員工出差管理

－PAGE2－－PAGE1－《員工出差工作管理規(guī)定》范文：史前最詳細、最完善、最全面的范文，事無巨細，、面面俱到，可借鑒性最強的范文。關(guān)于下發(fā)《員工出差工作管理規(guī)定》的通知公司各部室：現(xiàn)將《員工出差工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。******公司****年**月**日公司員工出差工作管理規(guī)定為加強公司員工出差管理，提高辦事效率及工作質(zhì)量，結(jié)合公司現(xiàn)有相關(guān)制度，制定本規(guī)定。一、公司員工因工作需要或受領(lǐng)導(dǎo)指派離開公司外出工作、學(xué)習(xí)時間超過一天的，視為出差，按照本規(guī)定執(zhí)行。二、出差審批工作流程1．出差審批權(quán)限：在公司工作的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，按照《公司領(lǐng)導(dǎo)班子溝通協(xié)調(diào)規(guī)定》執(zhí)行，但在出行前要對各自分管部門進行通報；部門領(lǐng)導(dǎo)及部室領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報審批；工作人員向本部室領(lǐng)導(dǎo)匯報審批。2.出差申請。擬公務(wù)出差人員須向公司辦公室申請領(lǐng)取《出差申請表》，并按照要求進行填寫，明確出差地點、出差時間、行程安排、工作內(nèi)容等。多個部門集體公出，由牽頭部門統(tǒng)一打報告。辦公室要對申請領(lǐng)取表格的人員進行登記。3.按照審批權(quán)限，出差人員交由審批人審批后，交由人力資源部備案，人力資源部即時向分管公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.出差人員（尤其是部室領(lǐng)導(dǎo)）臨行之前，要做好工作安排，將自己的出行情況告知本部門員工，并做好相關(guān)工作的交待及授權(quán)工作。三、出差期間的管理1.出差期間，要主動與分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，及時匯報工作進展情況及遇到的問題；2.嚴格按照事先計劃的出差路線和行程執(zhí)行，如有特殊情況需改變路線和延長出差時間的，應(yīng)事先征求分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行；3.出差期間要保證聯(lián)系方式的暢通，確保公司人員能隨時進行溝通聯(lián)系。4．嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定和《公司工作組下基層“六條”工作紀律》，要積極履職、勤奮工作、嚴格守則、自我管理、廉潔自律，處處做標兵，時時做榜樣。四、出差總結(jié)工作流程1．返回時間為當(dāng)日（非休息日或假期，下同）0點至8點的，要求當(dāng)日下午正常上班，當(dāng)日8點至晚上二十四點的，要求次日（非休息日或假期）正常上班；2．上班后要及時到人力資源部登記返回時間，進行銷差。3．要認真撰寫出差業(yè)務(wù)報告，內(nèi)容主要包括到什么地方、做什么了、怎么做的、效果如何、發(fā)現(xiàn)了什么問題等，并于上班次日向?qū)徟颂峤怀霾顦I(yè)務(wù)報告書。4．審批人收到報告1天內(nèi)要對本次出差任務(wù)完成情況做出評價。評價內(nèi)容應(yīng)包括出差工作任務(wù)完成情況、出差單位的反饋情況及有無不當(dāng)行為等。5．出差業(yè)務(wù)報告書原件交由辦公室存檔，復(fù)印一件交公司人力資源部備案。6．出差返回報銷差旅費用時須附帶出差審批表，表中內(nèi)容不完整的，審批人不予審批，財務(wù)部門不予報銷。五、出差責(zé)任處理有以下行為的，出差費用不予報銷，情節(jié)嚴重者給予通報批評。1．未執(zhí)行審批及抄送流程的；2．未執(zhí)行《出差申請表》中的行程、路線、時間計劃，且更改行程、變更路線時未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準的；3．因出差人員失職，出現(xiàn)工作失誤，造成不良影響的；4．未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)問題不匯報、不解決，若項目出現(xiàn)管理問題或虧損，公司在追究責(zé)任時，將按照責(zé)任劃分，一并對到該項目檢查、督查、指導(dǎo)工作的公司人員進行追責(zé)，追究公司出差人員的失察、失職責(zé)任。六、評定結(jié)果的應(yīng)用。1．人力資源部日常要如實登記公司工作人員的出差事項，年終進行匯總，確定公司每個人員的年內(nèi)出差天數(shù)；同時，人力資源部要根據(jù)評定情況，掌握每一次出差結(jié)果，年終結(jié)合基層單位對公司部門的評定情況，給予考核評定。2．公司年終工作總結(jié)時，公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)要對每一位工作人員給出工作業(yè)績評定，綜合日常出差情況評定、基層單位評定等，給出最終考核結(jié)果。3．參照考核評定結(jié)果，依據(jù)出差天數(shù)，在績效獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上，對每個人的獎金額度進行核增或核減。附表一：《出差申請表》附表二：《出差業(yè)務(wù)報告書》出差申請表部門申請人審請時間編號出差地點長春市出發(fā)時間擬返回時間出差事項部室意見司辦意見分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部備案返回時間出差天數(shù)提交業(yè)務(wù)報告時間（簽字蓋章）注：在出差事項欄里填寫內(nèi)容為：1.計劃解決事項；2.處理措施；3.擬達到的預(yù)期結(jié)果。出差業(yè)務(wù)報告書部門