電大勞動(dòng)法多選答案（整理版本）資料

電大勞動(dòng)法多選答案（整理版本）資料第一篇：電大勞動(dòng)法多選答案(整理版本)資料二、多項(xiàng)選擇題1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。A．國(guó)際勞工組織章程C．國(guó)際勞工公約D．國(guó)際勞工建議書(shū)2．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B．國(guó)際勞工大會(huì)C．理事會(huì)D．國(guó)際勞工局3．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。A．政府B．財(cái)團(tuán)C．雇主D．勞工4．公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是（）。A．公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C．建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書(shū)需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。C．勞動(dòng)關(guān)系D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為（）。A．企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系7．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為（）。A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C．集體勞動(dòng)關(guān)系8．下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD）。9．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A．文藝B．體育D．特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（）。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A．調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同3．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A．勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C．勞動(dòng)合同法D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。7．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中，正確的是（）。A．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D．《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源8．下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B．勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性9．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題D．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)二、多項(xiàng)選擇題1．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。2．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（）。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。6．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的是（CD）。C．健康歧視D．戶籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有（）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（）。A．政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說(shuō)法中，正確的有（ABCD）。12．通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A．針對(duì)性C．專業(yè)性D．實(shí)踐性13．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（ABCD）。14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15．由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。第四章勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1．按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。B．固定期限勞動(dòng)合同C．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2．關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。C．勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月3．下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。4．競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A．用人單位的高級(jí)管理人員B．高級(jí)技術(shù)人員D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5．下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（）。C．用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ABCD）。8．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A．人民法院D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。A．提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害12．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B．臨時(shí)性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會(huì)與集體合同二、多項(xiàng)選擇題1．工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A．階級(jí)性B．群眾性C．自愿性2．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A．維護(hù)職工合法權(quán)益B．動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)6．世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7．在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8．國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A．由其法定代表人擔(dān)任B．由其法定代表人指派10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A．一攬子合同B．專門(mén)合同14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C．自由合同D．強(qiáng)制合同15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。16．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（）。A．要約C．進(jìn)行集體協(xié)商D．簽訂集體合同17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除3條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項(xiàng)選擇題1．我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。2．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A．工資協(xié)議是專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3．目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。4．獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B．超產(chǎn)獎(jiǎng)C．質(zhì)量獎(jiǎng)D．節(jié)約獎(jiǎng)5．獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A．創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6．獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B．補(bǔ)償作用C．調(diào)節(jié)作用8．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A．科研津貼B．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C．體育津貼9．特殊情況下的工資有（）。A．加班加點(diǎn)的工資B．休假期間的工資D．履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假11．最低工資一般采?。ǎ?。A．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。13．最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。14．下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)第七章工作時(shí)間和休息休假二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。3．我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。4．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）。A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員B．企業(yè)的外勤人員和推銷(xiāo)人員C．企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車(chē)司機(jī)5．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B．火車(chē)司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7．狹義的休息時(shí)間僅指（）。A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間C．工作周之間的休息時(shí)間8．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。9．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A．元旦B．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C．國(guó)慶節(jié)11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（）。B．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D．用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)C．用人單位D．勞動(dòng)者3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)的職責(zé)主要包括（abcd）。4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A．勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（）。B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。10．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（）。A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。13．根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。14．在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。16．工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。17．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說(shuō)法是（）。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)二、多項(xiàng)選擇題1．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。2．對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。3．國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD）。4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）。A．礦山作業(yè)C．井下作業(yè)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5．對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）。6．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）。B．從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．延長(zhǎng)工時(shí)間D．夜班勞動(dòng)8．國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD）。9．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。10．未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）。A．礦山、井下勞動(dòng)C．有毒有害勞動(dòng)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)11．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（）。A．安排工作崗位之前B．工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年12．勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》13．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。第十章社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利二、多項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）。C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2．我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（）。A．國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)3．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD）。5．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有（）。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的渠道有（ABCD）。7．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（）。B．因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C．因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D．因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的8．2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C．已建立集體協(xié)商機(jī)制9．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD）。10．失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（）。A．強(qiáng)制性C．無(wú)償性D．固定性11．一般說(shuō)來(lái)，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B．企業(yè)繳費(fèi)D．個(gè)人繳費(fèi)12．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D．財(cái)政補(bǔ)貼13．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD）。14．屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（）。A．國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工B．企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資企業(yè)及其職工15．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。16．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的17．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。18．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。19．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABCD）。20．下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。21．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道主要有（）。A．用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D．工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的24．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．自殘或者自殺的25．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABCD）。26．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)27．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD）。28．在我國(guó)，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29．職工個(gè)人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。2．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。3．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A．用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時(shí)間的情況D．用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況4．勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。5．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。6．其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。7．工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。8．社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。B．普通群眾的監(jiān)督C．群眾組織的監(jiān)督D．報(bào)刊等傳媒監(jiān)督10．針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A．立案B．調(diào)查C．處理11．勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。12．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序二、多項(xiàng)選擇題1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。A．權(quán)利爭(zhēng)議B．利益爭(zhēng)議2．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。B．個(gè)人爭(zhēng)議C．集體爭(zhēng)議D．團(tuán)體爭(zhēng)議3．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C．勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛4．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有()。A．因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B．因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議5．根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C．農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛6．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有(ABCD)。7．我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A．人民法院C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。9．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有（ABCD）。A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．人民調(diào)解委員會(huì)C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D．街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織10．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）。A．職工代表B．企業(yè)代表D．企業(yè)工會(huì)成員11．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（）。A．勞動(dòng)行政部門(mén)代表B．工會(huì)代表C．企業(yè)方面代表12．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。13．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。14．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是（）。B．用人單位所在地D．勞動(dòng)合同履行地15．下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有（）。A．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人C．勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人D．利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)16．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。17．根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（）。A．追索勞動(dòng)報(bào)酬C．追索工傷醫(yī)療費(fèi)D．追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金18．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是（ABCD）。19．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。20．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（）。B．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C．勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D．雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄21．用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則是（）。A．合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人C．分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人D．分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人22．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。第二篇：勞動(dòng)法多選1.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（安排工作崗位之前工作滿一年年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年）2.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工殘疾勞動(dòng)者）3.(外資企業(yè)與外籍職工國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工)之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（A工資指導(dǎo)線制度B工資集體協(xié)商制度C勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度）5.工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有（階級(jí)性群眾性自愿性）的性質(zhì)6.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（月工資制日工資制小時(shí)工資制）。7.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（實(shí)際履行原則全面履行原則合作履行原則）8.勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利知情權(quán)監(jiān)督權(quán)拒絕權(quán)）。9.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者)10.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同勞動(dòng)合同屬于有償合同）11.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)計(jì)劃生育補(bǔ)貼勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)）12.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資獎(jiǎng)金津貼）。13.勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（結(jié)社權(quán)集體談判權(quán)罷工權(quán)）。14.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（機(jī)構(gòu)參與個(gè)人參與崗位參與代表參與）。15.以下說(shuō)法正確的是（勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國(guó)家強(qiáng)制力）16.因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有（勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法訂立勞動(dòng)合同的程序不合法用人單位的職能部門(mén)直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同）17.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（前者在效力層次上比后者高勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則）18.勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利知情權(quán)監(jiān)督權(quán)拒絕權(quán)）。19.以下有關(guān)職業(yè)紀(jì)律（又稱勞動(dòng)紀(jì)律）的說(shuō)法中，正確的有（制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。20.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（企業(yè)集體合同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同區(qū)域集體合同國(guó)家集體合同）21.公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為（公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考）22.目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（用人單位工會(huì)代表用人單位職工代表企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表）23.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)使用者提供（工作條件生產(chǎn)條件）。24.勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利知情權(quán)監(jiān)督權(quán)拒絕權(quán)）25.按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為（固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判決書(shū)送達(dá)的方式包括（直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)）。27.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)法律特征的有（勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入）。28.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)）。29.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（機(jī)構(gòu)參與個(gè)人參與崗位參與代表參與）。30.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況）。31.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有(和解調(diào)解仲裁訴訟)。32.職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（職工住宅福利生活性補(bǔ)貼單位內(nèi)部補(bǔ)貼補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)職工生活困難補(bǔ)助）。33.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系）34.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（組織職工選舉職工代表召集和主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議）。35.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為(輕傷事故重傷事故死亡事故重大死亡事故)。36.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（本單位勞動(dòng)法律關(guān)系兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系）37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括(勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表工會(huì)的代表政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表)。38.（用人單位甲與用人單位乙國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。39.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（出租汽車(chē)司機(jī)企業(yè)高級(jí)管理人員外勤人員推銷(xiāo)人員）。40.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式：（退休離休退職）41.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有（政府雇主勞工）三方代表參加。42.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)使用者提供（工作條件生產(chǎn)條件）43.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括（記功和記大功通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)晉級(jí)）。44.工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有（階級(jí)性的性質(zhì)群眾性的性質(zhì)自愿性的性質(zhì)）45.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書(shū)）。46.按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有（福利設(shè)施福利補(bǔ)貼生活服務(wù)）47.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（集體合同集體協(xié)商）制度。48.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)）。49.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（國(guó)慶節(jié)春節(jié)中秋節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)元旦）。50.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為(輕傷事故重傷事故死亡事故重大死亡事故)51.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（民事責(zé)任刑事責(zé)任行政責(zé)任）等形式52.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)是（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人民法院）。53.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（平等協(xié)商工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)）。54.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（國(guó)慶節(jié)春節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)元旦）。55.按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（銀行定期存款購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款）。56.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格）57.以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)利的論述中，正確的是（工會(huì)有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利工會(huì)有參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利工會(huì)有保障職工依法行使民主管理的權(quán)利）。58.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)）。59.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)行政管理行為勞動(dòng)仲裁行為勞動(dòng)司法行為）第三篇：電大勞動(dòng)法形成性考核答案中央廣播電視大學(xué)出版社最新版第三部分記分作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（C）。A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是（B）。A.《勞動(dòng)法典》B.《蘇俄勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)立法綱要》D.《勞動(dòng)法案》3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（C）。A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D.滿18周歲不滿20周歲5、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C）。A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。A.支付不低于本人日或小時(shí)工資100%的工資報(bào)酬B.支付不低于本人日或小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬C.支付不低于本人日或小時(shí)工資200%的工資報(bào)酬D.支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬7、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D）。A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D.對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度8、根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（D）。A.降級(jí)B.撤職C.留用查看D.開(kāi)除9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)處理B.調(diào)解解決C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁決D.由人民法院作出判決或裁決二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（CDE）。A.聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的文件B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C.國(guó)際勞工組織章程D.國(guó)際勞工公約E.國(guó)際勞工建議書(shū)2、以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（BCDE）。A.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的共同勞動(dòng)關(guān)系B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系C.工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系D.有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系E.某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系3、經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。A.東方歌舞團(tuán)B.河北吳橋雜技團(tuán)C.北京某廣告設(shè)計(jì)公司D.天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部E.某特種工藝廠4、以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有（CDE）。A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期D.保守用人單位商業(yè)秘密E.職業(yè)培訓(xùn)5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（CDE）。A.特殊情況下的工資B.企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金C.延長(zhǎng)工時(shí)間的工資報(bào)酬D.特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼E.依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金6、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是（ABCE）。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)E.藥費(fèi)7、目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（ABCDE）。A.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)B.由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)C.由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)D.由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)E.全部由雇主負(fù)擔(dān)8、以下表述中正確的是（CDE）。A.我國(guó)工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B.我國(guó)工會(huì)具有企業(yè)法人資格C.我國(guó)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.我國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性E.我國(guó)工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A.負(fù)責(zé)治療B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)C.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（BCD）。A.職工代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位方面的代表D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表E.用人單位三、填空題1、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于19世紀(jì)上半葉。2、在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門(mén)機(jī)構(gòu)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過(guò)180日。6、用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。7、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。8、在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充。四、名詞解釋1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。2、競(jìng)業(yè)限制：是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3、職工培訓(xùn)：是指在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。4、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。5、行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。五、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源（1）憲法。（2）法律和行政法規(guī)。（3）部門(mén)規(guī)章和地方規(guī)章。（4）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。（5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。（6）國(guó)際法律文件。（7）國(guó)際慣例。2、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些基本特征？（1）基本保障性。（2）國(guó)家強(qiáng)制性。（3）互助互濟(jì)性。（4）主體特定性。（5）待遇的差別性。（6）補(bǔ)償性。（7）社會(huì)福利性。六、論述題（10分）試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。七、案例分析題1、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。2001年1月，該公司對(duì)所有銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售承包提成工資辦法，銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。（2）應(yīng)如何處理本案？醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律法規(guī)和行政規(guī)章。（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。第四篇：電大?？瞥杀径噙xa按分批法計(jì)算產(chǎn)品成本時(shí)間接生產(chǎn)費(fèi)用的分配方法有（AC）A當(dāng)月分配法C累計(jì)分配法c采用分項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)法結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點(diǎn)是（ACD）A不需要進(jìn)行成本還原C能夠真實(shí)地反映產(chǎn)品成品結(jié)構(gòu)D便于從整個(gè)企業(yè)的角度考核和分析產(chǎn)品成本計(jì)劃的執(zhí)行情況c采用簡(jiǎn)化的分批法（BDE）B不分批計(jì)算在產(chǎn)品成本D計(jì)算全部在產(chǎn)品成本E分批計(jì)算登記完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的直接計(jì)入費(fèi)用c采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法必須正確計(jì)算在產(chǎn)品的約當(dāng)產(chǎn)量而在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量計(jì)算正確與否取決于產(chǎn)品完工程度的測(cè)定測(cè)定在產(chǎn)品完工程度的方法有（ＡＢ）Ａ按５０%平均計(jì)算各工序完工率Ｂ分工序分別計(jì)算完工率c產(chǎn)品成本計(jì)算的分類(lèi)法是（ACE）A按產(chǎn)品類(lèi)別設(shè)置成本明細(xì)賬C按產(chǎn)品類(lèi)別歸集生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)算產(chǎn)品成本E同類(lèi)產(chǎn)品內(nèi)各種產(chǎn)品的各種費(fèi)用均采用一定的分配方法分配確定c成本會(huì)計(jì)的職能包括（ABCDE）A成本預(yù)測(cè)、決策B成本核算、分析C成本計(jì)劃D成本控制E成本考核c成本會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的組織分工有（AB）A按成本會(huì)計(jì)的職能分工B按成本會(huì)計(jì)的對(duì)象分工f“廢品損失”賬戶借方應(yīng)反映（ＢＣＤ）Ｂ不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本Ｃ可修復(fù)廢品的工資費(fèi)用Ｄ可修復(fù)廢品的動(dòng)力費(fèi)用f分類(lèi)法下采用系數(shù)法計(jì)算各種產(chǎn)品成本時(shí)，被選作標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的產(chǎn)品應(yīng)具備的條件是（ADE）A產(chǎn)量較大D生產(chǎn)比較穩(wěn)定E規(guī)格折中f分批法成本計(jì)算的特點(diǎn)是（ＡＢＣＤ）Ａ以生產(chǎn)批次作為成本計(jì)算對(duì)象Ｂ產(chǎn)品成本計(jì)算期不固定Ｃ按月計(jì)算產(chǎn)品成本Ｄ一般不需要進(jìn)行完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本分配h核算廢品損失過(guò)程中，可能貸記的賬戶有（ABCDE）A基本生產(chǎn)成本Ｂ廢品損失Ｃ應(yīng)付工資Ｄ制造費(fèi)用Ｅ原材料j簡(jiǎn)化分批法下累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率是（BCD）B在各批完工產(chǎn)品之間分配各該費(fèi)用的依據(jù)C在完工批別和月末在產(chǎn)品批別之間分配間接計(jì)入費(fèi)用的依據(jù)D在某批產(chǎn)品的完工和月末在產(chǎn)品之間分配間接計(jì)入費(fèi)用的依據(jù)p品種法適用于（ＢＤ）Ｂ大量大批單步驟生產(chǎn)Ｄ管理上不要求分步驟計(jì)算產(chǎn)品成本的大量大批多步驟生產(chǎn)p平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法的特點(diǎn)是（BCE）B各步驟半成品成本不隨著半成品實(shí)物的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移C成本計(jì)算對(duì)象是完工產(chǎn)品成本份額E不需要計(jì)算轉(zhuǎn)出完工半成品成本s生產(chǎn)多品種情況下影響可比產(chǎn)品成本降低額變動(dòng)的因素有（ABD）A產(chǎn)品產(chǎn)量B產(chǎn)品單位成本D產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)s生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和月末在產(chǎn)品之間分配的方法有（ＡＢＣＥ）Ａ定額比例法Ｂ按定額成本記價(jià)法Ｃ約當(dāng)產(chǎn)量比例法Ｅ不計(jì)在產(chǎn)品成本法w為了正確計(jì)算產(chǎn)品成本，必須正確劃分以下幾個(gè)方面的費(fèi)用界限（CDE）C生產(chǎn)費(fèi)用與期間費(fèi)用D各個(gè)會(huì)計(jì)期間E完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品w為了正確計(jì)算產(chǎn)品成本應(yīng)做好的基礎(chǔ)工作包括（ABD）A定額的制定和修訂B做好原始記錄工作D材料物資的計(jì)量、收發(fā)、領(lǐng)退和盤(pán)點(diǎn)。x下列各項(xiàng)中不屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項(xiàng)目的是（ABC）A外購(gòu)動(dòng)力B工資費(fèi)用C折舊費(fèi)x下列固定資產(chǎn)中不計(jì)提折舊的有（BCD）B不需用的固定資產(chǎn)C提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)D以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn)x下列項(xiàng)目中屬于制造費(fèi)用的有（ACDE）A生產(chǎn)車(chē)間的保險(xiǎn)費(fèi)C在產(chǎn)品盤(pán)虧和毀損Ｄ低值易耗品攤銷(xiāo)Ｅ季節(jié)性停工損失z在下列方法中屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的有（ABDE）A交互分配法B代數(shù)分配法D直接分配法E計(jì)劃成本分配法z制造費(fèi)用的分配方法有（ABE）A生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法B機(jī)器工時(shí)比例分配法E生產(chǎn)工人工資比例分配法z主要產(chǎn)品單位產(chǎn)品表反映的單位成本包括（ABCE）A本月實(shí)際B歷史先進(jìn)水平C本年計(jì)劃E上年實(shí)際平均第五篇：2011電大公共關(guān)系學(xué)(多選)多項(xiàng)選擇題1．人們普遍認(rèn)為公共關(guān)系可以是(全選)。A．公共關(guān)系狀態(tài)B．公共關(guān)系活動(dòng)C．公共關(guān)系觀念D．公共關(guān)系學(xué)E．公共關(guān)系職業(yè)2．公共關(guān)系觀念主要有(全選)。A．形象觀念B．互惠觀念C．協(xié)調(diào)觀念D．公眾觀念E．傳播觀念3．公共關(guān)系的基本要素包括(ABE)。A．組織B．傳播C．環(huán)境D．資金E．公眾4．公共關(guān)系涉及的學(xué)科有(全選)。A．倫理學(xué)B．管理學(xué)C．社會(huì)學(xué)D．營(yíng)銷(xiāo)學(xué)E．傳播學(xué)5．公共關(guān)系思想在發(fā)展過(guò)程中，最有代表性思想分別是(BCD)。A．巴納姆B．艾維．李C．伯尼斯D．卡特里普和森特E洛克菲勒6．從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，相繼在中國(guó)設(shè)立分公司或代表機(jī)構(gòu)的美國(guó)著名的公共關(guān)系公司是(BC)。A．派克和李B．希爾—諾頓C．博雅D．愛(ài)德曼E環(huán)球7．艾維．李的公共關(guān)系思想提出的兩個(gè)原則是(AD)。A．公眾必須被告知B．投公眾所好C．凡宣