2024年部門崗位職責要求15篇

2024年部門崗位職責要求15篇

目錄

旅游部門崗位職責任職要求

旅游部門崗位職責

旅游部門項目經(jīng)理主要職責

1、負責公司旅游項目統(tǒng)籌與業(yè)務布局，包括:

制定旅游產(chǎn)品和服務標準、供應商與合作商考核標準、考核制度;

制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開發(fā)。

2、負責公司旅游業(yè)務的整體運營，包括:

項目團隊建設、管理;

旅游業(yè)務的市場營銷和管理

制定項目年度計劃，業(yè)績指標和考核執(zhí)行;

3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);

職位必備項

跳槽頻繁

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超限

年齡超過35歲不考慮

學歷

必須大專以上學歷

其他項

具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉旅游業(yè)務業(yè)務;

具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關系;

具備團隊管理、業(yè)務管理能力;

人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才主要職責

1、負責公司旅游項目統(tǒng)籌與業(yè)務布局，包括:

制定旅游產(chǎn)品和服務標準、供應商與合作商考核標準、考核制度;

制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開發(fā)。

2、負責公司旅游業(yè)務的整體運營，包括:

項目團隊建設、管理;

旅游業(yè)務的市場營銷和管理

制定項目年度計劃，業(yè)績指標和考核執(zhí)行;

3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);

職位必備項

跳槽頻繁

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超限

年齡超過35歲不考慮

學歷

必須大專以上學歷

其他項

具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉旅游業(yè)務業(yè)務;

具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關系;

具備團隊管理、業(yè)務管理能力;

人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才

旅游部門崗位

售前部門崗位職責任職要求

售前部門崗位職責

售前部門總監(jiān)1.負責整個售前部門管理工作

2.確保售前團隊項目技術方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷售贏單;

3.負責售前團隊工作流程、體系完善，重大復雜項目支持和管理工作;

4.帶領售前團隊完善及更新維護產(chǎn)品知識庫，產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

5.定期與銷售團隊進行售前反饋意見收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問題，分析問題并形成改進建議，持續(xù)完善服務內(nèi)容及工作流程;

6.將項目實施實踐、亮點案例等進行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓;

10年以上工作經(jīng)驗，有大型軟件相關的業(yè)務售前工作經(jīng)驗及知名人力咨詢公司經(jīng)驗

良好的書面方案和表達能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力

5年以上人力資源軟件經(jīng)驗，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗，兩種工作經(jīng)驗疊加的優(yōu)先;

-35歲以上;

-過往有較多的成功案例;1.負責整個售前部門管理工作

2.確保售前團隊項目技術方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷售贏單;

3.負責售前團隊工作流程、體系完善，重大復雜項目支持和管理工作;

4.帶領售前團隊完善及更新維護產(chǎn)品知識庫，產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

5.定期與銷售團隊進行售前反饋意見收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問題，分析問題并形成改進建議，持續(xù)完善服務內(nèi)容及工作流程;

6.將項目實施實踐、亮點案例等進行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓;

10年以上工作經(jīng)驗，有大型軟件相關的業(yè)務售前工作經(jīng)驗及知名人力咨詢公司經(jīng)驗

良好的書面方案和表達能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力

5年以上人力資源軟件經(jīng)驗，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗，兩種工作經(jīng)驗疊加的優(yōu)先;

-35歲以上;

-過往有較多的成功案例;

售前部門崗位

信托業(yè)務部門崗位職責任職要求

信托業(yè)務部門崗位職責

崗位職責:

1、負責業(yè)務承攬及開拓，包括商業(yè)談判、盡職調(diào)查、可行性分析、業(yè)務模式及產(chǎn)品設計;

2、負責信托項目設立前信托業(yè)務審批事務的流轉(zhuǎn)、文本準備，業(yè)務項目立項申報及推介期的信息披露工作;

3、負責部門/團隊業(yè)務檔案的制作及臺帳管理;

4、負責本部門/團隊的日常管理和完成公司領導臨時交辦其它工作。

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟、法律、財會等相關專業(yè)，985或2011全日制本科及以上學歷;

2、8年以上信托、銀行、證券等業(yè)務工作經(jīng)驗，信托行業(yè)、投資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉信托業(yè)相關法規(guī)政策，具有豐富的金融專業(yè)知識，風險控制能力;

4、具有較強的市場開拓、商務談判、溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力，一定的創(chuàng)新能力;

5、具有良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力，出色的語言表達能力和文字處理能力。

信托業(yè)務部門崗位

業(yè)務部門崗位職責任職要求

業(yè)務部門崗位職責

職責描述:

1.依據(jù)所支持部門業(yè)務發(fā)展情況，預測人力需求、制定部門人力資源預算;

2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務部門戰(zhàn)略調(diào)整、架構調(diào)整及人員調(diào)整。;

3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實現(xiàn)人力資源和業(yè)務發(fā)展的共贏;

4.負責業(yè)務部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;

5.負責各項入離職、內(nèi)部調(diào)動等流程的對接與手續(xù)辦理;

6.結(jié)合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓與發(fā)展機會，并為其在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供咨詢和支持;

7.協(xié)助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

8.協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供專業(yè)的參考意見;

9.深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務伙伴做好團隊氛圍與文化建設工作，確保公司文化落地;

10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;

11.有效管理員工關系，協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;

12.整理業(yè)務部門其他需求，反饋給相關部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進與完結(jié)。

2.任職要求:

女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運用6大模塊，具備項目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，深入學習公司產(chǎn)品及銷售知識，密切配合業(yè)務部門開展人事工作。

.招聘工作:

(1)根據(jù)公司總部意見，結(jié)合杭分實際情況，了解杭分公司各部門的用人需求;

(2)嚴格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;

(3)根據(jù)人員需求計劃，做好公司各招聘渠道維護，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控制招聘成本。

3、結(jié)合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務工作，注重員工關系工作，把握員工動向。

4、落地公司政策策略，通過不同形式的團建、生日會等活動，增進員工的認同度及歸屬感。

5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。

6、負責杭分年度人才盤點、平衡記分卡考核機制及招聘計劃統(tǒng)籌等相關工作。

業(yè)務部門崗位

游戲部門崗位職責任職要求

游戲部門崗位職責

崗位職責:

1、負責整體游戲設計策劃方案，制訂游戲發(fā)展方向，設計相應的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;

2、負責策劃游戲主體架構，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃;

3、參與具體游戲數(shù)值設計、劇本設計、關卡設計等;

4、制定策劃的項目進度，并合理安排、監(jiān)督、指導下屬策劃的工作，提升整體業(yè)務能力;

5、與主程序以及主美術合作，協(xié)調(diào)所需資源，確保項目順利進行。

6、負責建設和培養(yǎng)高質(zhì)量的項目開發(fā)團隊。

任職資格:

1、從0到1游戲上線經(jīng)驗、海外休閑手游項目經(jīng)驗;

2、5年以上游戲策劃經(jīng)驗，主導游戲項目開發(fā);

3、擁有很強的邏輯推理和分析能力以及強有力的執(zhí)行能力，多元的知識結(jié)構和較好的文字功底;4、深度游戲玩家，對休閑卡牌類游戲感興趣;

5、重視并擅長游戲玩法、體驗、表現(xiàn)。

崗位職責:

1、負責整體游戲設計策劃方案，制訂游戲發(fā)展方向，設計相應的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;

2、負責策劃游戲主體架構，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃;

3、參與具體游戲數(shù)值設計、劇本設計、關卡設計等;

4、制定策劃的項目進度，并合理安排、監(jiān)督、指導下屬策劃的工作，提升整體業(yè)務能力;

5、與主程序以及主美術合作，協(xié)調(diào)所需資源，確保項目順利進行。

6、負責建設和培養(yǎng)高質(zhì)量的項目開發(fā)團隊。

任職資格:

1、從0到1游戲上線經(jīng)驗、海外休閑手游項目經(jīng)驗;

2、5年以上游戲策劃經(jīng)驗，主導游戲項目開發(fā);

3、擁有很強的邏輯推理和分析能力以及強有力的執(zhí)行能力，多元的知識結(jié)構和較好的文字功底;4、深度游戲玩家，對休閑卡牌類游戲感興趣;

5、重視并擅長游戲玩法、體驗、表現(xiàn)。

游戲部門崗位

工程部門崗位職責任職要求

工程部門崗位職責

崗位職責:

1、負責供應商的開發(fā)與管理，并能夠持續(xù)優(yōu)化供應鏈。

2、負責成本采購環(huán)節(jié)的招投標、比價、議價和談判工作;

3、負責成本立項、合同、驗收結(jié)算評審;

4、負責與技術、工程部門就有關產(chǎn)品的技術、質(zhì)量、供應商服務要求的溝通與協(xié)調(diào);

5、負責采購過程中涉及的與供應商、公司內(nèi)部門間的溝通協(xié)調(diào)等工作;

6、負責成本支出類科目分析，探索節(jié)省成本途徑;

任職資格:

1、采購成本類5年以上工作經(jīng)驗，熟悉供應商管理、招采流程;

2、具有擬寫招投標書、采購合同相關知識及能力，并具備相應的法律法規(guī)基礎;

3、具有較強的人際關系處理能力和商務談判能力;

4、為人誠信敬業(yè)，原則性強。遵守職業(yè)道德，嚴守公司商業(yè)機密。

工程部門崗位

行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

設計部門崗位職責設計部門職責任職要求

設計部門崗位職責

集團設計總監(jiān)1、負責設計部門管理工作

2、專業(yè)要求:建筑學、城市規(guī)劃，建筑學優(yōu)先;

3、教育程度:全日制本科及以上學歷，不接受專升本;

4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);1、負責設計部門管理工作

2、專業(yè)要求:建筑學、城市規(guī)劃，建筑學優(yōu)先;

3、教育程度:全日制本科及以上學歷，不接受專升本;

4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);

實施部門崗位職責任職要求

實施部門崗位職責

工作職責:

對一位或多位經(jīng)理的日程管理、差旅出行、商務活動、團隊管理給予專業(yè)的輔助支持;

協(xié)助制定并實施部門的管理規(guī)章制度及各項流程，并進行流程優(yōu)化;

運用溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，及時進行員工答疑和員工指引;

擔任一個或多個部門行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類成本、辦公資源、外部供應商、氛圍文化溝通類項目等;

協(xié)調(diào)、維護部門外各團隊的合作關系，正確處理員工投訴，維護團隊形象;

根據(jù)規(guī)劃，與行政、hr配合，推動執(zhí)行不定期的福利活動或團建、溝通、文化建設。

任職要求:

大學本科或以上學歷，個性活潑外向，開朗大方，溝通有耐心、思路清晰;

2年以上行政工作經(jīng)驗，尤其是福利、文化、辦公規(guī)劃、跨職能合作、危機處理等，外語能力強者優(yōu)先考慮;

協(xié)調(diào)溝通能力強，考慮問題周到，擅長維護關系，合作意識強，遇事能夠靈活細致地處理;

工作及時高效，抗壓性強，具備較好的時間管理意識;

工作例行化程度高，做事清晰有條理，善于總結(jié)陳述，具有全局觀及項目預見性、前瞻意識;

具備優(yōu)秀的服務意識、高度責任感及團隊合作精神，能夠與上級、員工保持良好的工作關系，進行有效的溝通;

熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設備，能獨立組織大型團隊會議或活動并有創(chuàng)新意識;

熱情開朗，有良好的情緒管理能力，為人正直、處事公正、親和力好。

實施部門崗位

支持部門崗位職責任職要求

支持部門崗位職責

工作職責:

負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;

負責bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;

支持內(nèi)部溝通事務，輸出溝通策略和內(nèi)容。

任職要求:

媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;

了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

支持部門崗位

結(jié)構部門崗位職責結(jié)構部門職責任職要求

結(jié)構部門崗位職責

射頻工程師京信通信系統(tǒng)(中國)有限公司京信通信系統(tǒng)(中國)有限公司，京信射頻工程師

任職要求:

1、掌握各種數(shù)字電路、模擬電路、微波通信知識;

2、熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器、cad等相關軟件;

3、具有一定的英語閱讀及會話能力;

4、熟悉整個射頻研究的項目流程，可以獨立設計調(diào)試。

崗位職責:

1、負責射頻相關設計或方案的可行性分析和實施，并形成技術文檔;

2、負責新產(chǎn)品開發(fā)及優(yōu)化，完成相應產(chǎn)品相關文擋的擬制及評審。

3、統(tǒng)籌軟件、結(jié)構、生產(chǎn)等部門，保證整個項目的樣品認證、小批量驗證、批量生產(chǎn)等目標按期實現(xiàn)，

4、產(chǎn)品量產(chǎn)后支持和維護生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關的問題，為其他部門提供所需要的射頻技術支持;

5、射頻器件的新供應商、新元器件的評估，產(chǎn)品ecn編制發(fā)放;

6、領導安排的其他工作。

高級咨詢顧問,風險咨詢部門崗位職責要求

職位描述：

kpmg'sinternalaudit，riskandcomplianceservices(iarcs)practicecontinuestoseedemandfromthemarket，spurredbychangingregulatoryrequirements.iarcsspecialisesinprovidingcorporategovernance，enterpriseriskmanagementandinternalauditstrategicsourcing，tolargemultinationalcompaniesaswellashighprofilelocallylistedcompanies.itassistsorganisationsmaintaineffectiveandefficientcontrols，inordertomanageorganisationalandstrategicrisks.

responsibilities

theroleprimarilyinvolvesthefollowing:

-executinginternalaudits，internalcontrolreviews，soxassistanceprojects，riskassessmentsforclientsacrossawiderangeofindustries，independently

-supportingprojectplanning，scheduling，coordinationandreporting

-leadandsuperviseateamof2to3professionalstaffandberesponsiblefortheirtraininganddevelopment

qualifications

-experienceinmanaginghighimpact，complexandanalyticallychallengingprojectsinhigh-pressureenvironment

-strongpresentationskillsincludingreportingwritingwithanexcellentcommandofverbalandwrittenenglishandchinese

-minimumofthreeyearsexperiencewithinprofessionalservicesfirmpreferablyininternalauditorwithbluechipindustrycompany

-industryexperienceshouldincludein-depthexposureinatleastoneofthefollowingindustries:manufacturing，telecommunications，realestate，retail，transportation，internetandenergy.candidateswithdepthinmultipleindustrieswillhaveanadvantage

-abilitytoconductandfacilitatemanagementmeetingsandworkshops

崗位職責

-獨立執(zhí)行內(nèi)部審計，內(nèi)部控制審查，sox合規(guī)服務及涉及各行業(yè)的客戶風險評估

-協(xié)助進行項目規(guī)劃，調(diào)度，內(nèi)部分工及報告

-領導和監(jiān)督由2至3名專業(yè)人員組成的團隊，并負責其培訓及發(fā)展

崗位要求

-具備在高壓環(huán)境中管理復雜、影響程度大、具有分析挑戰(zhàn)性的項目經(jīng)驗

-擁有良好的演講技巧，可用良好的中英文進行口頭或書面報告

-至少三年的專業(yè)服務經(jīng)驗，最好是內(nèi)部審計或藍籌企業(yè)

-行業(yè)經(jīng)驗至少包括以下行業(yè)之一：制造業(yè)、電信業(yè)、房地產(chǎn)建筑、零售業(yè)、交通運輸業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和能源業(yè)；優(yōu)先考慮具有多個行業(yè)深度經(jīng)驗的候選人

-能夠組織和促進管理會議和研討會的順利開展

成本部門崗位職責任職要求

成本部門崗位職責

崗位職責

1、負責修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預結(jié)算管理等相關制度，統(tǒng)籌部門體系化建設工作，做好與集團總部、區(qū)域各職能部門等相關單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、負責部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓、指導，完善部門人員梯隊建設;

3、負責公司運營項目的目標成本編制，配合領導選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實施或組織工程預決算編制，審核施工單位完成進度工程量報表;

4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進行統(tǒng)計分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權面積的核定工作;

5、完成領導安排的臨時事項，積極配合各部門工作。

任職資格

1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經(jīng)濟管理等專業(yè)，第一學歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關工作經(jīng)驗;

2、具備較強的成本、預結(jié)算專業(yè)知識和豐富的部門管理經(jīng)驗，有較高的工作穩(wěn)定性;

3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平崗位職責

1、負責修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預結(jié)算管理等相關制度，統(tǒng)籌部門體系化建設工作，做好與集團總部、區(qū)域各職能部門等相關單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、負責部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓、指導，完善部門人員梯隊建設;

3、負責公司運營項目的目標成本編制，配合領導選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實施或組織工程預決算編制，審核施工單位完成進度工程量報表;

4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進行統(tǒng)計分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權面積的核定工作;

5、完成領導安排的臨時事項，積極配合各部門工作。

任職資格

1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經(jīng)濟管理等專業(yè)，第一學歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關工作經(jīng)驗;

2、具備較強的成本、預結(jié)算專業(yè)知識和豐富的部門管理經(jīng)驗，有較高的工作穩(wěn)定性;

3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平

成本部門崗位

信托業(yè)務營銷部門崗位職責任職