工作績效考核

工作績效考核合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方作為雇主，乙方作為該公司的員工，為了規(guī)范和明確雙方的工作績效考核事宜，特訂立本合同，并共同遵守。一、工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.甲方提供給乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作目標(biāo)、工作量、工作質(zhì)量、工作效率等指標(biāo)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間段進(jìn)行工作績效考核，甲方負(fù)責(zé)提供評估結(jié)果。二、工作績效考核程序1.甲乙雙方應(yīng)定期舉行工作績效考核會議，共同評估乙方的工作表現(xiàn)。2.工作績效考核會議應(yīng)由乙方提前向甲方遞交工作績效評估報告。3.甲乙雙方應(yīng)就工作績效評估結(jié)果達(dá)成一致，如有分歧，應(yīng)通過討論協(xié)商解決。4.若乙方在工作績效考核中未達(dá)到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施和制定改進(jìn)計劃，以提高乙方的工作表現(xiàn)。三、獎懲措施1.乙方如能在工作績效考核中超越甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的獎勵，具體獎勵內(nèi)容雙方須共同商定。2.乙方如未能在工作績效考核中達(dá)到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的懲罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除、崗位調(diào)整、解除勞動合同等措施，具體措施根據(jù)實際情況由甲方?jīng)Q定。四、保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他敏感信息，包括但不限于客戶資料、銷售策略、技術(shù)方案等，除非獲得甲方明確的書面許可，否則不得泄露給任何第三方。五、合同的解除1.如乙方在工作績效考核中連續(xù)多次未能達(dá)到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除本合同。2.如乙方在合同期內(nèi)，出現(xiàn)違反公司政策、違反勞動紀(jì)律、涉嫌行賄受賄等嚴(yán)重違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲乙雙方可在工作績效考核期滿后協(xié)商決定是否續(xù)簽或終止本合同。六、爭議解決1.本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，雙方同意提交至所在地人民法院進(jìn)行解決。七、其他事項1.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，自雙方簽署之日起生效。2.本合同如有未盡事宜