān)心或者公眾關(guān)注的議題或事件。7.參考答案:A,B,C,D,E8.參考答案:D9.參考答案:D10.參考答案: 是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。13.參考答案: 第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。 第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。 第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。14.參考答案:D15.參考答案: 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。16.參考答案: 又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。17.參考答案: 凡符合基本醫(yī)療保險范圍內(nèi)的門診醫(yī)療費(fèi)，每次個人先負(fù)擔(dān)30元，30元以上的醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)療保險基金支付50%，在一個自然年度內(nèi)，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額為600元。門診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算。 參保人員持相關(guān)證件在簽約醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診就醫(yī)時，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生須對病人和有關(guān)證件進(jìn)行核對，核對無誤后方可給予診治，并按基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定合理開具處方，門診一次處方量控制在3日內(nèi)，慢性病控制在2至3周內(nèi)，中藥控制在3至5劑。 門診統(tǒng)籌享受醫(yī)療待遇年度按參保年度結(jié)算。未簽訂服務(wù)協(xié)議的參保人員不享受門診統(tǒng)籌相關(guān)待遇。18.參考答案:A,D,E19.參考答案:A20.參考答案: 指國家為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案: 指由法人、其它組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其它相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。23.參考答案: 也稱為國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。24.參考答案: 社區(qū)服務(wù)是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。25.參考答案:用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，支付費(fèi)用。第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案: 指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。3.參考答案: 是指為了滿足居民的生活需要而的有關(guān)交通、通訊、能源的、水務(wù)、綠地、文化、體育等公共性服務(wù)的設(shè)施。4.參考答案: 又稱為不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。5.參考答案: 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。 用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。 用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。6.參考答案: 勞動者為用人單位提供了勞動后，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報酬。7.參考答案: 是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作的時間。8.參考答案:國家基本保險的主要特點(diǎn)有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強(qiáng)制實行；（2）它實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險費(fèi)用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。9.參考答案:用人單位的工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。10.參考答案:B11.參考答案:勞動能力、就業(yè)愿望12.參考答案:勞動者對