商業(yè)秘密保密培訓

1商業(yè)秘密保護保密培訓2目錄一、商業(yè)秘密概述

1.商業(yè)秘密的概念

2.商業(yè)秘密必須具備的條件

3.保密范圍

4.商業(yè)秘密的分類

5.商業(yè)秘密的特征

6.商業(yè)秘密的泄密途徑

7.我國關于商業(yè)秘密的立法

二、商業(yè)秘密保護的必要性

1.專利保護的不足之處

2.商業(yè)秘密保護的特點

3.商業(yè)秘密保護的優(yōu)勢和劣勢

4.商業(yè)秘密保護和專利權(quán)保護比較

5.商業(yè)秘密保護與專利保護的選擇

6.哪些需要作為商業(yè)秘密保護

3目錄（續(xù)）三、商業(yè)秘密的保護措施

1、制定保密制度

2、簽訂保密協(xié)議

3、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

4、其他保護措施

5、職工對商業(yè)秘密的保護四、商業(yè)秘密糾紛的特點及相應對策

1、商業(yè)秘密糾紛的特點

2、企業(yè)保護商業(yè)秘密的相關對策

3、二個案例4一、商業(yè)秘密概述5

1.商業(yè)秘密的概念商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

“商業(yè)秘密”包括：技術秘密經(jīng)營信息

61.商業(yè)秘密的概念（續(xù)）技術信息和經(jīng)營信息的范圍，包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。72.商業(yè)秘密須具備的備件受法律保護的技術信息和經(jīng)營信息必須具備四個條件：一、不為公眾所知，即秘密性，不能從公共渠道直接獲得；二、具有經(jīng)濟價值，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實或潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢；三、具有實用價值，即有可應用性；四、采取了保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

8案例1：科研資料泄密“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C（1983年）”為國家級重大科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學成果，瑞士和美國聞風而至，競相出價要買下這項技術專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因為這項專利便宜到只值一本雜志的價錢！某學報將全部研制過程、細節(jié)、配方、劑量刊登無遺。9給我們的啟示對外發(fā)表的學術報告、科研資料等一定要現(xiàn)經(jīng)過技術和保密管理部門的審核。對涉密人員進行保密教育，使廣大職工增強法制觀念、責任感、歸屬感，樹立保護商業(yè)機密人人有責的思想，普遍提高保護商業(yè)機密的自覺性10案例2：工藝流程泄密日本人在參觀景泰藍廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍直線貶值，原因是日本貨殺來了！景泰藍的國際市場被日本占據(jù)。11給我們的啟示發(fā)現(xiàn)公司外來人員在生產(chǎn)現(xiàn)場使用數(shù)碼相機或錄像機設備，一定要主動詢問是否經(jīng)過相關部門和領導的批準，否則應予以制止。發(fā)現(xiàn)公司同事在生產(chǎn)現(xiàn)場使用攝像設備，一定要主動詢問其用途，是否經(jīng)過領導同意。12案例3：經(jīng)營秘密泄密為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務局的調(diào)查。事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對方散布謠言導致稅務局的突然檢查，使其失去了收購機會。13給我們的啟示企業(yè)在重大的商業(yè)活動中，一些高度機密的行動計劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會錯失很多商機，造成重大的損失。14案例4：人員流動泄密原華為3名技術人員王志駿、劉寧、秦學軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，2002年8月，深圳市檢察機關批準逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑

2-3年。華為在此案中的損失超過1.8億元人民幣。15給我們的啟示公司應與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護公司的利益。163.保密范圍公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會議公司各種財務資料研究開發(fā)記錄，技術報告，試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果公司生產(chǎn)工藝、設備、包裝公司的各種檔案，文件公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司簽訂的各種合同、協(xié)議公司銷售策略174.商業(yè)秘密的分類—按類別分包括但不限于：技術秘密：不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。經(jīng)營秘密：指技術秘密以外的能夠構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。 18技術秘密包括但不限于：技術方案工程設計制造方法配方工藝流程技術指標研究開發(fā)記錄技術報告實驗數(shù)據(jù)操作手冊分析方法技術文檔19經(jīng)營秘密包括但不限于：客戶名單采購資料銷售策略財務資料進貨渠道20案例：好又多公司商業(yè)秘密泄露2009年，廣州好又多百貨商業(yè)廣場有限公司一紙訴狀將廣州正大萬客?。丫埃┯邢薰靖嫔戏ㄍ?，并索賠４２００萬元，原因是受雇于“好又多”并任職資訊部副課長的李建新，將公可的供貨商名址、商品購銷價格、公司經(jīng)營業(yè)績及會員客戶通訊錄等資料下載后，以10萬元賣給“萬客隆”。致使其客戶流失嚴重，經(jīng)營業(yè)績大幅度下跌。據(jù)廣東恰合資產(chǎn)評估事務所評估，好又多公司造成的經(jīng)濟損失達4200萬元。

21給我們的啟示公司商業(yè)秘密被泄露、侵犯的事件，就說明了商業(yè)（經(jīng)營）秘密保護的重要性和難度。在發(fā)生了商業(yè)秘密被侵犯的事件后，企業(yè)向法院起訴，或者向向工商局舉報；另外，涉及到觸犯刑律的，也可想公安機關舉報。保護了自己的權(quán)益。

224.商業(yè)秘密的分類(續(xù))—保密等級分絕密：最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴重的損害；機密：重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密：一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。235.商業(yè)秘密的特征秘密性：不為公眾所知悉，不能從公開渠道直接獲取，商業(yè)秘密以秘密狀態(tài)維持其經(jīng)濟價值，這是商業(yè)秘密區(qū)別于專利、商標、等公開的知識產(chǎn)權(quán)的最顯著的特征。保密性：權(quán)利人對商業(yè)秘密采取保密措施。如通過訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，使商業(yè)信息處于權(quán)利人的獨立掌握之下，保持其不為外界所知的狀態(tài)。價值性：指具有經(jīng)濟價值，能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益，保持權(quán)利人在市場上的競爭優(yōu)勢，沒有商業(yè)價值的信息，不再是商業(yè)秘密。實用性：具有客觀實用性、具體性。比如能夠用于大量制造、有好的市場，權(quán)利人通過商業(yè)秘密的應用可以創(chuàng)造出經(jīng)濟上的價值。246.商業(yè)秘密的泄密途徑1、關鍵人才流動泄露商業(yè)秘密2、員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密3、不忠實的員工向他人提供商業(yè)秘密4、員工說話不慎5、公關、廣告、貿(mào)易博覽會宣傳資料6、學術交流、技術研討的演講或資料7、員工為取得業(yè)務上的承認，發(fā)表有關技術信息文章8、出差人員對所帶的資料保管不善9、不注重廢舊商業(yè)秘密載體的管理10、接受外來人員采訪、參觀、考察、實習活動的疏忽大意256.商業(yè)秘密的泄密途徑（續(xù)）11、對業(yè)務交往或經(jīng)濟合作對象缺乏防防范。在沒有適當保護的情況下，把產(chǎn)品或工藝的核心機密信息提供給供應商、客戶、承包商、律師和會計師等。12、第三方泄密。在沒有簽訂保密協(xié)議的情況下，第三方?jīng)]有義務為我們保密。13、個別機關工作人員，違背企業(yè)意愿，擅自將自己在業(yè)務工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界。14、競爭對手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體。267.我國關于商業(yè)秘密的立法

目前我國還沒有專門的商業(yè)秘密保護立法，有關商業(yè)秘密的保護的規(guī)定分散在以下法律法規(guī)規(guī)章里：

1、《刑法》的保護--第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；277.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。競爭對手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體。287.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）2、行政法的保護根據(jù)《反不正當競爭法》和國家工商行政管理局發(fā)布的《關于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機關除責令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。297.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）3、《合同法》的保護--第43條。當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。307.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）4、《勞動法》的保護--第22條“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10

月31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。317.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）5、《勞動合同法》的保護--第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金327.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）《勞動合同法》的保護--第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高

級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限

制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解

除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單

位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭

關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營

同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超

過二年337.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）《勞動合同法》的保護--第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任347.我國關于商業(yè)秘密的立法（續(xù)）其他相關法律法規(guī)的保護《民法通則》（1987年1月1日）《反不正當競爭法》（1993年9月2日）《科學技術進步法》（1993年10月1日）《關于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》（最高人民法院，1995年4月2日）《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》(1996年10月1日)《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》(國家科委，1997年7月2日)《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》(2001年11月10日簽訂)35二、商業(yè)秘密保護的必要性361.專利保護的不足之處1、并不是所有的技術都可以申請專利，獲得專利法的保護。根據(jù)《專利法》第二十二條規(guī)定：授予專利權(quán)的發(fā)明和實用新型，應當具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。對于明顯不符合專利保護的技術成果只有借助于商業(yè)秘密的保護。2、申請專利保護的成本很高。A、人力成本。B、專利申請文件的制作費用。C、專利維持費。

371.專利保護的不足之處（續(xù)）3、專利申請的風險大。一旦專利申請駁回，則該技術持有人只能依據(jù)商業(yè)秘密制度進行保護。但在申請時，公司不得不將專利文件和有關專利材料報送專利行政部門和有關人員，且可能已被公布。這意味著公司競爭對手可通過公開合法的渠道獲得公司的技術開發(fā)情況。公司不僅付出了一定的申請成本，而且該技術的商業(yè)秘密保護也面臨威脅。

381.專利保護的不足之處（續(xù)）（4）專利申請周期長。從專利申請到專利授予過程長，在該期限內(nèi)，現(xiàn)行法律對在申請中的技術保護力度不足。（5）喪失對該技術的專有控制。A、合理的強制許可制度。B、緊急狀態(tài)時的強制許可制度。392.商業(yè)秘密保護的特點1、商業(yè)秘密制度保護的技術要比專利制度保護的技術范圍要大，凡是能夠用專利制度保護的專有技術都可以采用商業(yè)秘密制度來保護；有些可借助商業(yè)秘密保護的技術，專利制度則無能為力。2、擇商業(yè)秘密保護的成本相對來說小些。3、專利制度需要商業(yè)秘密制度的配合，專利制度不能脫離商業(yè)秘密制度獨立存在；商業(yè)秘密可以獨立存在。從專利開發(fā)到授予專利有個時間的跨度，這個時間跨度可能很長，長到幾年，甚至幾十年，這段期間需要商業(yè)秘密保護制度，對開放中的技術，階段性的技術成果，以及技術資料需要借助于商業(yè)秘密保護制度。

402.商業(yè)秘密保護的特點（續(xù)）（4）商業(yè)秘密的保護難度更大，更復雜，因而更需要借助自身的力量。（5）商業(yè)秘密制度的保護相對于專利保護來說，更脆弱。（6）選擇商業(yè)秘密制度來保護商業(yè)秘密，有利于企業(yè)對專有技術的控制和壟斷。特別是對技術難度大，其它企業(yè)和個人在若干年內(nèi)不可能開發(fā)出來的專有技術，可以考慮選擇商業(yè)秘密進行保護。413.商業(yè)秘密保護的優(yōu)勢和劣勢

1、優(yōu)勢：（1）保護對象的廣泛性：技術信息、經(jīng)營信息都可以受到保護；（2）期限優(yōu)勢：商業(yè)秘密保護的期限不確定；（3）地域優(yōu)勢：商業(yè)秘密無地域性特征；（4）保密優(yōu)勢：商業(yè)秘密是不公開的，專利是公開的。423.商業(yè)秘密保護的優(yōu)勢和劣勢（續(xù)）2、劣勢：（1）無排他性：如果第三人合法發(fā)現(xiàn)了某項技術信息，商業(yè)秘密持有人不能對其加以干涉；（2）反向工程：指通過技術手段對從公開渠道取得的產(chǎn)品進行拆卸、測繪、分析等而獲得的有關技術信息。由于反向工程的前提是對產(chǎn)品的合法取得，其揭破、分析、模仿均屬于合法競爭，為法律所保護，商業(yè)秘密權(quán)利人無權(quán)干涉。434.商業(yè)秘密保護和專利權(quán)保護比較（一）商業(yè)秘密與專利的區(qū)別商業(yè)秘密專利權(quán)利產(chǎn)生方式產(chǎn)生即已獲得須依申請獲得權(quán)利產(chǎn)生條件保密社會公開權(quán)利客體范圍技術信息、經(jīng)營信息發(fā)明、實用新型和外觀設計權(quán)利取得要件價值性、秘密性和保護措施新穎性、創(chuàng)造性和實用性445.商業(yè)秘密保護與專利保護的選擇選擇標準（1）反向工程難易度（2）科研成果價值的期限長短（3）能夠獲得專利的可能性高低（4）經(jīng)濟價值大小程度456.哪些需要作為商業(yè)秘密保護專利制度和商業(yè)秘密保護制度，二者各有優(yōu)劣。公司需要根據(jù)自身的需要和目的，權(quán)衡各種因素進行考慮，做出決策。企業(yè)在選擇專利技術的保護方法時必須考慮各種要素，對于無法通過專利來保護的技術，不宜通過專利來保護的技術，或者更適宜用商業(yè)秘密來保護的技術，應通過商業(yè)秘密制度進行保護，以維護自身的利益或競爭優(yōu)勢。是否需要作為商業(yè)秘密保護取決于保護的成本和該技術可能帶來的利益之比，如果比值大于或等于一就沒有保護的價值，如果比值小于一，這說明應考慮作為商業(yè)秘密來保護。46三、商業(yè)秘密的保護措施471.制定保密制度

采取相應的保密措施是商業(yè)秘密受法律保護的要求之一，制定保密制度是保密措施的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)的保密制度主要應當包括以下幾個方面的內(nèi)容：一、確定需要保密的范圍及承擔保密責任的人員；二、確定商業(yè)秘密的密級、保密期限及相應的保密措施三、對涉及商業(yè)秘密的場所采取防范措施。482.簽訂保密協(xié)議勞動關系一經(jīng)確立，即使不簽訂保密協(xié)議，員工也負有為企業(yè)保守商業(yè)秘密的義務。簽訂此類協(xié)議，只是為了讓雙方的權(quán)利義務更加明確。單位可以在與職工簽訂的勞動合同中約定商業(yè)秘密保護條款，也可以與當事人另行簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議。商業(yè)秘密保護協(xié)議主要內(nèi)容包括：（一）保護內(nèi)容和范圍；（二）保護期限；（三）雙方的權(quán)利和義務（四）違約責任（五）其他；493.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止是指單位與知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動關系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。競業(yè)限制的時間不得超過三年。在競業(yè)限制期間，單位應當向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容包括：（一）生產(chǎn)同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的企業(yè)范圍；（二）競業(yè)限制的期限；（三）競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式；（四）違約責任。504.其他保護措施4、確定本企業(yè)的商業(yè)機密范圍5、建立商業(yè)秘密保護組織6、對涉密人員進行保密意識培訓，強化保密意識。特別是技術人員7、技術手段保護商業(yè)秘密：內(nèi)外網(wǎng)斷開、封住USB口、禁用Email、QQ、MSN等網(wǎng)絡交流工具、安裝備份加密系統(tǒng)515.職工對商業(yè)秘密的保護1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料－保密柜3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不在出國和接待境外人員等涉外活動中涉及公司商業(yè)秘密6、不在無技術防范措施的計算機網(wǎng)上處理、傳輸、保存涉密材料525.職工對商業(yè)秘密的保護（續(xù)）7、不與親友和無關人員談論公司商業(yè)秘密8、不準用普通電話、傳真等無保密措施的通信設備和普通郵政傳輸涉密材料9、不擅自攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動10、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境11、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術或資料--審批12、不擅自復制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料535.職工對商業(yè)秘密的保護（續(xù)）13、對所承擔的科研、實驗項目過程中，所形成的涉密文件和原始數(shù)據(jù)，要及時整理，送交課題負責人，按有關規(guī)定保管14、對所需用的密級文件、資料，要嚴格辦理手續(xù)，未經(jīng)有關領導批準，不準外借或復制15、對外交流學術材料或發(fā)表文章，須經(jīng)審批16、認真保管在用的涉密資料；凡作廢的涉密資料底稿，不準倒入公共垃圾箱或以廢物出賣，及時銷毀17、調(diào)離工作時，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存18、發(fā)生失泄密事件及時上報54四、商業(yè)秘密糾紛特點及相應對策551、商業(yè)秘密糾紛的