各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)

第第頁(yè)各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)

筆試篇：

各銀行筆試前，預(yù)備好相關(guān)的證件和物品。在這里，一些小物品小技巧可以提前預(yù)備好，比如，資料分析題的一些分?jǐn)?shù)的約值，背一背，可以快速做資料分析題，多切幾個(gè)小立方體的橡皮檫，可以做圖形推理題，看一看時(shí)政熱點(diǎn)，看一看該銀行的最新進(jìn)展動(dòng)態(tài)和本行相關(guān)知識(shí)。

由于基礎(chǔ)基本為0，所以從大三的暑假開(kāi)始預(yù)備，所謂笨鳥(niǎo)先飛，早做打算。從基礎(chǔ)知識(shí)考試預(yù)備，針對(duì)銀行筆試題量大、時(shí)間緊的特點(diǎn)，我制定的應(yīng)對(duì)方案如下：

A、了解銀行考試內(nèi)容人生假設(shè)只如初相見(jiàn)：考點(diǎn)總結(jié)

B、專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)鞏固關(guān)公不能丟了大刀：專業(yè)題知識(shí)點(diǎn)整理

C、掌控行測(cè)解題技巧你有張良計(jì)我有過(guò)云梯：行測(cè)解題技巧

D、提升行測(cè)解題速度量變引起質(zhì)變：練習(xí)題提速，全真模擬題真實(shí)體驗(yàn)

E、考前壓軸沖刺感覺(jué)才是最重要的：猜測(cè)押題了解答題技巧和規(guī)律

F、抓大放小，要有取舍：

下面具體闡述：

第一步：從往年的各大銀行了解到主要考試是行測(cè)，經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識(shí)，英語(yǔ)，寫作等，但是各個(gè)行的專業(yè)知識(shí)不相同，且涉及范圍特別廣，因此，我決斷先從專業(yè)知識(shí)入手。

第二步：經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識(shí)我?guī)缀鯙?，所以從頭開(kāi)始，從最基本的知識(shí)點(diǎn)開(kāi)始預(yù)備，一點(diǎn)點(diǎn)漸漸看。先看一遍基礎(chǔ)，然后再看重點(diǎn)知識(shí)，重點(diǎn)掌控。英語(yǔ)由于很久沒(méi)怎么練，也是生疏，主要練詞匯，語(yǔ)法等。基本整個(gè)一個(gè)暑假都耗在基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的預(yù)備上

第三步：行測(cè)練題，行測(cè)假如漸漸做題，其實(shí)都會(huì)，但是考試都是在有限的時(shí)間內(nèi)答肯定數(shù)量的題目，而且相對(duì)于時(shí)間，題目數(shù)量很大，因此，行測(cè)的做題速度是關(guān)鍵，不像專業(yè)知識(shí)，不會(huì)就是不會(huì)，不知道就是不知道，而行測(cè)，都會(huì)，就是時(shí)間不夠。于是我先收集了一些行測(cè)的解題技巧：然后開(kāi)始練題刷題

第四步：每次參與考試前，練一兩套全真的模擬題，作為鞏固

第五步：考試時(shí)，遇到不會(huì)的，快速跳過(guò)，不拘泥于時(shí)間，有后面有空的時(shí)候在跳回來(lái)做，對(duì)于二選一拿捏不定的，就蒙一個(gè)。

留意：各銀行決斷能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不是筆試的絕對(duì)分?jǐn)?shù)成果，而是排名，所以結(jié)合各分行的聘請(qǐng)人數(shù)，報(bào)名人數(shù)，進(jìn)入面試的成果分?jǐn)?shù)都是不一樣的，而與題目的難度沒(méi)有關(guān)系，題目難，大家都難，題目簡(jiǎn)約，大家都簡(jiǎn)約。我們要做的就是，保證能夠在你所報(bào)的分行的筆試人數(shù)中能夠排名盡量靠前，以獲得面試資格。

網(wǎng)申篇：

首先，網(wǎng)申上讓你填寫的盡量填寫完整，第一，假如你空著許多不填，銀行可能認(rèn)為你重視不夠，立場(chǎng)不端正，所以徑直刷掉，其次，特別重要的是實(shí)踐經(jīng)受，這塊是很大的加分項(xiàng)，試著換位思索下，一個(gè)沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)受和一個(gè)有實(shí)習(xí)經(jīng)受特別是銀行實(shí)習(xí)經(jīng)受的兩個(gè)人，誰(shuí)會(huì)在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)受，編也要盡量編一個(gè)，至于面試的時(shí)候問(wèn)到，提前想好，能夠應(yīng)對(duì)就行。第三，語(yǔ)言要有高度，不要寫一些口水話，網(wǎng)申上填寫的內(nèi)容要讓人看著比較專業(yè)化一點(diǎn)，用太多的口水話就顯得不專業(yè)。

銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于簡(jiǎn)歷，肯定要重視，肯定要簡(jiǎn)潔大方，沒(méi)有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很認(rèn)真的，假如你的簡(jiǎn)歷上錯(cuò)誤多，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，高校都畢業(yè)了，寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得污七八糟，哪個(gè)銀行情愿把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來(lái)做?

許多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種彈劍作歌的感覺(jué)，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙確定是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來(lái)的經(jīng)受來(lái)看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒(méi)人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我四周同事大略也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒(méi)用?，F(xiàn)在許多高校生找不到工作，都是由于自身緣由造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

說(shuō)遠(yuǎn)了，回來(lái)說(shuō)銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人單位也特別痛楚：面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不簡(jiǎn)單看上一個(gè)，人家卻不情愿來(lái)，最末只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征

1、先看硬性條件是否符合。假如不符合，徑直淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片。看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的蔑視。沒(méi)錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是蔑視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，確定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過(guò)我自己的觀測(cè)，大略各占10%左右。換句話說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，假如銀行只招美女、帥哥，根本沒(méi)有那么多人可以招。

人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目?jī)磹?、冷冰冰的、似乎誰(shuí)都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

說(shuō)到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，似乎丑的也不少。所以，假如你長(zhǎng)得一般，完全沒(méi)有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

假如你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培育自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說(shuō)你的高校白上了，這種問(wèn)題還沒(méi)想明白，還找什么工作啊?

3、實(shí)習(xí)經(jīng)受。和全部的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)受，假如你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)受的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來(lái)說(shuō)，成天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲憊。假如你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)肯定是積極的、健康的，不是單純的獨(dú)樹(shù)一幟、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語(yǔ)、組織技能等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

在這里，需要要提示各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過(guò)，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清晰，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺(jué)，常常會(huì)涌現(xiàn)這種狀況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

在這次聘請(qǐng)中，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，篩掉了許多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。緣由是，依據(jù)以往的閱歷，這些自身?xiàng)l