大公司的面試題

大公司的面試題

大公司的面試題一

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我非常絕望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的答復(fù)，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、力量強，且盼望被給予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職緣由為個人無法轉(zhuǎn)變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的力量或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少?

A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評比為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清晰，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多。道理很簡潔，他們盼望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的`治理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的治理風(fēng)格。

解答：以C居多，由于公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有奉獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄用你?

A.由于我深信我比別人都優(yōu)秀。

B.由于我有很劇烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題抱負(fù)的答復(fù)是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的答復(fù)內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、詳細(xì)的工作成果，來幫助說明，是最抱負(fù)的答復(fù)。

大公司的面試題二

問題1、請談?wù)勀銈€人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)當(dāng)福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿足的結(jié)果，絕不罷手。

C.我特別守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的共性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題抱負(fù)的答復(fù)是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者共性上的優(yōu)點，但只有B的答復(fù)，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑葦M感興趣的答復(fù)。

問題2、“請你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題3、“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氣氛。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題4、“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

大公司的面試題三

問題1、“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題2、“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案――“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題3、“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題4、“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說