高中教師管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)高中教師管理制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)高中教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于高中教師的管理，包括教師的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等事項(xiàng)。第三條高中教師應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)，并承擔(dān)教育教學(xué)改革工作。第四條教師隊(duì)伍的管理要注重師德師風(fēng)的建設(shè)，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。第五條學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的培訓(xùn)和考核，提供提升教師能力的機(jī)會(huì)和條件。第二章教師聘用第六條學(xué)校擇優(yōu)聘用教師，鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生回校任職。第七條教師的聘用程序應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公開招聘、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第八條教師應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)，具備本學(xué)科的本科以上學(xué)歷。第九條學(xué)校聘用的教師應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確職責(zé)和待遇。第十條教師聘用合同期限為兩年，期滿后可以續(xù)簽。第三章教師考核第十一條學(xué)校將根據(jù)教師的教學(xué)效果、學(xué)生的綜合素質(zhì)提高、教育教學(xué)科研等方面進(jìn)行考核。第十二條教師考核的主要內(nèi)容包括：教學(xué)水平、教育教學(xué)科研成果、師德師風(fēng)、教育教學(xué)改革等。第十三條學(xué)校將定期進(jìn)行教師的綜合考核，采取多元化的考核方法，如課堂觀察、學(xué)生評(píng)價(jià)、教案評(píng)審等。第十四條教師考核的結(jié)果將作為晉升、崗位聘任、獎(jiǎng)勵(lì)等決策的重要依據(jù)。第四章教師獎(jiǎng)懲第十五條學(xué)校將建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)教學(xué)成績(jī)突出、科研成果豐碩、教育教學(xué)改革有顯著貢獻(xiàn)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條學(xué)校將建立懲戒措施，對(duì)不履行教學(xué)任務(wù)、不遵守教育規(guī)定、有違校紀(jì)校規(guī)行為的教師給予處分。第十七條教師獎(jiǎng)懲的具體辦法將通過(guò)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后制定和執(zhí)行。第五章教師培訓(xùn)第十八條學(xué)校將定期組織教師培訓(xùn)，包括教學(xué)方法、教育教學(xué)理論、教學(xué)技能等方面的培訓(xùn)。第十九條學(xué)校鼓勵(lì)教師參加各類教師培訓(xùn)和研討活動(dòng)，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。第二十條學(xué)校將根據(jù)教師的培訓(xùn)情況和培訓(xùn)成效，對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)貼。第六章其他事項(xiàng)第二十一條學(xué)校將建立教師信息管理系統(tǒng)，記錄教師的相關(guān)信息。第二十二條學(xué)校將定期召開教師大會(huì)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)改革成果。第二十三條學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的關(guān)懷和支持，為教師創(chuàng)造良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。第二十四條學(xué)校將建立教師評(píng)價(jià)制度，聽取學(xué)生和家長(zhǎng)的意見，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出意見和建議。第七章附則第二十