2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.股權(quán)激勵的類型不包括（）。A、現(xiàn)股激勵B、期股激勵C、期權(quán)激勵D、股票激勵2.勞動力市場制度建設(shè)包括（）。A、勞動力流動制度B、社會保障制度C、就業(yè)制度D、收入分配制度E、改革用工制度3.政府在勞動力市場中的扮演的角色有（）。A、參與者B、組織者C、裁判D、管理者E、監(jiān)督者4.勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不變D、不確定5.論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。6.同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且相交于一點(diǎn)。7.下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)8.等產(chǎn)量線的斜率等于（）。A、邊際生產(chǎn)率B、邊際技術(shù)替代率C、邊際替代率D、邊際成本9.任何勞動力的需求都會受到其他類別的勞動力價格的影響。10.什么是人力資本投資以及其投資形式？11.職業(yè)是某種一定的社會分工或社會角色的持續(xù)的實(shí)現(xiàn)，是社會與個人或整體與個人的結(jié)合點(diǎn)，這是從哪個角度來定義職業(yè)的概念（）。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)B、詞義學(xué)C、社會學(xué)D、理論學(xué)12.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（）。A、增加B、減少C、不變D、不確定13.下列哪個不是人力資本的特點(diǎn)（）。A、間接性B、同質(zhì)性C、遲效性D、長期性14.勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。15.勞動力存在3%—-4%時的失業(yè)率為（）。A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、過剩就業(yè)D、完全失業(yè)16.勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）A、增加B、減少C、不變D、難以判定17.哈耶克認(rèn)為，政府對貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會產(chǎn)生（）。A、失業(yè)B、就業(yè)C、社會沖突D、消費(fèi)不足18.正規(guī)教育特點(diǎn)之一是具有直接性。19.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。A、拉尼斯B、費(fèi)景漢C、舒爾茨D、劉易斯20.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（）。A、菲利浦斯曲線B、無差異曲線C、洛倫茲曲線D、拉弗曲線21.按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為（）。A、自愿失業(yè)B、主觀失業(yè)C、結(jié)構(gòu)失業(yè)D、非自愿失業(yè)E、摩擦失業(yè)22.（）于1601年頒布了世界上第一部《濟(jì)貧法》。A、英國B、德國C、法國D、美國23.影響勞動就業(yè)的因素有（）。A、人口因素B、科技進(jìn)步因素C、心理因素D、經(jīng)濟(jì)因素E、勞動制度因素24.對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)的人是（）。A、國家B、企業(yè)C、勞動者D、雇主25.人力資本投資需要國家、企業(yè)和個人三者有機(jī)結(jié)合。第2卷一.參考題庫(共25題)1.內(nèi)部勞動力市場由組織機(jī)構(gòu)和（）兩個要素組成。A、組織目標(biāo)B、組織文化C、組織人員D、組織原理2.勞動關(guān)系模式中勞動協(xié)議自治式以（）為代表。A、日本B、德國C、美國D、英國3.舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有（）。A、正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、勞動力流動D、成人教育E、健康保健4.下面哪些說法是正確的（）。A、勞動邊際替代率絕對值越大，表明資本替代勞動的可能大B、勞動邊際替代率絕對值越大，表明勞動替代資本的可能越大C、勞動邊際替代率絕對值越小，表明勞動替代資本的可能性越小D、勞動邊際替代率絕對值越小，表明資本替代勞動的可能性越小E、勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的可能性一致5.試題：總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性（）。A、越大B、越小C、不變D、不確定6.雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時，就會產(chǎn)生（）。A、顧客歧視B、雇員歧視C、統(tǒng)計性歧視D、性別歧視7.從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論看，（）分配可以增加社會福利。A、公平B、效率C、按勞分配D、按生產(chǎn)要素8.下列關(guān)于勞動力參與率的論述，正確的有（）。A、勞動力參與率是測度勞動力國供給總量的指標(biāo)B、勞動力參與率是測度勞動力質(zhì)量的指標(biāo)C、教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率D、社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響E、經(jīng)濟(jì)處于衰退時期，可能會使勞參率降低9.市場工資率的提高，對勞動者個體的影響主要有（）。A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)E、機(jī)會效應(yīng)10.公共勞動部門的勞動力需求與政治體制沒有很大相關(guān)性。11.充分就業(yè)是指一個國家或社會的就業(yè)率達(dá)到了100%。12.下列哪一項不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)（）。A、一般培訓(xùn)B、特殊培訓(xùn)C、特殊培訓(xùn)D、專業(yè)職業(yè)教育13.我國男子的法定勞動年齡上限是（）A、55B、60C、50D、6514.按勞動關(guān)系各方力量對比可將勞動關(guān)系劃分為三種，以下哪個不是（）。A、對抗型B、均衡型C、傾斜型D、政府主導(dǎo)型15.勞動力需求增加，勞動力供給也增加，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不確定D、不變16.我國隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。17.農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。A、農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)B、農(nóng)業(yè)剩余C、城市化水平的提高D、工業(yè)化18.論述影響勞動參與率的因素。19.下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是（）。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D、無差異曲線的斜率恒為負(fù)值20.將回滯理論應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是E．S．菲利普斯。21.工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么（）。A、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大22.論述影響工資水平的主要因素。23.教育的直接經(jīng)費(fèi)的投資主體包括政府和個人，其中個人應(yīng)承擔(dān)較大的比例。24.勞動力需求的基本類型有哪些？25.勞動力需求是指在一定時期內(nèi)在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力數(shù)量。第3卷一.參考題庫(共25題)1.人力資源配置的內(nèi)容包括（）。A、人力資源的地區(qū)配置B、人力資源的部門配置C、人力資源的行業(yè)配置D、人力資源的職業(yè)配置E、人力資源的組織配置2.失業(yè)保險的對象應(yīng)滿足以下條件（）。A、具有勞動能力B、喪失勞動能力C、具有就業(yè)意愿D、無工作崗位E、無生活保障3.技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動比率給定的條件下，勞動邊際生產(chǎn)力的增加超過資本邊際生產(chǎn)力的增加。4.勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？5.下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A、家務(wù)勞動B、救濟(jì)性的勞動C、雇傭勞動D、勞改人員勞動6.工資率的變化能帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和（）。A、替代效應(yīng)B、成本效應(yīng)C、總體效應(yīng)D、消費(fèi)效應(yīng)7.工資率變動對勞動力需求的影響包括（）A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)8.勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）。A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多C、貨幣收入越代，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響9.勞動力就是指人的勞動能力。10.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，個體的工作時間為（）。A、減少B、不變C、增加D、不確定11.影響勞動流動的非經(jīng)濟(jì)因素不包括（）。A、年齡B、家庭C、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展D、流動的距離12.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動可以分為（）。A、邊際產(chǎn)量遞增階段B、邊際產(chǎn)量遞減階段C、總產(chǎn)量絕對減少D、邊際產(chǎn)量不變階段E、邊際產(chǎn)量增加階段13.托達(dá)羅認(rèn)為，在城市存在失業(yè)的條件下，解決農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的根本辦法是（）。A、樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀B、加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)C、加快城鎮(zhèn)化建設(shè)D、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化14.年薪制一般的適用對象為（）。A、普通工人B、管理人員C、企業(yè)家D、技術(shù)人員15.重商主義的勞動經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？16.在我國，下列（）屬于在業(yè)人口。A、農(nóng)民工B、家庭婦女C、勞動教養(yǎng)人員D、在校大學(xué)生17.福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為（）。A、服務(wù)福利B、股權(quán)福利C、實(shí)物福利D、貨幣福利E、集體文化娛樂活動18.在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（）。A、總體均衡B、林達(dá)爾均衡C、一般均衡D、主體均衡19.勞動關(guān)系主體不包括（）。A、員工B、政府C、職業(yè)中介D、管理20.社會人性假設(shè)是由（）等人在霍桑實(shí)驗的基礎(chǔ)上提出的來的。A、西蒙B、馬奇C、梅奧D、麥格雷戈21.福利國家之父是（）。A、泰勒B、俾斯麥C、貝弗里奇D、庇古22.在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。23.（）指勞動關(guān)系的雙方力量相差不大，能夠相互制衡。A、對抗型勞動關(guān)系B、均衡型勞動關(guān)系C、政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系D、傾斜型勞動關(guān)系24.從折現(xiàn)公式看，利率與現(xiàn)值成（）關(guān)系。A、正比例B、反比例C、等比例D、無關(guān)25.知識經(jīng)濟(jì)時代勞動報酬趨于（）。A、業(yè)績化B、數(shù)量化C、質(zhì)量化D、多樣化第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:A,B,D3.參考答案:A,B,C4.參考答案:B5.參考答案: （1）經(jīng)濟(jì)低速增長或停滯形成的失業(yè)。經(jīng)濟(jì)增長對帶動就業(yè)的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)低速增長或停滯會引起失業(yè)。 （2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動形成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化引起的勞動力市場結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)失業(yè)論者認(rèn)為，失業(yè)產(chǎn)生的主要原因是：第一，生產(chǎn)技術(shù)水平的變化會產(chǎn)生一些新的產(chǎn)業(yè)，淘汰一些舊產(chǎn)業(yè)，而舊產(chǎn)業(yè)的勞動者到新產(chǎn)業(yè)去就業(yè)，有著短期難以克服的技術(shù)、地區(qū)、性別等障礙，從而出現(xiàn)失業(yè)。第二，消費(fèi)結(jié)構(gòu)或需求結(jié)構(gòu)的變化引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就使不適應(yīng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)變化的部門出現(xiàn)失業(yè)。第三，人口增長速度和政府政策的變化等影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，也會產(chǎn)生失業(yè)問題。 （3）經(jīng)濟(jì)周期變化形成的失業(yè) 第一，天體運(yùn)動周期論。第二，貨幣信用松緊交替論。第三，投資過度論。第四，消費(fèi)不足論。第五，熊彼特的技術(shù)創(chuàng)新失業(yè)論。第六，凱恩斯等人的“心理預(yù)期失業(yè)論”。6.參考答案:錯誤7.參考答案:A,B,D8.參考答案:B9.參考答案:正確10.參考答案: 人力資本投資是為提高人的能力或提高人口質(zhì)量而進(jìn)行的投資。 （1）各級正規(guī)教育； （2）在職培訓(xùn)； （3）健康保??； （4）勞動力流動11.參考答案:C12.參考答案:A13.參考答案:B14.參考答案:錯誤15.參考答案:B16.參考答案:B17.參考答案:A18.參考答案:錯誤19.參考答案:D20.參考答案:A21.參考答案:A,D22.參考答案:A23.參考答案:A,B,C,D,E24.參考答案:C25.參考答案:正確第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:B3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案:A,C5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:A8.參考答案:A,C,D,E9.參考答案:A,C10.參考答案:錯誤11.參考答案:錯誤12.參考答案:D13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:B16.參考答案: （1）隱性就業(yè)是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中的必然現(xiàn)象； （2）經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動是形成隱性就業(yè)的主要原因； （3）管理上的原因17.參考答案:B18.參考答案: （1）宏觀因素。 第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 第二，社會經(jīng)濟(jì)政策。 第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。 （2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。 第一，性別。 第二，工資政策和工資關(guān)系。 第三，工資水平。 第四，個人非勞動收入。 第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。19.參考答案:C20.參考答案:正確21.參考答案:A,B,C,E22.參考答案: （1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動生產(chǎn)率。第四，勞動市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價變動。第七，員工生活費(fèi)用及水平。 （2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。23.參考答案:錯誤24.參考答案: （1）勞動力需求無彈性 （2）勞動力需求彈性小于1 （3）勞動力需求彈性等于1 （4）勞動力需求彈性大于1 （5）勞動力需求彈性無限大25.參考答案:正確第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:A,C,D3.參考答案:錯誤4.參考答案: （1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。 （2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的求職者。 （3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。5.參考答案:C6.參考答案:A7.參考答案:B8.參考答案:A9.參考答案:錯誤10.參考答案:C11.參考答案:C12.參