《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》課件

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》ppt課件2023REPORTING勞動(dòng)關(guān)系學(xué)概述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)目錄CATALOGUE2023PART01勞動(dòng)關(guān)系學(xué)概述2023REPORTING定義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門研究勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)科，主要探討勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利、義務(wù)和關(guān)系管理。特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)具有綜合性、應(yīng)用性、跨學(xué)科性和社會(huì)性的特點(diǎn)，它涉及到社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，旨在解決勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際問題，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。定義與特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的重要性維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系有助于減少勞資矛盾，降低罷工、示威等社會(huì)沖突，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠提高勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的繁榮。保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的發(fā)展有助于完善勞動(dòng)法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)意識(shí)和能力，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)起源于20世紀(jì)初的工業(yè)革命時(shí)期，隨著勞資矛盾的加劇和工人運(yùn)動(dòng)的興起而逐漸發(fā)展起來(lái)。早期的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究主要集中在歐美國(guó)家，后來(lái)逐漸傳播到世界各地。起源與發(fā)展進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著全球化、信息化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。研究領(lǐng)域不斷拓展，涉及靈活就業(yè)、勞務(wù)派遣、員工參與等多個(gè)方面，同時(shí)也更加注重跨文化、跨國(guó)家的研究比較。當(dāng)代發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的歷史與發(fā)展PART02勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素2023REPORTING010204勞動(dòng)者勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的一方，承擔(dān)提供勞動(dòng)力的角色，通過(guò)付出勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬。勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、完成工作任務(wù)等。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位是相對(duì)弱勢(shì)的，需要法律和政策的保護(hù)。03用人單位是勞動(dòng)關(guān)系中的另一方，承擔(dān)提供工作崗位和勞動(dòng)條件的角色，通過(guò)管理勞動(dòng)者來(lái)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)或工作任務(wù)。用人單位的義務(wù)包括提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者權(quán)益等。用人單位的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)成果、制定規(guī)章制度、進(jìn)行人事管理等。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的地位是相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的，需要依法履行相關(guān)義務(wù)。用人單位勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中所享有的權(quán)利，包括獲得報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等。勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)盡的義務(wù)，包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)是相互依存的，只有雙方都依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)，才能維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間在法律規(guī)定下所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系受到國(guó)家法律的強(qiáng)制性保護(hù)，如果一方違反法律規(guī)定，另一方可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的建立需要雙方達(dá)成協(xié)議，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，如《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。PART03勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制2023REPORTING勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等條款，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的簽訂與解除雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，勞動(dòng)合同也可以依法解除。勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同03集體合同的簽訂與解除集體合同應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，同時(shí)，集體合同也可以依法解除。01集體合同的概念集體合同是由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并簽訂的協(xié)議。02集體合同的內(nèi)容包括工資、工時(shí)、休息休假、安全衛(wèi)生等條款，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛和爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處罰。勞動(dòng)監(jiān)察的概念包括工資支付、工時(shí)制度、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的監(jiān)察，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括日常監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和舉報(bào)監(jiān)察等方式，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察的方式勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制PART04勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范2023REPORTING適用范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。立法目的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?；驹瓌t平等就業(yè)、協(xié)商一致、公正、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則?！秳趧?dòng)法》概述立法目的01完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。適用范圍02適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的種類和必備條款03固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同的必備條款如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等?！秳趧?dòng)合同法》概述保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。立法目的保險(xiǎn)種類繳納方式養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。由用人單位和個(gè)人按照法定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。030201《社會(huì)保險(xiǎn)法》概述《就業(yè)促進(jìn)法》促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《工會(huì)法》保障工會(huì)的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。其他相關(guān)法律法規(guī)PART05勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)2023REPORTING隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨國(guó)公司和國(guó)際資本流動(dòng)加速，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出全球化趨勢(shì)。全球化趨勢(shì)技術(shù)進(jìn)步和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，改變了勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)和需求。技術(shù)變革影響隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)模式的變革，靈活就業(yè)和臨時(shí)性工作成為趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了挑戰(zhàn)。靈活就業(yè)興起勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)在某些行業(yè)和地區(qū)，勞資關(guān)系緊張甚至沖突的情況時(shí)有發(fā)生，需要采取有效措施加以解決。勞資關(guān)系緊張隨著勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的提高，如何更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益成為亟待解決的問題。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)有法律法規(guī)可能滯后于勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，需要不斷完善和更新。法律法規(guī)滯后勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)多元化與靈活性未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系將更