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第頁共頁實施競業(yè)限制協(xié)議通用版本競業(yè)限制協(xié)議是一種用于限制員工離職后在相同行業(yè)從事競爭活動的法律工具。該協(xié)議可以保護雇主的商業(yè)機密、客戶資源和營銷戰(zhàn)略,同時防止員工利用在工作期間獲得的知識和經(jīng)驗來對抗原雇主。下面是一份通用版本的競業(yè)限制協(xié)議,幫助雇主確保其合法權益的同時,也要遵守當?shù)胤傻南拗啤8倶I(yè)限制協(xié)議本競業(yè)限制協(xié)議(以下簡稱“協(xié)議”),由以下雙方(以下簡稱“雇主”和“員工”)于*年*月*日簽署。一、背景1.雇主從事*行業(yè)(以下簡稱“行業(yè)”)的經(jīng)營和業(yè)務,并致力于發(fā)展和拓展市場。2.員工在雇主處工作期間,通過接觸和參與相關業(yè)務,獲得了雇主的商業(yè)機密、客戶資源和營銷策略等重要信息,并積累了相應的經(jīng)驗和技能。3.員工即將離職,雇主希望通過本協(xié)議限制員工在離職后在相同行業(yè)從事競爭活動,以保護雇主的合法權益。二、競業(yè)限制1.員工同意在本協(xié)議有效期內,在離職后的以下時間段內不從事與雇主相同或相似的業(yè)務、產(chǎn)品或服務,并不對雇主的客戶進行服務:(1)*年內,對雇主在離職前主要從事的地區(qū)不從事競業(yè)活動。(2)*年內,對雇主自離職之日起的主要客戶不從事競業(yè)活動。2.在離職后,員工不得向任何第三方披露、使用或利用雇主的商業(yè)機密信息或其他涉及雇主利益的機密信息。3.員工同意在離職后立即歸還或銷毀所有屬于雇主的任何文檔、資料或其他財產(chǎn)。三、補償1.雇主同意按照以下方式向員工提供補償,以作為員工簽署本協(xié)議的對價:(1)一次性支付額外工資,金額為員工最近一年的平均工資乘以*倍。(2)支付額外的離職補償金,金額為員工最近一年的平均工資乘以*倍。2.補償金將在員工簽署協(xié)議后的*個工作日內支付給員工。四、非法無效條款如果本協(xié)議的任何條款被認定為違法、無效或不可執(zhí)行,該條款將被視為刪除,并不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。五、管轄法律和爭議解決本協(xié)議受*國家/地區(qū)的法律管轄。任何與本協(xié)議有關的爭議應提交至有管轄權的法院裁決。六、協(xié)議的生效和終止1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,并持續(xù)有效期為*年。2.協(xié)議終止后,員工不再受到本協(xié)議的限制。七、其他事項1.本協(xié)議所涉及的任何補充協(xié)議或變更應以書面形式作出,并由雙方簽署。2.本協(xié)議對雙方擁有同等約束力,并對雙方合法權益有效。3.本協(xié)議中提及的標頭和標題僅為方便參考,不應影響對協(xié)議條款的解釋和適用。請雙方在本協(xié)議上簽名作為確認,并保留各自的一份副本作為備案。雇主:員工:簽名:

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