文化傳媒公司工資管理制度范文

第頁共頁文化傳媒公司工資管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范工資管理，提高員工工資水平，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，制定本規(guī)定。第二章工資基本管理制度第二條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，按月組織核算工資。第三條工作時間以出勤記錄為準。除公司規(guī)定系統(tǒng)維護、工藝試驗、設(shè)備檢修等特殊情況外，不得安排加班，加班的工資另計。第四條計算工資時，以全勤為基準，全勤工資為員工基本工資加上績效工資。全勤工資的計算方式為：全勤工資=基本工資+績效工資。第五條基本工資和績效工資參照公司薪酬制度進行確定。第六條工資于每月25日前發(fā)放，各部門應(yīng)提前編制好工資發(fā)放表，并上報財務(wù)部進行審批。第七條工資發(fā)放方式：通過銀行代發(fā)工資，公司將員工工資按時匯入指定的個人賬戶。第三章績效考核與激勵管理制度第八條公司將實行績效考核制度，以績效工資的形式激勵員工?？冃Э己酥饕鶕?jù)員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作量等因素來評估。第九條績效考核分為年度考核和季度考核。年度考核以全年實際工作表現(xiàn)為基準，季度考核以當季實際工作表現(xiàn)為基準。第十條績效考核結(jié)果將根據(jù)優(yōu)秀、良好、合格、不合格的等級進行歸類，并給予相應(yīng)的績效工資獎勵。第十一條績效獎勵以績效工資的形式發(fā)放，須在次月的工資中體現(xiàn)。第十二條員工績效獎勵的計算標準應(yīng)根據(jù)員工在各項考核指標上的得分來確定。同時，公司鼓勵員工提出意見和建議，積極參與團隊合作，并根據(jù)員工提出的建議以及團隊的表現(xiàn)進行獎勵。第四章加班與加班工資管理制度第十三條公司原則上不組織加班，但在一些特殊情況下，確實需要加班的，應(yīng)由直接上級經(jīng)理提前明確告知，并將加班情況向管理部門報備，經(jīng)批準后方可組織加班。第十四條加班工資由加班人員所在部門主管負責(zé)核定并匯總，上報財務(wù)部，由財務(wù)部按照公司加班工資標準進行計算發(fā)放。第十五條加班工資按照加班時長和加班工資倍率來計算，具體計算公式為：加班工資=加班時長*基本工資*加班工資倍率。第十六條加班時長以15分鐘為單位，并向上取整。每月累計加班時間達到10小時以上的，按照加班工資標準給予相應(yīng)的加班補貼。第五章獎勵與懲罰管理制度第十七條公司將設(shè)立不同層次的獎勵制度，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。第十八條公司將根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，給予不同的獎勵。獎勵的形式包括績效工資獎勵、優(yōu)秀員工榮譽稱號、獎金、旅游等。第十九條公司對于嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，將進行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、警告、記過、降低績效工資等。第二十條對于在工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將列入優(yōu)秀人才庫，并給予相應(yīng)的晉升和加薪機會。第六章附則第二十一條公司將定期對工資管理制度進行評估和調(diào)整。如有必要，公司會根據(jù)實際情況對工資管理制度進行修訂。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。所有員工必須遵守本規(guī)定，違反者將承擔(dān)相應(yīng)