幼兒園獎勵性績效工資分配方案（績效考核及績效工資分配辦法）

XXXX幼兒園獎勵性績效工資分配方案（績效考核及績效工資分配辦法）為了能形成有效的自我激勵機(jī)制，對職工履行工作職責(zé)做出公正的評價(jià)，體現(xiàn)“按勞分配”的原則，對在編教師實(shí)行每月績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。根據(jù)我園實(shí)際情況，制定并修改如下獎勵性績效工資的分配辦法：一、分配對象：按照文件規(guī)定，績效考核為合格及其以上等次的在編在崗人員。二、成立考核組：組長：XXX副組長：XXX成員：XXX三、項(xiàng)目設(shè)立：教師月獎懲結(jié)構(gòu)包括考勤、衛(wèi)生、安全三大項(xiàng)組成。（一）、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的考勤制度1.每月滿勤獎每人400元每月日常考勤400元。一天包括一個主班60元、一個配班20元，主、配班遲到一次扣20元。如配班教師請假（當(dāng)班教師獲得40元），保育員請假（班級教師各獲得30元）。自調(diào)班請假一天扣40元（一天包括兩個配班、一個早午餐在早午餐值班費(fèi)中扣除）。上午主班7點(diǎn)20之前簽到，配班8點(diǎn)30之前簽到，下午按小中大年級按時(shí)簽退，如沒簽到、簽退以一個配班事假論處，早退以主班遲到論處。2.病事假手續(xù)齊全。教師病事假要事先請假，事假三天以上，病假（醫(yī)院出具病假條）半月以上須到中心校履行請假手續(xù)，病假按照事假一半扣除相應(yīng)費(fèi)用，請假達(dá)半月及以上的扣發(fā)月考勤獎，請假沒有得到領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗、未按時(shí)提交請假條的算曠工一次。3.婚假3天，產(chǎn)假158天。4.每年接手小班第一個月的老師，幼兒常規(guī)還沒有建立，不能分主副班，如果私自分班，以事假論處。（二）、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的衛(wèi)生制度認(rèn)真做好份內(nèi)的衛(wèi)生消毒工作，按照每周評優(yōu)次數(shù)，30元/次優(yōu)秀，每個季度累計(jì)計(jì)算,請假達(dá)半月及以上扣除本月衛(wèi)生費(fèi)。（三）、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的安全制度1.每月安全無事故者發(fā)安全獎400元。發(fā)生安全事故需第一時(shí)間向園方匯報(bào)，當(dāng)班時(shí)幼兒發(fā)生一次事故扣除本月安全獎，并在會上通報(bào)批評。安全事故認(rèn)證以老師當(dāng)班時(shí)，幼兒發(fā)生意外造成縫針或骨折，或跑出園外等，其余情況，視其在園內(nèi)外造成不良影響，由園領(lǐng)導(dǎo)班研究確認(rèn)是否為安全事故。2.幼兒在園無家長來接送的情況下跑到門衛(wèi)室，當(dāng)班教師扣除50元。3.安全責(zé)任時(shí)間劃分：上午當(dāng)班7：40-11：15，下午當(dāng)班11：15-5：00。4.請假達(dá)半月及以上不享受安全獎。5.如有事故，營養(yǎng)費(fèi)教師與保育員三人平均承擔(dān)。醫(yī)藥費(fèi)除醫(yī)保報(bào)銷以外，園方與當(dāng)班教師各承擔(dān)一半。如有賠償，數(shù)額少，園方與當(dāng)班教師各承擔(dān)一半，數(shù)額大上報(bào)教育局，從校方責(zé)任險(xiǎn)中解決。6.當(dāng)班人員上班時(shí)與家長發(fā)生矛盾且影響惡劣算事故一次（經(jīng)園方了解并確認(rèn)是當(dāng)班教師的過錯），扣除當(dāng)月安全獎。7.當(dāng)班期間衣裝得體，不得擅自離崗串崗，不得帶自己的孩子或?qū)O子到工作的班級，影響自己的工作，不得在上班時(shí)間玩手機(jī)看雜志，看幼兒午睡不睡覺，不得帶幼兒飯菜、水果、糕點(diǎn)回家，除就餐時(shí)間內(nèi)不得在班級吃早點(diǎn)、不得留