新職工代表培訓(xùn)課件

所新職工代表培訓(xùn)

二〇一四年十一月新職工代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)要點(diǎn)一、職工代表的產(chǎn)生二、職工代表的權(quán)利和義務(wù)三、職工代表主要活動(dòng)方式新職工代表培訓(xùn)一、職工代表的產(chǎn)生（一）職工代表的條件1、基本條件：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的所正式職工，均可當(dāng)選職工代表。2、素質(zhì)條件：職工代表應(yīng)當(dāng)有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的文化水平、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；能顧全大局，做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感；關(guān)心集體遵章守紀(jì)，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾，在群眾中有一定的威信。新職工代表培訓(xùn)（二）職工代表的人數(shù)和比例1、人數(shù)比例：（1）100~300人，

職工代表人數(shù)：不少于30人；（2）300~1000人，職工代表人數(shù)：按職工人數(shù)的10%~20%，不少于40人；（3）1000人以上，職工代表人數(shù)：按職工人數(shù)的10%，不多于100人。2、結(jié)構(gòu)比例：科技人員一般不低于60%；勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。新職工代表培訓(xùn)（三）職工代表的選舉1、制訂選舉方案。2、進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。3、推薦職工代表候選人。4、選舉職工代表。5、代表資格的審查。6、組成各代表團(tuán)（組）。新職工代表培訓(xùn)（四）職工代表的任期、補(bǔ)選與撤換1、職工代表任期職工代表實(shí)行常任制。所謂常任制，是指職工代表一經(jīng)選舉產(chǎn)生，在規(guī)定的任期內(nèi)，不論是開會(huì)期間還是閉會(huì)期間，始終享有職工代表的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《二一〇所職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，職工代表每?jī)赡旮倪x一次，可以連選連任。新職工代表培訓(xùn)2、職工代表的補(bǔ)選職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或者因其他原因不在本單位工作的，其代表資格自行終止，因此而出現(xiàn)的代表缺額需要補(bǔ)選。3、職工代表的撤換根據(jù)規(guī)定職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況時(shí)，原選舉單位有權(quán)撤換：（1）職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被單位開除的，應(yīng)立即取消其代表資格；（2）無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；（3）因?yàn)橥Ｐ搅袈殹㈤L(zhǎng)期病假或事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的，以及其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的，也都應(yīng)予以撤換。新職工代表培訓(xùn)（五）職工代表罷免程序原選舉單位提出罷免申請(qǐng)工會(huì)調(diào)查核實(shí)院選舉單位召開會(huì)議討論，經(jīng)半數(shù)以上職工同意可做出罷免決定，報(bào)工會(huì)由工會(huì)備案原選舉單位按照民主程序，重新選舉新的職工代表新職工代表培訓(xùn)二、職工代表的權(quán)力和義務(wù)《職工代表大會(huì)條例》明確職工代表的權(quán)利和義務(wù)是職工代表嚴(yán)格履行自身職責(zé)、做好工作的前提，也是對(duì)職工代表的基本要求。新職工代表培訓(xùn)（一）職工代表的權(quán)利根據(jù)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表的權(quán)利是：1、在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇；4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。新職工代表培訓(xùn)（二）職工代表的義務(wù)根據(jù)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表的義務(wù)是：1、應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與民主管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；3、模范遵守國(guó)家的法律和企業(yè)是單位各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。新職工代表培訓(xùn)（三）正確認(rèn)識(shí)職工代表的權(quán)利和義務(wù)職工代表要正確認(rèn)識(shí)自己的權(quán)利和義務(wù)要把握以下四個(gè)方面：1.權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性每一位職工代表，要依照國(guó)家法律法規(guī)和企事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定，正確行使民主管理權(quán)利，要以國(guó)家主人翁的精神，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，做好本職工作。2.權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)性職工代表通過職工代表大會(huì)等民主行使參與單位管理，對(duì)單位來說，這是職工代表的權(quán)利，但對(duì)單位職工群眾來說，這又是職工代表應(yīng)盡的義務(wù)，因?yàn)樗麄兪怯蓡挝宦毠みx舉產(chǎn)生的并代表其行使參與管理權(quán)的，因此，職工代表必須對(duì)他們的選舉人即本單位職工負(fù)責(zé)。新職工代表培訓(xùn)3.權(quán)利和義務(wù)的嚴(yán)肅性職工代表的權(quán)利和義務(wù)是國(guó)家法律規(guī)定的，即受到法律制約也受到法律保護(hù)，職工代表必須在法律法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)。職工代表的權(quán)利和義務(wù)又是由單位職工代表大會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)決定的，它體現(xiàn)了職工在單位當(dāng)家作主的地位和作用，因而具有一定的權(quán)威性。4.權(quán)利和義務(wù)的現(xiàn)實(shí)可行性職工代表的權(quán)利和義務(wù)是從我國(guó)企事業(yè)單位的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，以民主管理實(shí)踐為依據(jù)制定的，具有現(xiàn)實(shí)可行性。新職工代表培訓(xùn)（四）職工代表的作用職工代表的作用是指職工代表通過職工代表大會(huì)等民主管理形式發(fā)揮自身功能、履行自身職責(zé)對(duì)單位和職工所產(chǎn)生的影響和實(shí)際效果。充分發(fā)揮職工代表的作用，對(duì)于搞好企事業(yè)單位民主管理，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有十分重要的意義。新職工代表培訓(xùn)貫徹依靠方針，保障職工群眾的主人翁地位。參與企事業(yè)單位管理，代表職工行使民主權(quán)力。發(fā)揮模范帶頭作用，共謀、共促企事業(yè)發(fā)展。（五）職工代表的作用主要體現(xiàn)新職工代表培訓(xùn)三、職工代表的主要活動(dòng)方式（一）參加職工代表大會(huì)新職工代表培訓(xùn)1、職工代表大會(huì)制度（1）職工代表大會(huì)每次召開會(huì)議必須要有2/3以上代表參加，方能開會(huì)。（2）遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)單位工會(huì)或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。（3）職工代表大會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無記名投票表決方式。一般事項(xiàng)可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。新職工代表培訓(xùn)2、職工代表大會(huì)的性質(zhì)和特征性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的特征具有廣泛的代表性；具有充分的民主性；具有法律依據(jù)；具有權(quán)威性。新職工代表培訓(xùn)3、職工代表大會(huì)的職權(quán)職工代表大會(huì)行使職權(quán)1、審議建議權(quán)；2、審議通過權(quán)；3、監(jiān)督評(píng)議權(quán)；4、民主選舉權(quán)；5、法律法規(guī)賦予職工代表大會(huì)的其他權(quán)利。新職工代表培訓(xùn)4、職工代表大會(huì)的原則職工代表大會(huì)原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則堅(jiān)持推進(jìn)基層民主政治建設(shè)原則堅(jiān)持促進(jìn)所科學(xué)發(fā)展的原則堅(jiān)持推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的原則堅(jiān)持促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的原則新職工代表培訓(xùn)5、職工代表大會(huì)的組織原則及任務(wù)組織原則：職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中組織原則。職工代表大會(huì)主要任務(wù)：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益；（2）支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，維護(hù)企事業(yè)單位正常的生產(chǎn)、工作秩序；（3）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；（4）教育職工，提高職工素質(zhì)。新職工代表培訓(xùn)6、參加職工代表大會(huì)應(yīng)注意事項(xiàng)★----會(huì)前活動(dòng)：1、認(rèn)真閱讀提前發(fā)給的行政工作報(bào)告（討論稿）和各項(xiàng)方案（草案）等文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題。2、進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛聽取職工群眾對(duì)事先發(fā)給的行政工作報(bào)告和各項(xiàng)方案等文件的意見和建議。3、將綜合整理好的意見和建議以口頭或書面形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）。4、在征集群眾意見的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出職工提案。新職工代表培訓(xùn)★----會(huì)中活動(dòng)：1、根據(jù)通知要求，做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加職代會(huì)的預(yù)備會(huì)和正式會(huì)議。2、認(rèn)真聽取企業(yè)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上所做的工作報(bào)告、議案說明。3、做好討論發(fā)言準(zhǔn)備。4、認(rèn)真行使表決權(quán)和選舉權(quán)。新職工代表培訓(xùn)★----會(huì)后活動(dòng)：1、向所在單位職工匯報(bào)、宣傳職代會(huì)通過的決議或作出的決定，對(duì)職工群眾不清楚的問題做好解釋工作。2、收集職工群眾對(duì)職代會(huì)通過和各項(xiàng)決議、決定的意見，向所在職工代表團(tuán)組反映。3、以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工群眾貫徹落實(shí)職代會(huì)的決議和決定。新職工代表培訓(xùn)（二）參加日常民主管理活動(dòng)日常民主管理活動(dòng)：是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，圍繞貫徹落實(shí)大會(huì)決議、決定而開展的活動(dòng)。主要包括：（1）根據(jù)職工代表大會(huì)通過的年度生產(chǎn)目標(biāo)，組織帶領(lǐng)職工群眾做好工作，積極參加各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、節(jié)能減排和合理化建議活動(dòng)。（2）根據(jù)規(guī)定，對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。（3）參加對(duì)職工代表大會(huì)決議、決定貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作。（4）及時(shí)反映安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問題，對(duì)各種損害國(guó)家、企事業(yè)單位、職工利益的現(xiàn)象提出批評(píng)，或者向有關(guān)部門反映，并督促解決。（5）在車間、班組民主管理中發(fā)揮骨干帶頭作用。新職工代表培訓(xùn)（二）所務(wù)公開新職工代表培訓(xùn)1、所務(wù)公開基本原則堅(jiān)持依法公開、以制理事堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效新職工代表培訓(xùn)2、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)小組（1）領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員組長(zhǎng)：黨委書記副組長(zhǎng)：所長(zhǎng)、工會(huì)主席任小組成員：有關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、監(jiān)察室主任、工會(huì)副主席、黨群工作處等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人新職工代表培訓(xùn)（2）領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)組織、協(xié)調(diào)和督促所務(wù)公開工作研究確立所務(wù)公開方案審定所務(wù)公開的內(nèi)容和形式負(fù)責(zé)所務(wù)公開的考核檢查新職工代表培訓(xùn)（3）下設(shè)小組所務(wù)公開工作小組組長(zhǎng)：行政副所長(zhǎng)小組成員：職能部門負(fù)責(zé)人所務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議小組組長(zhǎng)：紀(jì)委書記小組成員：紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)的有關(guān)人員和職工代表主要職責(zé)：①監(jiān)督要公開的內(nèi)容是否公開；②監(jiān)督公開的方式、時(shí)間、程序是否符合規(guī)定；③監(jiān)督公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面、準(zhǔn)確；④收集職工群眾意見，歸納意見并反映所務(wù)會(huì)，并監(jiān)督意見是否妥善解決；⑤負(fù)責(zé)組織職工對(duì)所務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議，將結(jié)果反饋到所務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。新職工代