2024年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（）A、有利于增強雇主的談判交涉力量B、有利于增強工會的談判交涉力量C、對雙方談判沒有影響D、對雙方談判的影響相同2.下列關于就業(yè)彈性的敘述正確的是（）A、一般情況下指就業(yè)的收入彈性B、是衡量經(jīng)濟總量對就業(yè)的影響的指標C、指某一經(jīng)濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率D、等于就業(yè)增長量比經(jīng)濟增長量3.簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。4.為什么說市場機制本身有助于消除雇主偏好歧視？5.動態(tài)均衡分析是指在考察市場均衡時，變量的調(diào)整（）A、沒有抽象掉時間因素B、抽象掉了時間因素C、不需要花時間完成D、在同一時間內(nèi)完成6.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致（）A、工資率提高，就業(yè)量增加B、工資率降低，就業(yè)量減少C、工資率提高，就業(yè)量減少D、工資率降低，就業(yè)量增加7.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會平均工資”原則8.在我國市場經(jīng)濟條件下，政府如何實行“工資指導線制度”？9.工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭10.效用均等化的補償性工資差別11.影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。12.等成本線的斜率取決于（）A、勞動投入的數(shù)量B、資本投入的數(shù)量C、科技投入的數(shù)量D、勞動與資本要素的價格13.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。14.費爾德斯坦和弗萊明把勞動者人數(shù)和勞動時間當作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認為勞動時間對生產(chǎn)的影響比勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響（）A、要大B、要小C、一樣D、不能確定誰大誰小15.在勞動力市場上，工資的決定基礎是（）A、勞動力再生產(chǎn)費用B、勞動的邊際生產(chǎn)率C、勞動的負效用D、勞動力價值16.長期勞動力需求與短期勞動力需求中的長期，意指（）A、三年以后的時期B、五年以后的時期C、與時間長短無關，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的D、十年以后的時期17.工會要弱化約束條件，應力求實現(xiàn)（）A、增加勞動力需求的工資彈性B、降低勞動力需求的工資彈性C、減少產(chǎn)品的社會需求D、增加低工資的勞動力人數(shù)18.勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律19.等成本線的斜率等于（）A、勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比B、勞動和資本的數(shù)量之比C、勞動和資本的相對價格比D、工資率20.勞動經(jīng)濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A、惡劣的勞動條件與傷害危險B、職業(yè)的社會聲望與社會評價C、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D、勞動的時間長度E、勞動的數(shù)量與質(zhì)量21.如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（）A、自身需求彈性為負值B、自身需求彈性為正值C、交叉工資彈性為負值D、交叉工資彈性為正值22.在下列企業(yè)提供的培訓中，屬于一般培訓的是（）A、生產(chǎn)知識培訓B、產(chǎn)品知識培訓C、專業(yè)技能培訓D、普通話培訓23.下列關于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是（）A、培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率C、一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成24.摩擦性失業(yè)的基本特征是（）A、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C、失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D、失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量25.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。第2卷一.參考題庫(共25題)1.效率合約是指（）A、工會效率最大化B、用人單位效率最大化C、用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點D、工人效率最大化2.利益協(xié)調(diào)型勞動關系3.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。4.如何理解勞動力需求的含義？5.家務勞動的存在對勞動參與（）影響。A、有正向B、有負向C、沒有D、不確定6.下列關于失業(yè)的表達，正確的是（）A、失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)B、是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象C、某人大學畢業(yè)后結(jié)婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象D、失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標7.決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？8.年輕型人口意味著（）A、未來勞動力資源豐富B、勞動力資源停滯C、勞動力資源較為穩(wěn)定D、勞動力資源將減少9.勞動力市場的一般性屬性有（）A、通過對立的兩個主體——勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B、勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為C、通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值——工資D、通過交換實現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E、通過勞動力市場調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關系10.從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）A、需求拉上型通貨膨脹B、成本推進型通貨膨脹C、結(jié)構調(diào)整型通貨膨脹D、慣性通貨膨脹11.現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關系的特征主要有（）A、勞動是勞動關系的基礎，也是勞動關系的實質(zhì)與內(nèi)容B、勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相兼有的特點C、勞動關系具有平等性D、勞動關系具有隸屬性E、勞動關系的當事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性12.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？（）A、曲線離開原點越遠，效用水平越低B、等效用曲線的斜率為正C、同一個人的兩條等效用曲線可以相交D、等效用曲線凸向原點13.簡要回答企業(yè)特殊培訓的成本補償途徑。14.哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？15.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是（）A、無彈性B、無限彈性C、富有彈性D、缺乏彈性16.對員工的特殊培訓對所有企業(yè)有同樣的益處。17.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是（）A、價格的接受者B、價格的追隨者C、價格的決定者D、價格的影響者18.按照勞動經(jīng)濟學的觀點，全職家庭主婦是（）A、失業(yè)人口B、非經(jīng)濟活動人口C、勞動力D、就業(yè)人口19.一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全部吸收。20.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（）A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足21.早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（）A、失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B、失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C、失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關系D、失業(yè)率等于貨幣工資變動率22.工資歧視是指勞動者同工不同酬。23.附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總水平下降時期，有（）A、失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高B、失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降C、失業(yè)率下降，二級勞動力參與率提高D、失業(yè)率下降，二級勞動力參與率下降24.什么是內(nèi)部勞動力市場？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場有什么意義？25.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、無法比較第3卷一.參考題庫(共25題)1.互惠交換2.簡要說明計件工資、計時工資各自的適用范圍。3.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）A、缺乏彈性B、無彈性C、為單位彈性D、富有彈性4.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性等于邊際替代率5.下列屬于勞動關系范疇的是（）A、用人單位與勞動者之間的關系B、農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費者之間的關系C、作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系6.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是（）A、遷移發(fā)生的交通費用B、尋找新工作損失的收入C、精神成本D、心理壓力7.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。8.公共部門工資水平實行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資9.勞動的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入10.下列可導致隱性失業(yè)的原因有（）A、軟預算約束下的勞動投入數(shù)量沖動B、企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積C、勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入D、勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變E、企業(yè)目標追求由規(guī)模增長向人均收入最大化11.個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。12.企業(yè)經(jīng)營中的“長期”的含義是（）A、僅資本投入可變B、勞動投入可變，資本投入不可變C、其他因素不變僅有勞動投入可變D、所有生產(chǎn)要素都是可變的13.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（）A、工資率大于邊際替代率B、工資率小于邊際替代率C、工資率等于邊際替代率D、工資率等于邊際技術替代率14.在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（）A、后勞動力市場歧視B、前勞動力市場歧視C、個人偏見歧視D、消費者歧視15.內(nèi)部勞動力市場是如何運行的？16.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。17.下列選項中，（）不是互惠障礙。A、信息障礙B、體制障礙C、市場缺陷D、技術障礙18.“失業(yè)有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻地分布在全年?！边@是描述季節(jié)性失業(yè)的（）A、地理區(qū)域性特點B、行業(yè)性特點C、失業(yè)持續(xù)期的有限性特點D、規(guī)律性特點19.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎是（）A、勞動價值B、勞動力價值C、勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性20.下列屬于后市場歧視（或當前市場歧視）的是（）A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視E、外貌歧視21.假設勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B、新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D、新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量22.資本供給彈性越小，其價格的上升速率越快，則（）A、資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越小B、資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越小C、資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越大D、資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越大23.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關系，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。24.產(chǎn)品市場的賣方壟斷25.如何理解勞動力供給的含義？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:A,B,C3.參考答案: 短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動：分邊際產(chǎn)量遞增階段、邊際產(chǎn)量遞減階段、總產(chǎn)量絕對減少。4.參考答案: 從短期來看，假設行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭A類工人，另一些則雇傭A、B兩類工人，并且A類工人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競爭性市場上，歧視B類工人而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升，在競爭中處于劣勢。 從長期來看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢將會逐漸被淘汰；而不具雇主歧視偏好的企業(yè)會因競爭優(yōu)勢而擴張。但最終是市場競爭并不能完全消除雇主偏好歧視。5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:A8.參考答案: 工資指導線制度是在市場體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長。同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實行市場機制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導的工資調(diào)控體系。市場機制對工資分配起基礎性作用。勞動力市場供求規(guī)律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的利益；工資過低，會侵害勞動力所有者的利益，導致企業(yè)競爭力下降甚至無法維持經(jīng)營。在上述調(diào)控體系中，以工資指導線為主線，以勞動力市場價位為基礎，以政府指導下的工資民主協(xié)商為主要的工資形成方式。9.參考答案:B10.參考答案: 由于職業(yè)的非貨幣特征或職業(yè)的非工資因素的存在，為了使各類勞動和職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對工作環(huán)境差、職業(yè)社會聲望低、風險大的職業(yè)進行補償。此類工資差別稱為效用均等化的補償性工資差別。11.參考答案:錯誤12.參考答案:D13.參考答案:錯誤14.參考答案:A15.參考答案:D16.參考答案:C17.參考答案:B18.參考答案: 在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。19.參考答案:C20.參考答案:A,B,C21.參考答案:C22.參考答案:A23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:A25.參考答案:錯誤第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案: 是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動關系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關系主體，勞動關系雙方互為權利義務主體，在雙方利益關系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權利義務的法律設定調(diào)節(jié)雙方的利益關系。當代一些發(fā)達的市場經(jīng)濟國家勞動關系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動關系的特征。3.參考答案:正確4.參考答案: 勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關： 第一：勞動力需求是派生性需求； 第二：邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一； 第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。5.參考答案:B6.參考答案:B,D7.參考答案:從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費的消費品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。8.參考答案:A9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:B11.參考答案:A,B,C,D,E12.參考答案:D13.參考答案: 在能夠保證受培訓的員工培訓結(jié)束后，仍然在企業(yè)服務若干年的條件下是可行的。這是因為它能保證培訓投資預期收益的回報時間。 解決途徑： ①勞動關系雙方達成默契、訂立為保證收回投資的服務期限協(xié)議，或訂立長期勞動合同。 ②是調(diào)整特殊培訓的成本—收益結(jié)構。14.參考答案: 勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。 （1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?（2）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構成的變動。15.參考答案:C16.參考答案:錯誤17.參考答案:C18.參考答案:B,C19.參考答案:錯誤20.參考答案:A21.參考答案:C22.參考答案:正確23.參考答案:A24.參考答案: 內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構成的管理系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動力市場相比較，內(nèi)部勞動力市場具有以下特征： 其一，內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部。雇員的招聘、錄用、降職、調(diào)動、晉升、正式培訓與非正式培訓、暫時解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動要素的再組織行為。 其二，企業(yè)對組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個問題的兩個方面。從管理與被管理、領導與被領導、指揮和服從這樣的角度看，企業(yè)組織和每一個組織內(nèi)的成員是從屬關系。內(nèi)部勞動力市場勞動力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動等現(xiàn)象并不變更勞動關系。它是勞動力在企業(yè)內(nèi)流動的表現(xiàn)。這種流動反映了企業(yè)的生產(chǎn)過程，通過流動調(diào)整著勞動職能的變換，能與位的優(yōu)化匹配。 其三，內(nèi)部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動關系持續(xù)存在狀態(tài)下的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費用較小的情況下實現(xiàn)。內(nèi)部勞動力市場的活動受到企業(yè)嚴密完整的計劃約束，并受到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源規(guī)劃的指導。 內(nèi)部勞動力市場的作用可以概括為以下三點： 第一，刺激企業(yè)內(nèi)培訓的發(fā)展。 第二，降低培訓成本。 第三，降低雇用調(diào)整的成本。25.參考答案:B第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 是從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結(jié)果使社會的福利不因交換而減少。 互惠包括三種情況： （1）參與交換的各主體均受益； （2）參與交換的部分主體受益，但無人受損； （3）參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。2.參考答案: 計件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資=計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量。 計件工資以勞動的結(jié)果為計量工資的基礎，它的適用范圍有一定的局限性。 其適用范圍主要是： （1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)； （2）產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力； （3）品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。 計時工資，是依據(jù)工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時