大學(xué)工作人員年度考核實(shí)施辦法

大學(xué)工作人員年度考核實(shí)施辦法

對(duì)工作人員的年度考核是實(shí)行事業(yè)單位全員合同制崗

位聘用和績(jī)效工資制的基礎(chǔ)工作之一，是工作人員晉升、聘

用（任）、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整收入待遇的重要依據(jù)。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和事業(yè)單位工作人

員年度考核管理有關(guān)規(guī)定，為正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)

和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促其提高本職崗位工作水平，現(xiàn)就我校

工作人員年度考核制訂以下實(shí)施辦法。

一、年度考核的原則

對(duì)工作人員的年度考核實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)

合，所在部門(mén)目標(biāo)管理考核和個(gè)人目標(biāo)管理考核相結(jié)合，平

時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)

持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。

二、年度考核的人員范圍

在考核的當(dāng)年度內(nèi)，全年工作（含派出進(jìn)修）滿(mǎn)6個(gè)月

以上的我校在聘的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、正處級(jí)及其以下管理

人員、工勤人員，均須參加年度考核并確定考核結(jié)果的等次。

當(dāng)年度新參加工作但時(shí)間不滿(mǎn)6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期工作人員也須

參加年度考核。因病請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)2

個(gè)月的各類(lèi)工作人員，不參加年度考核，由所在基層單位（部

門(mén)）考核機(jī)構(gòu)在其《年度考核登記表》中注明其病假、事假

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情況，不作考核結(jié)論。

三'年度考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工

作實(shí)績(jī)。

考核的標(biāo)準(zhǔn)以各級(jí)各類(lèi)工作人員的崗位職責(zé)、當(dāng)年度的

每月考評(píng)等平時(shí)考核情況和全年度的工作情況為基本依據(jù)。

對(duì)高校教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采用量化的

標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)其他系列（圖書(shū)資料人員、醫(yī)藥衛(wèi)生人員、中小學(xué)、

幼兒園教師等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核，由各部門(mén)（單位）

參照學(xué)校制定的高校教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核量化

評(píng)價(jià)方案，結(jié)合本部門(mén)（單位）情況制定具體量化標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度工作量化考核，可在本實(shí)

施辦法規(guī)定的原則性量化標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)

校有關(guān)教學(xué)工作量、科研工作量的量化考核標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)門(mén)辦

法，進(jìn)一步精細(xì)化實(shí)施量化考核。

對(duì)擔(dān)任校部機(jī)關(guān)各部門(mén)黨政正職的管理人員的年度考

核，參照《關(guān)于在部分國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展年度考核淘

汰制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》制定的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員年度考核量

化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校實(shí)際制定考核標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件2、3、4）；

對(duì)其他管理人員、各類(lèi)工勤人員的年度考核，由各基層單位

（部門(mén)）參照學(xué)校制定的正處級(jí)及其以下管理人員年度考核

量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自行制定定量與定性相結(jié)合的具體考核標(biāo)

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準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

年度考核結(jié)果的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合

格。受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不

能確定為優(yōu)秀等次；受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度

考核不得確定為合格及以上等次；受降低崗位等級(jí)或撤職處

分者，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上

等次。其中，受記過(guò)處分者定為基本合格的，給予12個(gè)月

的告誡期，其他定為基本合格的，給予6個(gè)月的告誡期，告

誡期自考核年度后下一年度的1月1日起計(jì)算。告誡期滿(mǎn)經(jīng)

考核有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次，仍無(wú)改進(jìn)的，定為不

合格等次。

在百分制的量化評(píng)分中，得分達(dá)到85分（同時(shí)須達(dá)到

所在崗位其他專(zhuān)項(xiàng)量化考核規(guī)定分?jǐn)?shù)）的被考核人，具有被

評(píng)定為優(yōu)秀等次的資格；得分為70分至84分的被考核人，

以及得分超過(guò)84分但未被評(píng)定為優(yōu)秀的被考核人，定為合

格等次。得分為60分至69分的被考核人，定為基本合格等

次。得分為59分及其以下的被考核人，定為不合格等次。

在確定年度考核等次結(jié)論時(shí)，上級(jí)和學(xué)校有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)

處分規(guī)定或其他專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定中，對(duì)于受處分人員的年度考核結(jié)

論有特別規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。按照有關(guān)規(guī)定直接定為不

合格等次的，其得分只作為撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)的參考；受到黨紀(jì)

政紀(jì)處分的被考核人，其考核得分情況可作為解除處分期滿(mǎn)

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之后的參考之一。

在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，控制在總?cè)藬?shù)

和同系列同層級(jí)崗位人數(shù)的百分之十五，全校被確定為優(yōu)秀

等次的工作人員人數(shù)，最多不超過(guò)全校各級(jí)各類(lèi)工作人員總

人數(shù)的百分之十五。

四'年度考核的機(jī)構(gòu)

學(xué)校在一年一度的年度考核工作期間設(shè)立非常設(shè)性的

年度考核委員會(huì)，在學(xué)校主管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全校的工

作人員年度考核工作。學(xué)校年度考核委員會(huì)下設(shè)年度考核工

作辦公室，承辦年度考核事務(wù)，同時(shí)可根據(jù)考核工作需要成

立若干個(gè)考核小組，具體負(fù)責(zé)各部門(mén)（單位）各類(lèi)工作人員

的年度考核工作。年度考核委員會(huì)的日常事務(wù)由學(xué)校人事處

承擔(dān)。學(xué)校年度考核委員會(huì)、各考核小組在每次開(kāi)展年度考

核工作時(shí)組建，隨年度考核工作的結(jié)束而終止。

學(xué)校年度考核委員會(huì)的主要職責(zé)是：

（一）審核批準(zhǔn)各部門(mén)（單位）制定的管理人員及工勤

人員具體考核方案；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全校的年度考核工作；

（三）審核各部門(mén)（單位）主管負(fù)責(zé)人或考核小組寫(xiě)出

的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；

（四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

五'年度考核的程序

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（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的基本程序

1、被考核人填寫(xiě)《年度考核登記表》及《年度考核量

化評(píng)分表》中的自評(píng)欄目；

2、被考核人在所在單位全體會(huì)議（或科室全體會(huì)議）

上作個(gè)人總結(jié)、述職，并展示《年度考核量化評(píng)分表》中自

評(píng)欄目得分的依據(jù)（如教學(xué)評(píng)估材料、科研論著成果等）；

3、所在基層單位考核小組在審核被考核人提供的自評(píng)

依據(jù)材料真實(shí)性的基礎(chǔ)上，確定其量化評(píng)分的得分；基層單

位主管負(fù)責(zé)人在此基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)以及量

化考核分?jǐn)?shù)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。

4、學(xué)校年度考核委員會(huì)對(duì)基層單位提出的考核意見(jiàn)，

進(jìn)行審核。

5、學(xué)校主管負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校年度考核委員會(huì)的審核意

見(jiàn)確定考核等次。

6、考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人在

其《年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)并簽名。

（二）擔(dān)任校部機(jī)關(guān)各部門(mén)黨政正職的管理人員年度考

核的基本程序

1、被考核人填寫(xiě)《年度考核登記表》。

2、被考核人在學(xué)校派出的考核小組主持召開(kāi)的會(huì)議上

作個(gè)人總結(jié)、述職，接受群眾評(píng)議，并由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或本

部門(mén)其他處級(jí)干部、本部門(mén)工作人員、服務(wù)對(duì)象（本部門(mén)以

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外人員）代表分別以量化評(píng)分方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，由學(xué)校派出的

考核小組進(jìn)行匯總登分，并以適當(dāng)方式公布被考核人的測(cè)評(píng)

得分。

3、學(xué)校派出的考核小組根據(jù)群眾評(píng)議意見(jiàn)和被考核人

測(cè)評(píng)得分情況，結(jié)合被考核人所在單位年度工作考核在全校

的排名情況，同時(shí)參考平時(shí)考核情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等

次意見(jiàn)。

4、學(xué)校年度考核委員會(huì)對(duì)考核小組提出的考核意見(jiàn)，

進(jìn)行審核。

5、學(xué)校主管負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校年度考核委員會(huì)的審核意

見(jiàn)確定考核等次。

6、考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人在

其《年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)并簽名。

（三）其他工作人員年度考核的基本程序

1、被考核人填寫(xiě)《年度考核登記表》。

2、被考核人在所在單位全體會(huì)議（或科室全體會(huì)議）

上作個(gè)人總結(jié)、述職，接受群眾評(píng)議和本單位考核小組主持

進(jìn)行的民意測(cè)驗(yàn)或量化評(píng)分。

3、所在基層單位主管負(fù)責(zé)人在本單位考核小組提交的

民意測(cè)驗(yàn)或量化評(píng)分結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總

結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。

4、學(xué)校年度考核委員會(huì)對(duì)基層單位提出的考核意見(jiàn)，

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進(jìn)行審核。

5、學(xué)校主管負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校年度考核委員會(huì)的審核意

見(jiàn)確定考核等次。

6、考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人在

其《年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)并簽名。

各級(jí)各類(lèi)工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接

到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向?qū)W校年度考核委員會(huì)申請(qǐng)

復(fù)核，學(xué)校年度考核委員會(huì)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)

校主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)

果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上

級(jí)主管機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

六、年度考核結(jié)果的使用

對(duì)工作人員年度考核結(jié)果的使用采取激勵(lì)與制約機(jī)制

相結(jié)合的方法，對(duì)年度考核優(yōu)秀的人員學(xué)校將在績(jī)效工資上

給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度考核合格以上的在編在崗工作人

員，按有關(guān)規(guī)定增加一級(jí)薪級(jí)工資；對(duì)年度考核不合格或不

作考核結(jié)論的工作人員，不得增加一級(jí)薪級(jí)工資，同時(shí)減

（扣）發(fā)績(jī)效工資；對(duì)年度考核基本合格的人員，在告誡期

內(nèi)按規(guī)定也不得增加薪級(jí)工資，告誡期滿(mǎn)再按照新確定的考

核結(jié)論處理。對(duì)年度考核不合格且不宜在原崗位續(xù)聘者，可

以改聘到比同系列原崗位低一級(jí)的崗位，如低一級(jí)的崗位屆

時(shí)沒(méi)有空崗，可以改聘到更低等級(jí)的崗位；不適合在原系列

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的崗位低聘者，如其他系列有適當(dāng)工作崗位的空崗，也可以

跨系列調(diào)整崗位聘用；沒(méi)有空崗或者沒(méi)有適合的崗位可予改

聘者，或不服從崗位調(diào)整安排者，予以解聘并按照學(xué)校關(guān)于

待崗人員管理的規(guī)定處理。連續(xù)兩年年度考核不合格者，按

照國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分和辭退的規(guī)定處理。

七'年度考核的時(shí)間安排

工作人員年度考核工作一般安排在考核當(dāng)年度的十二

月份至下一年度的一月份期間進(jìn)行，各部門(mén)（單位）應(yīng)在各

年度考核工作的規(guī)定日期之前將年度考核材料報(bào)學(xué)校人事

處，以便匯總報(bào)學(xué)校年度考核委員會(huì)審定年度考核結(jié)論。

八、其他

在校部機(jī)關(guān)“雙肩挑”崗位任職的管理人員和各學(xué)院

（部、館、中心）兼任副處級(jí)及其以上黨政管理崗位職務(wù)的

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上只按照其所在主崗位參加年度考核，

也可以同時(shí)參加兼職崗位的年度考核，根據(jù)有關(guān)工作量減免

規(guī)定的精神