保管人員的考核與獎懲

保管人員的考核與獎懲合同書甲方：（公司名稱）乙方：（保管人員姓名）鑒于甲方為提高公司物資管理水平，保障公司財產(chǎn)安全，現(xiàn)擬對乙方作為保管人員進(jìn)行考核與獎懲管理，請雙方按照以下條款達(dá)成協(xié)議：第一條考核內(nèi)容1.乙方作為保管人員，應(yīng)嚴(yán)守公司保密制度，保管公司物資并確保財產(chǎn)的安全。2.乙方應(yīng)根據(jù)公司要求，按時按量完成物資的入庫、出庫、盤點等日常工作，并確保工作準(zhǔn)確無誤。3.乙方應(yīng)掌握相關(guān)物資使用情況，并及時向上級匯報異常情況或問題。4.乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)、考核與督導(dǎo)工作，并在考核中達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)。第二條考核方式1.公司將根據(jù)乙方的工作實際情況，制定相應(yīng)的考核方案，包括但不限于日常工作表現(xiàn)、物資安全管理、工作記錄等。2.公司考核周期為每個季度，具體考核時間雙方商定。3.乙方需按照公司要求配合相關(guān)人員進(jìn)行考核工作，如有拒絕或擅自更改考核結(jié)果的行為，將視為違約行為。第三條考核結(jié)果與獎勵1.考核結(jié)果將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。2.根據(jù)乙方的考核結(jié)果，公司將給予相應(yīng)的獎勵進(jìn)行激勵，具體獎勵措施和金額由公司決定。第四條考核不合格的處理1.乙方若在考核中獲得不合格等級，公司將給予相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于扣除獎金、降低評級、停職、辭退等。2.乙方對于被處罰將無法要求任何賠償或提出異議。3.若因乙方的失職行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)遭受損失或產(chǎn)生其他不利后果，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟或法律責(zé)任。第五條協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前，甲方與乙方可以協(xié)商延長合作期限。在協(xié)議履行期間，若乙方有工作紀(jì)律方面的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)隨時解除合同。第六條解決爭議本協(xié)議在履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決。第七條附加條款1.本協(xié)議的任何變更、補充或終止應(yīng)由雙方簽署書面協(xié)議。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行制定補充協(xié)議。第八條合同生效本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效，甲方保留最終解釋權(quán)。甲方：（公司蓋章）乙方：（保管人員