公司新員工培訓(xùn)自我總結(jié)

Word文檔公司新員工培訓(xùn)自我總結(jié)入職培訓(xùn)的12天，從軍訓(xùn)到拓展，到企業(yè)文化的培訓(xùn)，還有國(guó)華中學(xué)等等，每一天都收獲了無(wú)數(shù)，都有激動(dòng)，有成長(zhǎng)。

總結(jié)下來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

一、合理支配時(shí)光。短短兩天的軍訓(xùn)，不僅僅讓我最真實(shí)地感觸了廣東的太陽(yáng)，更讓我熟悉到自己做事辦法的不足。由于時(shí)光支配的不合理和重慶暴雨的緣由，我在19日傍晚才到達(dá)公司。放下行李就去吃飯開(kāi)會(huì)，匆匆中徹低沒(méi)有調(diào)節(jié)的時(shí)光，在其次天的軍訓(xùn)里十分的不適應(yīng)導(dǎo)致生病發(fā)燒。雖然教官和領(lǐng)導(dǎo)都十分關(guān)懷，但我依舊必需清晰，這樣的結(jié)果都是由于我自己沒(méi)有合理支配時(shí)光，應(yīng)當(dāng)早一點(diǎn)到達(dá)廣東，給自己多一些時(shí)光調(diào)節(jié)。做任何事情都要提前預(yù)備，這是我在碧桂園上的第一課。

二、想到就去做。清遠(yuǎn)拓展基地魏教練的話教給我如何去面向生活，如何去面向工作。無(wú)數(shù)話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然后逼著自己長(zhǎng)進(jìn)。我們有幻想為什么不可動(dòng)，為什么不喜愛(ài)?卻依舊無(wú)法轉(zhuǎn)變自己的狀態(tài)，為什么我們會(huì)允許時(shí)光在一每天埋怨中流失。生活就是這樣，假如沒(méi)有一點(diǎn)刺激和思量，大概我不會(huì)想到自己可以更好。大概我們只是一個(gè)很淺薄的平臺(tái)里自滿自足，由于看不到最好的，就以為沒(méi)有更好的，就像井底之蛙，稚嫩的自豪著。

三、沒(méi)有什么不行能。拓展的活動(dòng)，我參加得不多，但是每一個(gè)都刻骨銘心。由于，每一次的體驗(yàn)都是一個(gè)證據(jù)，讓我知道我所畏懼的不行能永久可以被打破。先是斷橋的體驗(yàn)。穿著平安衣在橋下，我鎮(zhèn)定自若，前面學(xué)生的成功給了我足夠的信念，以為自己并不比他們膽小。直到站上高處窄窄的木板，一切卻變得那么的可怕。高空上腿不由自主強(qiáng)烈的發(fā)抖，看著前面一米左右的斷處，我徹低不信任自己可以跨過(guò)去卻不從中漏下去。不斷的自我鼓舞中，向來(lái)不信任可以跨過(guò)去的我，已經(jīng)做好了跌下空中的預(yù)備。在不斷掙扎中邁開(kāi)了步伐，無(wú)比驚詫的是我竟然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的站到了橋?qū)Π?。盡管我曾是那么堅(jiān)決的不信任自己可以勝利，但我竟然做到了，本來(lái)我堅(jiān)決以為的不行能可能只是一種不切實(shí)際的想象。這一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在體驗(yàn)帶來(lái)的震驚將會(huì)影響我一生。

四、全力的投入。這樣的感受來(lái)自于那個(gè)永生難忘的蹲馬步之夜。蒙著雙眼，不知道自己身在哪里，不知道什么時(shí)候是成功，前途的未知給身體上的疼痛添加了更多的重負(fù);忍耐著身體的疼痛和精神上的沖突，我在放肆的音樂(lè)聲中大聲地為自己加油。一開(kāi)頭，我只要求自己不是最先放棄的那一個(gè)，但不斷的堅(jiān)持和忍受，還有身邊哪個(gè)不知名的教練的鼓舞，讓我開(kāi)頭忽視了身邊的人，我開(kāi)頭集中注重力與自己戰(zhàn)爭(zhēng)。每一分鐘的堅(jiān)持都是一次成功，我宛然在淚水和汗水中蛻變新生。我從來(lái)沒(méi)有這么主動(dòng)的強(qiáng)迫自己去承受這樣的體驗(yàn)。而當(dāng)初的疼痛在教練扶住我說(shuō)已經(jīng)贏得了挑戰(zhàn)獲得成功時(shí)，變得彌足寶貴。我的全力付出，讓結(jié)果變得越發(fā)難忘深刻。以前我經(jīng)常不信任自己可以如此堅(jiān)持有毅力的做一件事情，而在那個(gè)馬步之夜我是那么的佩服自己，那么誠(chéng)摯的為自己鼓掌，那么堅(jiān)決的信任，只要我肯，就可以做到。

五、結(jié)果和過(guò)程。有一段時(shí)光，我懷疑過(guò)這樣的問(wèn)題，假如人生的結(jié)果就是一個(gè)零，那全部的過(guò)程，全部對(duì)疼痛的忍受，全部的奮斗，又有什么意義。而在拓展中的體驗(yàn)中，在魏教練的娓娓訴說(shuō)中，我慢慢找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的幻想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來(lái)都不過(guò)是一個(gè)符號(hào)，一道生命的風(fēng)景。但我們依舊竭盡全力去做，依舊為之奮力拼搏，只是由于這個(gè)結(jié)果背后所體現(xiàn)的價(jià)值。或者是這樣的過(guò)程讓我們證實(shí)了自己的士氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計(jì)代價(jià)的付出讓我們體驗(yàn)到希翼的魅力結(jié)果讓人無(wú)比憧憬的緣由絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過(guò)程中不斷的證實(shí)自己的價(jià)值，不斷發(fā)覺(jué)新的自我，獲得新的體驗(yàn)，這才是我們不斷的尋覓目標(biāo)，不斷追趕的緣由。

六、投入。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是我全部經(jīng)受的一個(gè)總結(jié)。投入才干體味到遺憾的幸福，這同談戀愛(ài)一個(gè)道理。當(dāng)我們毫不遲疑全力去做一件事情的時(shí)候，任何艱巨都變得理所應(yīng)該，只會(huì)推進(jìn)我們前行，而不會(huì)是疼痛。我們投入的付出時(shí)，不再有時(shí)光去臆想失敗，恐驚將來(lái)，而只是單純的向著目標(biāo)前行，提前感觸達(dá)到目的地的歡樂(lè)。

培訓(xùn)12天帶給我的感觸太多，太多的感觸留在了我不行言及的心里。生活本身就是一個(gè)高校堂，任何的思量和言語(yǔ)都能打動(dòng)的只是最表層的內(nèi)心，而惟獨(dú)真正體味過(guò)，經(jīng)受過(guò)，熟悉才會(huì)變得真切深刻。

公司在培訓(xùn)過(guò)程中向來(lái)教給我們要用感恩的心面向生活和身邊的人。確實(shí)，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛(ài)和關(guān)懷。尤其是敬愛(ài)的楊亭教師像一個(gè)親切的兄長(zhǎng)般天天都那么辛勞的陪著我們，教育我們，鼓舞我們。還有教官，碧桂園全部的同事，我們就像一家人一樣，為了一個(gè)共同的目標(biāo)在努力著。為了我們自己，為了碧桂園，為了社會(huì)變得越發(fā)美妙而努力著。

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移動(dòng)公司新員工培訓(xùn)個(gè)人自我總結(jié)

走出漂亮的校內(nèi)，滿懷無(wú)限的向往與期盼，我走進(jìn)了中國(guó)浙江省移動(dòng)。從初時(shí)找工作的彷徨到如今和同事們開(kāi)心的相處，時(shí)光已從指縫間悄然溜過(guò)了一個(gè)月。8月13號(hào)，這是一個(gè)感動(dòng)人心的時(shí)刻，由于在這一天中國(guó)移動(dòng)xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開(kāi)了序幕，主要有省公司的各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)則制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素質(zhì)舉行了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時(shí)光雖短，但受益匪淺。在以下幾個(gè)方面感悟頗多：

第一，自身素養(yǎng)和企業(yè)文化的結(jié)合。在小學(xué)里我們?cè)缇土?xí)慣于禮義廉恥的說(shuō)教，不斷地告誡自己，要學(xué)會(huì)先做人，再做事。學(xué)會(huì)做人，才干游刃有余;學(xué)會(huì)做事，才干在工作中厚積薄發(fā)。簡(jiǎn)而言之，大家都要立志成為一個(gè)道德高尚、智慧杰出的人，可從來(lái)都沒(méi)實(shí)用一個(gè)明確而清楚的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求過(guò)、衡量過(guò)自己，這讓大家時(shí)感困窘?，F(xiàn)在中國(guó)移動(dòng)給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生

臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完善，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：我們是誰(shuí)?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?，更明確了我們的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動(dòng)人惟獨(dú)堅(jiān)持以劇烈的社會(huì)責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對(duì)自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才干打造中國(guó)移動(dòng)卓越的運(yùn)營(yíng)體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國(guó)移動(dòng)必將成為卓越品質(zhì)的制造者。

其次，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。詳細(xì)而言，就是要求我們每個(gè)人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠(chéng);敬上級(jí)、敬同事、敬客戶。不難體味，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個(gè)方面，這就要求我們要有劇烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：態(tài)度打算一切。對(duì)工作要有正確的工作心態(tài)，對(duì)我個(gè)人而言，我經(jīng)常希翼自己是一個(gè)藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來(lái)成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了歡樂(lè)工作的本源，形成了工作的動(dòng)力。而良好的工作技能或辦法更是一名職業(yè)化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂(lè)觀性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們?cè)诼殬I(yè)化的成長(zhǎng)道路上不斷地去堆積和磨練，終于使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。

第三，加強(qiáng)和同事的交流，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力氣。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)彼此的交流是激發(fā)團(tuán)隊(duì)力氣的主要途徑，由于我們由木桶原理知：惟獨(dú)加強(qiáng)交流，才干發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何舉行最有效的交流呢?我們知道，中國(guó)移動(dòng)的服務(wù)理念就是：交流從心開(kāi)頭。即要我們從內(nèi)心去相信團(tuán)隊(duì)成員，并具備劇烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們?cè)谀虾卣够氐囊惶祗w驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊(duì)中，沒(méi)有個(gè)人好漢，惟獨(dú)團(tuán)隊(duì)成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。由于團(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來(lái)的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力、有效地交流，考究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才干發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力氣。

第四，總結(jié)閱歷，創(chuàng)新思路。以前江澤民總書(shū)記曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族長(zhǎng)進(jìn)的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興盛發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)家庭，都需要有創(chuàng)新的進(jìn)展思路和創(chuàng)新的進(jìn)展動(dòng)力，中國(guó)移動(dòng)也是如此。在關(guān)于中國(guó)移動(dòng)需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、劇烈的創(chuàng)新意識(shí);二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見(jiàn)，創(chuàng)新在企業(yè)的進(jìn)展中占領(lǐng)著核心的地位，是一個(gè)企業(yè)不斷長(zhǎng)進(jìn)的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們?cè)谄匠５墓ぷ髦袕狞c(diǎn)滴做起，從每個(gè)人做起。惟獨(dú)這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚攏才干匯聚成河流，

從而川流不息。簡(jiǎn)言之，惟獨(dú)我們中國(guó)移動(dòng)的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才干使我們中國(guó)移動(dòng)的事業(yè)生生不息，為社會(huì)、為國(guó)家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

雖然培訓(xùn)已過(guò)近一周，但在我的腦海中留下了無(wú)數(shù)刻骨銘心的記憶：

讓我牢記在心的是，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們快速了解了各個(gè)部門(mén)的概況和進(jìn)展方向。

讓我感慨萬(wàn)千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生

臻于至善，使我們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以淡忘的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明了了只要打敗自己，你就贏了人生。

移動(dòng)公司新員工培訓(xùn)個(gè)人自我總結(jié)范文

走出漂亮的校內(nèi)，滿懷無(wú)限的向往與期盼，我走進(jìn)了中國(guó)浙江省移動(dòng)。從初時(shí)找工作的彷徨到如今和同事們開(kāi)心的相處，時(shí)光已從指縫間悄然溜過(guò)了一個(gè)月。8月13號(hào)，這是一個(gè)感動(dòng)人心的時(shí)刻，由于在這一天中國(guó)移動(dòng)xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開(kāi)了序幕，主要有省公司的各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)則制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素質(zhì)舉行了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時(shí)光雖短，但受益匪淺。在以下幾個(gè)方面感悟頗多：

第一，自身素養(yǎng)和企業(yè)文化的結(jié)合。在小學(xué)里我們?cè)缇土?xí)慣于禮義廉恥的說(shuō)教，不斷地告誡自己，要學(xué)會(huì)先做人，再做事。學(xué)會(huì)做人，才干游刃有余;學(xué)會(huì)做事，才干在工作中厚積薄發(fā)。簡(jiǎn)而言之，大家都要立志成為一個(gè)道德高尚、智慧杰出的人，可從來(lái)都沒(méi)實(shí)用一個(gè)明確而清楚的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求過(guò)、衡量過(guò)自己，這讓大家時(shí)感困窘。現(xiàn)在中國(guó)移動(dòng)給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生

臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完善，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：我們是誰(shuí)?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?，更明確了我們的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動(dòng)人惟獨(dú)堅(jiān)持以劇烈的社會(huì)責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對(duì)自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才干打造中國(guó)移動(dòng)卓越的運(yùn)營(yíng)體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國(guó)移動(dòng)必將成為卓越品質(zhì)的制造者。

其次，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。詳細(xì)而言，就是要求我們每個(gè)人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠(chéng);敬上級(jí)、敬同事、敬客戶。不難體味，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個(gè)方面，這就要求我們要有劇烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：態(tài)度打算一切。對(duì)工作要有正確的工作心態(tài)，對(duì)我個(gè)人而言，我經(jīng)常希翼自己是一個(gè)藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來(lái)成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了歡樂(lè)工作的本源，形成了工作的動(dòng)力。而良好的工作技能或辦法更是一名職業(yè)化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂(lè)觀性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們?cè)诼殬I(yè)化的成長(zhǎng)道路上不斷地去堆積和磨練，終于使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。

第三，加強(qiáng)和同事的交流，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力氣。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)彼此的交流是激發(fā)團(tuán)隊(duì)力氣的主要途徑，由于我們由木桶原理知：惟獨(dú)加強(qiáng)交流，才干發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何舉行最有效的交流呢?我們知道，中國(guó)移動(dòng)的服務(wù)理念就是：交流從心開(kāi)頭。即要我們從內(nèi)心去相信團(tuán)隊(duì)成員，并具備劇烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們?cè)谀虾卣够氐囊惶祗w驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊(duì)中，沒(méi)有個(gè)人好漢，惟獨(dú)團(tuán)隊(duì)成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。由于團(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來(lái)的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力、有效地交流，考究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才干發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力氣。

第四，總結(jié)閱歷，創(chuàng)新思路。以前江澤民總書(shū)記曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族長(zhǎng)進(jìn)的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興盛發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)家庭，都需要有創(chuàng)新的進(jìn)展思路和創(chuàng)新的進(jìn)展動(dòng)力，中國(guó)移動(dòng)也是如此。在關(guān)于中國(guó)移動(dòng)需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、劇烈的創(chuàng)新意識(shí);二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見(jiàn)，創(chuàng)新在企業(yè)的進(jìn)展中占領(lǐng)著核心的地位，是一個(gè)企業(yè)不斷長(zhǎng)進(jìn)的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們?cè)谄匠５墓ぷ髦袕狞c(diǎn)滴做起，從每個(gè)人做起。惟獨(dú)這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚攏才干匯聚成河流，

從而川流不息。簡(jiǎn)言之，惟獨(dú)我們中國(guó)移動(dòng)的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才干使我們中國(guó)移動(dòng)的事業(yè)生生不息，為社會(huì)、為國(guó)家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

雖然培訓(xùn)已過(guò)近一周，但在我的腦海中留下了無(wú)數(shù)刻骨銘心的記憶：

讓我牢記在心的是，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們快速了解了各個(gè)部門(mén)的概況和進(jìn)展方向。

讓我感慨萬(wàn)千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生

臻于至善，使我們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以淡忘的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明了了只要打敗自己，你就贏了人生。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)

篇一：新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美妙的希翼和從零開(kāi)頭的心態(tài)，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個(gè)彌漫生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開(kāi)頭了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)頭中，迎來(lái)了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)則制度和自身閱歷的傳授等等，雖然囫圇培訓(xùn)的時(shí)光并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學(xué)問(wèn)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體味。

一是要加強(qiáng)同事之間的交流，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體味到人與人之間的交流、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的協(xié)作，由于一滴水惟獨(dú)在大海中才干生存。既然需要協(xié)作，那么就必需交流，惟獨(dú)不同部門(mén)之間、同時(shí)之間互相交流、互相協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才干提高工作效率，長(zhǎng)進(jìn)更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，固然改造的不僅僅是學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從?xì)微工作入手，樂(lè)觀調(diào)節(jié)個(gè)人心態(tài)。從小學(xué)到企業(yè)，環(huán)境變化十分大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)光來(lái)適應(yīng)，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，由于細(xì)節(jié)打算成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體味，在此十分謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體味到的舉行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在

把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持昂揚(yáng)的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充學(xué)問(wèn)和努力轉(zhuǎn)變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司進(jìn)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希翼各位新員工和我一起來(lái)證實(shí)一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感觸勝利后的驕傲；讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

篇二：新員工培訓(xùn)工作總結(jié)

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境，對(duì)企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程舉行全面接觸、了解，使新員工盡快改變思想觀念，為準(zhǔn)時(shí)有效進(jìn)入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。行政部利用8天時(shí)光，對(duì)新入職5名員工舉行了有針對(duì)性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教導(dǎo)，現(xiàn)將其培訓(xùn)狀況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)概況

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署支配和組織實(shí)施，其他部門(mén)配合完成。為期8天的培訓(xùn)，共計(jì)支配40課時(shí)，公司內(nèi)部講師共計(jì)8人參加了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國(guó)際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計(jì)5人。

培訓(xùn)項(xiàng)目主要有以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化的認(rèn)知、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn)；

2、重點(diǎn)培訓(xùn)類：社會(huì)進(jìn)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、思想觀念、工作態(tài)度、責(zé)隨意識(shí)等思想熟悉方面的培訓(xùn)；

3、崗前培訓(xùn)類：機(jī)構(gòu)設(shè)置、各部門(mén)職能作用、工作流程、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)方面的培訓(xùn)；

4、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度、工作責(zé)任心、有效交流、前期工作閱歷等方面的培訓(xùn)（參與培訓(xùn)的員工自我組織素材，舉行培訓(xùn)講解和溝通研究）。

二、培訓(xùn)效果

根據(jù)部署支配，本次培訓(xùn)考試測(cè)試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容，分離從企業(yè)文化、員工守則、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和自我創(chuàng)新等五個(gè)方面舉行考察，并于2022年10月26日上午舉行了（筆試）組織落實(shí)。其結(jié)果如下：

參與測(cè)試人員5人中，成果優(yōu)秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不滿80分），及格的1人（60分以上不滿70分），培訓(xùn)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)（測(cè)試題及答題狀況詳見(jiàn)附件）。

三、培訓(xùn)分析

（一）取得效果

1、從培訓(xùn)方案到執(zhí)行方案，邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細(xì)化管理邁出了一大步，參加授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的樂(lè)觀性、自律性得到了有效提高。

2、培訓(xùn)主題明確，內(nèi)容形式豐盛。結(jié)合各職能部門(mén)的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn)，分階段、有針對(duì)性地支配授課，使員工能有識(shí)可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循，通過(guò)專人講授、觀察教學(xué)視頻、開(kāi)展溝通研究等多種方式，特殊是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同，使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)進(jìn)展方向定位，增加了企業(yè)的歸屬感。

3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊，為以后員工進(jìn)展規(guī)劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。

4、在培訓(xùn)中按照詳細(xì)狀況不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，樂(lè)觀探究新的模式。比如，在培訓(xùn)過(guò)程中

支配學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課，與大家一起學(xué)習(xí)，有感而發(fā)，讓受訓(xùn)學(xué)員樂(lè)觀參加，取得了較好的效果。

（二）存在問(wèn)題和不足

1、組織不力，方案支配不夠周密。沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)人員舉行詳細(xì)支配，造成培訓(xùn)人員不能全程參與培訓(xùn)，工作和培訓(xùn)發(fā)生矛盾，仍然存在培訓(xùn)無(wú)定時(shí)、紀(jì)律難執(zhí)行的現(xiàn)象；不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開(kāi)等違背培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；沒(méi)有做到預(yù)先方案、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，培訓(xùn)工作過(guò)程中才預(yù)備材料，才通知授課人，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù)，影響了培訓(xùn)效果。

2、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。只是一味采納上面講、下面聽(tīng)的形式，呆板、枯燥，提不起員工愛(ài)好，導(dǎo)致員工注重力不集中，影響了培訓(xùn)效果；公司內(nèi)部人員授課技巧普遍不高，培訓(xùn)資料預(yù)備不充分，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變授課辦法的能力有所欠缺；培訓(xùn)資料單一，只是為講課而講課，沒(méi)有做到舉一反三，不能達(dá)到以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授辦法的目的。

3、培訓(xùn)內(nèi)容較少，培訓(xùn)時(shí)光短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐盛的培訓(xùn)內(nèi)容，以至于培訓(xùn)內(nèi)容連接性不強(qiáng)，造成培訓(xùn)學(xué)問(wèn)和培訓(xùn)理念的斷層；培訓(xùn)時(shí)光較短，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后改變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡?qiáng)。

以上問(wèn)題反映出公司囫圇培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完美，下一步必需進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度，改變授課人的思想觀念，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項(xiàng)重要流程和制度舉行貫徹落實(shí)，努力達(dá)到并實(shí)現(xiàn)才為我所用、情為我所系的人力資源最大化效應(yīng)。

四、改進(jìn)措施

對(duì)于公司的培訓(xùn)工作，我們彌漫信念。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完美的過(guò)程中，行政部將越發(fā)科學(xué)、合理支配制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作，通過(guò)這次培訓(xùn)工作中浮現(xiàn)的問(wèn)題和不足，對(duì)以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，堅(jiān)持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。完美并盡快出臺(tái)有關(guān)培訓(xùn)管理方法，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范，讓培訓(xùn)工作越發(fā)秩序化、規(guī)范化，做好培訓(xùn)組織預(yù)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律，提高培訓(xùn)效率。

2、建立培訓(xùn)資源，進(jìn)一步豐盛企業(yè)培訓(xùn)資源。投入須要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定員工手冊(cè)，員工手冊(cè)人手一份，對(duì)新老員工舉行隨時(shí)、隨地、隨人、隨事的教導(dǎo)和督導(dǎo)；對(duì)培訓(xùn)教材和文化書(shū)籍的限量選購(gòu)，給人力資源提供更豐盛的信息和資源條件，拓展培訓(xùn)體系；盡快草擬培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體、豐盛。

3、思想打算行為，細(xì)節(jié)打算成敗。進(jìn)一步加強(qiáng)思想啟發(fā)和觀念改變的培訓(xùn)工作，使員工能真正體味到培訓(xùn)的重要性，定時(shí)加強(qiáng)老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升公司員工的整體素養(yǎng)和技能；建立培訓(xùn)考核機(jī)制對(duì)參訓(xùn)人員舉行培訓(xùn)效果考核評(píng)估，考核成果納入轉(zhuǎn)正和績(jī)效考核指標(biāo)，轉(zhuǎn)變和解決參不參與一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣的觀念和態(tài)度，加強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感教導(dǎo)，變要我學(xué)為我要學(xué)。

4、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度。力求逐期對(duì)公司的培訓(xùn)項(xiàng)目舉行全程跟蹤，制定月度和年度培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案項(xiàng)目需按期舉行，不能以其他理由拖后或不予支配，加強(qiáng)過(guò)程控

制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案。

附件：新員工培訓(xùn)測(cè)試題(5份)

行政部

二○一○年十月二十六日

篇三：公司新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司專門(mén)從X月X日開(kāi)頭對(duì)我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐盛，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)光里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專業(yè)學(xué)問(wèn)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體味。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開(kāi)頭培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，X書(shū)記介紹得很具體，宛然帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們?cè)桨l(fā)珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今日，激勵(lì)我們?cè)桨l(fā)努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，Y書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。Y書(shū)記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到無(wú)數(shù)的學(xué)問(wèn)與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并歡樂(lè)著的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿足。

其次，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在小學(xué)學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問(wèn)，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我徹低是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問(wèn)，真是受益不少，學(xué)到了無(wú)數(shù)新的學(xué)問(wèn)。

經(jīng)過(guò)幾次專業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測(cè)量、巖土實(shí)驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分離有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的學(xué)問(wèn)

用了一天的時(shí)光，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的學(xué)問(wèn)與公司管理體系方面的學(xué)問(wèn)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較生疏的學(xué)問(wèn)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);

二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。終于的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有無(wú)數(shù)理論的學(xué)問(wèn)與制度，這還需要我們?cè)谄匠５墓ぷ髦芯妥⒅?，比如平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注重平安的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才干注重到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是平安管理越發(fā)規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際狀況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pDCA循環(huán)：從play(方案)到do(實(shí)施)到c