教導(dǎo)處范文幼兒園教職工績效考核方案

..教誨處范文之幼兒園教職工績效考核方案一、指導(dǎo)思想：

為充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和制造性，鼓勵幼兒老師愛崗敬業(yè)、扎實工作，促進(jìn)幼兒老師的師德涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的提高，推進(jìn)幼兒教育事業(yè)的健康、快速開展，為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)幼兒老師的工資治理，按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本園實際，制訂本方案。二、考核原則：1、堅持以收定支，獨立核算，量力而行的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的考核原則。3、堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平”的原則。4、堅持“尊重既往、面對實際、逐步過渡、穩(wěn)步施行”的原則。三、詳細(xì)措施：1、成立由中心校領(lǐng)導(dǎo)和園長、園務(wù)主任、年級組長組成的考核小組。園務(wù)主任由中心校校長和園長負(fù)責(zé)考核，教研組長由園長和園務(wù)主任負(fù)責(zé)考核，保教崗位和后勤崗位由園務(wù)主任和教研組長負(fù)責(zé)考核?？己私Y(jié)果由考核小組研究確定。2、全年按10個月進(jìn)展考核，從保教、后勤和治理三個方面分別設(shè)計總分為100分的考核量分表，每個月進(jìn)展考核量分。3、績效工資分為根底性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。根底性績效工資基數(shù)暫定為400元?？己朔譃楹细瘛⒉缓细駜蓚€檔次，合格者的績效工資等于400元乘以當(dāng)月考核累計得分的百分比，不合格不享受當(dāng)月績效工資。4、獎勵性績效包括園務(wù)治理津貼、幼兒兩點一餐看護(hù)費、附加分津貼和年終獎。⑴園務(wù)主任、年級組長、班主任積極參與治理，完成規(guī)定的工作任務(wù)，每月享受50元津貼。（班務(wù)工作實行合作輪番制。）⑵、按照上級文件規(guī)定，兩點一餐效勞津貼每班每天不得超過30元。5、考勤：①出勤要求：教職工正常上班實行坐班制，工作時間不得處理個人私事，無故不得離開學(xué)校。老師考勤實行簽到制，周一至周五全體老師各簽到一次。代簽名無效,視作缺席。行政總值每日進(jìn)展不定時巡崗，每周至少一次不定期對在崗情況進(jìn)展集中抽查。發(fā)覺不在崗且未請假者視為曠職；發(fā)覺上班時間上網(wǎng)玩游戲、吃零食、聊天等，按曠職處理。②請假手續(xù)：

請假一天以內(nèi)（含一天）由園長批準(zhǔn)；請假一天以上由中心校校長批準(zhǔn)。請假時先要說明理由，經(jīng)同意后，再填寫請假條，辦理好請假手續(xù)后方可離校。所有請假都必須事先安排好本人的工作。工作期間因特別情況短時間外出需向行政總值說明情況，口頭批假后方可離校，未口頭請假的視作曠課。假期完畢仍不能上班者，經(jīng)同意，應(yīng)按前手續(xù)提早續(xù)假。③出勤考核：平常遲到、早退一次扣0.5分，上班但未簽到者視作遲到，當(dāng)月遲到、早退累計5次及以上扣10分。

請私假，如能自行事先安排好本人工作，并經(jīng)審核同意的，病假1天扣1分，事假1天扣2分。請私假，不能自行安排好本人工作的，病假1天扣2分，事假1天扣4分。請假讓人代班，出現(xiàn)人為事故造成負(fù)面妨礙的，扣當(dāng)事人雙方每天每人4分。

每次學(xué)校集中安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，包括老師例會、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體備課等都實行單項簽到考核，遲到或早退者扣0.5分，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席，視同曠職，一次扣10分。

每次不定期抽查出勤到位情況，發(fā)覺不在崗且未請假者或發(fā)覺上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天或做與工作無關(guān)的事，視同曠職一次。所有病事假需履行書面請假和審批手續(xù)（病假超過一周的須憑縣級醫(yī)院證明及相應(yīng)病歷），未經(jīng)審批擅自離崗者視作曠職。曠職一次（天）扣10分。符合國家規(guī)定的法定休假期間的人員，不妨礙其考勤。超過法定假日期間的，視作事假，按照上述考核要求執(zhí)行。

重急癥或情況特別者，由中心校校務(wù)會集體研究商定。6、附加分：⑴按時按質(zhì)完成園長室下達(dá)的臨時任務(wù)，每次加0.5分。積極主動參與完成上級主管部門、中心校指定的臨時任務(wù)的由辦公會討論計分。⑵全學(xué)期無遲到的加5分，無遲到無請假的加10分。⑶承擔(dān)公開課。每人每學(xué)期須向全校開放一節(jié)個人滿意課并完成好相應(yīng)材料。承擔(dān)區(qū)級、縣級、市級及其以上的教研課、示范課等分別加5分、10分、15分（同一人上課以最高級別計分）。⑷參加學(xué)校、區(qū)、縣、地市、省級的教學(xué)根本功競賽或優(yōu)秀課評比等活動，獲得一等獎的，分別獎勵5分、10分，20分、40分、50分。二、三等獎依次是一等獎得分的80%和60%（同一人同一內(nèi)容以最高級別計分，不同內(nèi)容得分能夠累加）。⑸參加教育主管部門舉辦的論文或案例競賽，獲得省、市、縣級一等獎分別獎30分，20分，15分，二三等獎分別是同級一等獎的80%和60%.論文、案例或正面宣傳學(xué)校的文章等在省級、地市級、縣級正式教育教學(xué)刊物上發(fā)表分別加40分、30分、20分。在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的正面宣傳學(xué)?；蛴變簣@的有一定份量的文章，原則上每篇加4分。⑹輔導(dǎo)幼兒。所輔導(dǎo)幼兒參加教育主管部門或?qū)W校主辦的各項競賽或活動中個人獲得一等獎，按級別輔導(dǎo)老師（每個學(xué)生只設(shè)一個輔導(dǎo)老師），校級加5分、縣級加10分、地市級加15分，省級及其以上加20分，二、三等獎分別是同級一等獎得分的80%和60%（同一內(nèi)容獲得不同層級的獎項以最高獎項計分）。

7、年終獎由中心校結(jié)合辦園效益根據(jù)辦園質(zhì)量確定金額。8、有以下行為之一者，定為不合格等次。⑴不服從工作安排，或在崗不恪守勞動紀(jì)律，消極怠工造成不良妨礙的。從事有償家教，經(jīng)查屬實的。⑵體罰或變相體罰幼兒造成不良妨礙的。⑶以非法方式表達(dá)訴求，參與越級或群體上訪，干擾正常教學(xué)秩序的。⑷有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書及商品被查實的。⑸礦工半天以上的。