天頂崗位職責培訓

天頂崗位職責培訓

部門總經理職務總經理直屬上級總經理

直屬下級副總經理、總經理助理、管理者代表、辦公室主任

崗

位

工1.設置公司內部管理機構方案。

作2.主持建立公司管理制度。

范

3.簽署日常重要的行政、業(yè)務文件，負責處理重大突發(fā)事件。

圍

與4.主持公司經營班子重要經營管理工作。

職

責5.公司遠景、近景規(guī)劃。

崗行使對公司經營工作全面指導，指揮，監(jiān)督，管理的權力。

位

權

限

關

鍵

績1.公司重大決策的正確性:50%

效

公司經營狀況：

指2.50%

標

性別不限年齡30-55之間

教育背景大?；蛘咭陨蠈W歷

培訓經歷

1.具有企業(yè)較強策劃能力、運作操縱能力、應變管理能力；

任職

資格從業(yè)經驗2.熟悉當地主管部門業(yè)務。有較強的社會活動能力與交際能力；

3.熟悉電子產品的生產工藝流程。

技能技巧主導性強，節(jié)能降耗創(chuàng)利潤。

其他要求溝通協(xié)調能力強，處事果斷。

編制李才林核準任常輝

部門管理者代表職務管理者代表直屬上級總經理

下轄部門各部門

LU

岡

位

工1.對外代表公司聯系與協(xié)商質量體系的有關事宜。

作

2.確保質量體系正常實施與保持。

范

圍3.監(jiān)督或者督促各環(huán)節(jié)質量體系運行狀況，對執(zhí)行不力者代表最高者行使處罰權利。

與

4.向最高者報告體系運行情況，提出改進建議。

職

責

1.實施對質量體系的監(jiān)督工作。

崗

2.改善質量體系運行。

位

權3.糾正預防措施的監(jiān)管與執(zhí)行。

限

4.有權對質量目標不達標的單位進行警告、處罰的權利。

關

鍵1.正常體系運行操縱度：60%

績

效2.質量改善：40%

指

標

性別不限年齡25-45歲

教育背景大?；蛘咭陨蠈W歷

培訓經歷熟悉9001質量體系，熟悉其他管理體系。

任職1.有質量體系內審員資格；

資格從業(yè)經驗

2.有企業(yè)管理者代表經歷。

技能技巧能主導企業(yè)建立、通過質量體系認證。

其他要求較強的改善能力與溝通能力。

編制李才林核準任常輝

部門總經理助理職務總經理助理直屬上級總經理

下轄部門銷售部.、工程部

崗1.在總經理的領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的

位

作用，做到全方位服務。

工

作2.負責監(jiān)督公司印章的使用重大文件的審核。

范

圍3.負責銷售工作的開展與業(yè)績跟進。

與4.負責工程設計開發(fā)與跟進。

職

5.協(xié)助擬訂企業(yè)進展規(guī)劃.編制年度經營計劃與討論企業(yè)重大決策事項。

責

6.協(xié)助總經理對各部門工作與日常事務進行綜合協(xié)調。

7.完成總經理安排的任何事宜。

崗

位

1.參與企業(yè)重大經營、生產決策。

權

限2.對重大問題有處罰權與協(xié)調權。

關

鍵

績1.產品設計與開發(fā)操縱達成率：40%

效

指2.銷售計劃達成率：40%

標

3.領導與組織及工作協(xié)調綜合能力：20%

性別不限年齡25-45歲

教育背景中?；蛘咭陨蠈W歷

培訓經歷熟悉9001或者其他管理體系

1.三年以上產品開發(fā)設計經驗、項目管理、部門管理經驗；

任職2,能實現對新產品開發(fā)與舊產品改良的整體掌控與技術指導；

資格從業(yè)經驗

3.熟悉產品設計與開發(fā)知識，熟悉塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識。

4.熟悉產品銷售與建立客戶關系。

5.實施部門的綜合績效管理；

技能技巧熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識與管理工作綜合協(xié)調能力。

其他要求熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識與管理工作綜合協(xié)調能力。

編制李才林核準任常輝

部門生產部職務副總經理直屬上級總經理

下轄部門行政部、采購部、貨倉部、品質部、發(fā)泡車間、壓機車間、車縫車間、裝配車間

1.營造積極的學習環(huán)境，使公司所有人員在工作中不斷提高自身工作素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)；倡導

岡LU建立學習型組織；

位

2.督導各部門日常運營，協(xié)助總經理全面管理日常事務；

工

作3.定期召集各部門召開公司內部持續(xù)改善會議，檢討各部門存在問題及解決情況；

范4.參與制定公司中長期進展戰(zhàn)略及規(guī)劃，研究戰(zhàn)略進展策略；

圍

參與對中層下列人才的招聘，核心團隊的考核評估與激勵管理；

與5.

職6.協(xié)調好對外的各項公關活動；

責

7.負責跨部門協(xié)調；

8.參與制定本廠的組織機構與崗位職責編制；

9.確定對各崗位的工作要求與業(yè)績考核標準；

10.參與制定本廠內人員的報酬與激勵制度；

11.規(guī)范公司內部流程并使之固定化。

L行使公司除銷售部、工程部外的其他工作；

崗

位2.有權對所管轄的部門與人員行使調整與組織的權利；

權

有權對所管轄的部門與人員行使處罰的權利；

限3.

4.參與公司重大決策權。

關

鍵1.流程推進的有效性：40%

績

2.運營效率的改善程度：40%

效

指3.日常監(jiān)控的有效程度：20%

標

性別不限年齡28-50歲

教育背景大?；蛘咭陨蠈W歷

培訓經歷懂9001或者其他管理體系

任職1.多年制造業(yè)內部全盤管理經驗；

資格

從業(yè)經驗2.很強的溝通、協(xié)調、組織能力；

3.懂各部門運作與規(guī)劃。

技能技巧

能提升企業(yè)生產及經濟效益，節(jié)能降耗。熟練辦公軟件操作。

其他要求強烈的責任感與敬業(yè)精神。

編制李才林核準任常輝

部門財務部職務財務主管直屬上級總經理

下轄部門主辦會計.出納

1.在總經理的領導下，主持財務部的一切日常工作

岡LU2.編制與執(zhí)行公司的財務計劃，負責公司的債權債務處理。

位

3.應收應付匯總及時報告總經理，做好成本核算與利稅完成情況分析。做好帳務處理，確保帳

工

作帳相符，帳物一致

范

4.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、操縱、核算、分析與考核，降低消耗、節(jié)約

圍

與費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強

職

責與有關部門的協(xié)作配合工作；

1.負責全部的財務、會計管理工作管理權限，行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調、

監(jiān)督與管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任;

2.對其分管的工作全面負責。

3.不泄露公司財務jimi。

關

鍵1.賬目準確性：90%

績

效2.文件歸類清晰度：10%

指

標

性另4不限年齡25-55歲

教育背景大專以上學歷，財務、稅務、金融專業(yè)；

培訓經歷參加各項與財政的有關的項目的培訓學習，具上崗證、會計等級證考證；

任職1.熟悉當地各企業(yè)主管部門業(yè)務流程、業(yè)務報表；

資格從業(yè)經驗

2.組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議與措施。

技能技巧電算化操作熟練，懂財務軟件操作。

其他要求堅持原則，廉潔奉公，社會活動能力與交際能力較強，數字觀念強，反應敏

捷。

編制李才林核準任常輝

部門生產部職務車間主管直屬上級副總經理

下轄部門操作工

1.生產計劃的達成與生產過程的組織、督導；

2.生產管理文件的制定、存檔并實施；

3.生產用料的統(tǒng)計與預估及申請；呆滯料登記、儲存并上報；

崗

4.生產任務交期達成；

位

5.各車間管理人員職責、任務確定及工作協(xié)調、監(jiān)督；

工

6.確保生產各個環(huán)節(jié)質量；

作

7.確保文明生產、安全生產；

范

生產檢討及激勵政策的研擬；

圍8.

與9.生產日報表、月報的制做并及時上達；

職10.車間合理規(guī)劃與“6S”管理，設備建檔、編號、日常保護與保養(yǎng)；

責11.原物料損耗率降低的研究與組織實施；

12.生產工藝流程的改進，生產效率的提高、成本的降低；

一三.員工培訓、考核；

14.員工流淌原因的調查、分析、上報并采取有效的措施。

崗

位

；

出建議

并提

計劃

度生產

，月

季度

度，

定年

與制

權1.參

限

。

的權利

員處罰

度的人

規(guī)章制

反公司

或者違

合生產

不符

本部門

2.對

關

鍵

0%

率：3

達成

計劃

生產

1.

績

0%

率：3

合格

交驗

成品

效2.

指

0%

率：2

交貨

按時

標3.

0%

率：2

訓覆蓋

崗位培

4.

不限

5歲

25-4

年齡

性別

景

教育背

，

文化

以上

大專

歷

培訓經

對象

為學習

業(yè)人員

進以專

力求上

起，

層做

任職從底

驗；

工作經

上有關

年以

斐格1.五

驗

從業(yè)經

題；

特殊問

發(fā)生的

過程中

決生產

夠解

程，能

藝流

產工

悉生

2.熟

；

理念

品質

，有

調配

員的

，懂人

經驗

管理

現場

生產

3.有

巧

技能技

能。

操作技

產實際

強生

有較

求

其他要

耐勞；

吃苦

，能

性強

原則

李才林

核準

編制

任常輝

部門

理

副總經

級

直屬上

主管

行政部

職務

行政部

部門

下轄

事

.、人

后勤

；

處理