職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解

職業(yè)健康平安

管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解編輯ppt職業(yè)健康平安方針檢查與糾正措施籌劃實施與運行持續(xù)改進管理評審編輯ppt（4.6）管理評審（4.5.4）內(nèi)審（4.2）職業(yè)健康安全方針（4.4.1）機構(gòu)和職責(zé)（4.4.2）培訓(xùn)意識和能力（4.4.3）協(xié)商與交流（4.5.3）記錄和記錄管理（4.3.1）對危險源辨識、風(fēng)險評價與風(fēng)險控制的策劃（4.3.3）目標(biāo)（4.3.4）職業(yè)健康安全管理方案（4.4.6）運行控制（4.4.7）應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)（4.5.1）績效測量與監(jiān)視（4.3.2）法規(guī)和其他要求（4.4.4）文件（4.4.5）文件和文件資料管理（4.5.2）事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防施編輯ppt1:范圍本標(biāo)準(zhǔn)提出了對職業(yè)健康平安管理體系的要求,旨在使一個組織能夠控制職業(yè)健康平安風(fēng)險并改進其績效.本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織:a)建立職業(yè)健康平安管理體系,消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康平安風(fēng)險;b)實施\保持和持續(xù)改進職業(yè)健康平安管理體系;c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康平安方針;d)向外界證實這種符合性;e)尋求外部組織對職業(yè)健康平安管理體系的認(rèn)證;f)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)編輯ppt3.1事故accident；事件incident

3.1事故:造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況?！鹿拾▊鍪鹿省⒙殬I(yè)病、物質(zhì)和財產(chǎn)的損毀破壞—人的不平安行為﹙違章操作、違規(guī)指揮、心理生理變化﹚和物的不平安狀態(tài)﹙能量、有害物質(zhì)存在和能量、有害物質(zhì)失控﹚是導(dǎo)致事故的直接原因3.6事件:導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況?！录饕侵富顒印⑦^程本身的情況，其結(jié)果尚不確定；—事故是由事件引起的，但不是所有事件一定導(dǎo)致事故，它包含臨近損害事件編輯ppt3.2審核audit

為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)那么的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。注：內(nèi)部審核，有時稱第一方審核，用于內(nèi)部目的，由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合格聲明的根底。外部審核包括通常所說的“第二方審核〞和“第三方審核〞。第二方審核由組織的相關(guān)方〔如顧客〕或由其他人員以相關(guān)方的名義進行。第三方審核由外部獨立的組織進行。這類組織提供符合要求〔如：GB/T19001和GB/T24001〕的認(rèn)證或注冊。編輯ppt3.5危險源辨識hazardidentification

識別危險源的存在并確定其特性的過程?！孀R即采用一些特定的方法和手段找出所有與組織的運行活動有關(guān)的危險源；—確定特性即確定危險源的類別與特點﹙危險源會造成何種傷害、損害、疾病、損失；誰會受到傷害；如何受到傷害﹚—辨識方法：專家詢問與交談法；現(xiàn)場觀察法；平安檢查表法﹙SCL﹚；事件樹分析﹙ETA﹚故障樹分析﹙FTA﹚；危險與可操作性研究﹙HAZOP﹚編輯ppt3.7相關(guān)方interestedparties

與組織的職業(yè)健康平安績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康平安績效影響的個人或團體?！鲃踊虮粍拥嘏c組織的職業(yè)健康平安績效發(fā)生關(guān)聯(lián)的個人或團體如：員工、員工親屬、公司股東、顧客、供方人員、臨時工作人員、訪問者、外委效勞方、銀行、有關(guān)政府部門、社會團體、新聞媒體

編輯ppt3.8不符合non-conformance

任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合?！x會直接或間接導(dǎo)致事故，偏離即不符合編輯ppt3.9目標(biāo)objectives

組織在職業(yè)健康平安績效方面所要到達(dá)的目的?！獞?yīng)與OHS方針相一致；—應(yīng)予以量化，以便測量；—應(yīng)在相關(guān)職能和層次上分解、展開；—應(yīng)包括持續(xù)改進的承諾；—制定時應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和相關(guān)方意見；應(yīng)針對危險源和風(fēng)險；應(yīng)考慮可選技術(shù)方案和本企業(yè)財務(wù)、運行和經(jīng)營要求；

編輯ppt3.10職業(yè)健康平安occupationalhealthandsafety影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和平安的條件和因素?！殬I(yè)健康平安指一組影響特定人員的健康與平安的條件和因素；—工作場所包括與組織的生產(chǎn)活動有關(guān)的固定、臨時、流動場所編輯ppt3.11職業(yè)健康平安管理體系總的管理體系的一個部份，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康平安風(fēng)險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康平安方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、籌劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源?！狾HSMS的核心是OHS方針；—建立OHSMS的目的是管理職業(yè)健康平安風(fēng)險—OHSMS由5個環(huán)節(jié)、17個要素相互聯(lián)系、相互作用所構(gòu)成編輯ppt3.12組織organization

職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施。例如：公司、集團、商行、企事業(yè)單位、研究機構(gòu)、慈善機構(gòu)、代理商、社團或上述組織的局部或組合。注1：安排通常是有序的。注2：組織可以是公有的或私有的。編輯ppt3.13績效performance

基于職業(yè)健康平安方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康平安風(fēng)險控制有關(guān)的，職業(yè)健康平安管理體系的可測量結(jié)果。注1：績效測量包括職業(yè)健康平安管理活動和結(jié)果的測量。注2：“績效〞也可稱為“業(yè)績〞。—績效是組織OHSMS在OHS風(fēng)險控制方面所表現(xiàn)出的實際業(yè)績和效果的綜合性描述；—OHSMS的結(jié)果指OHSMS的符合性、有效性、適宜性；—績效可用OHS目標(biāo)滿足程度和OHS風(fēng)險控制效果表示編輯ppt3.14風(fēng)險risk

某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。

—風(fēng)險﹙R﹚是某種可預(yù)見的危險情況發(fā)生的概率﹙P﹚及其后果嚴(yán)重程度﹙S﹚這兩項指標(biāo)的總體反映；R=P×S—危險是指導(dǎo)致發(fā)生不期望后果的可能性超過人們的承受程度編輯ppt3.15風(fēng)險評價riskassessment

評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程?！L(fēng)險評價兩階段:⑴對風(fēng)險進行分析評估,確定其大小或嚴(yán)重程度⑵將風(fēng)險與平安要求進行比較,判定其是否可接受—評價風(fēng)險即采用適宜的方法確定危險情況的可能性和后果的嚴(yán)重性；—是否可容許應(yīng)看R=P×S是否符合法律、法規(guī)、條例、規(guī)章的規(guī)定編輯ppt3.16平安safety免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。—不可接受的損害風(fēng)險指:⑴超出了法規(guī)要求;⑵超出了方針目標(biāo)和組織規(guī)定的其他要求;⑶超出了人們普遍接收的程度;—可接受的風(fēng)險指R=P×S小到可以忽略的程度；—系統(tǒng)中存在的能量和有害物質(zhì)得以有效控制，發(fā)生失控的可能性很小，那么系統(tǒng)到達(dá)平安狀態(tài)。編輯ppt3.17可容許風(fēng)險tolerablerisk

根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康平安方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。判斷風(fēng)險是否可容許、是否可接受:—依據(jù)風(fēng)險評價的結(jié)果;—對照法律法規(guī)要求;—對照職業(yè)健康平安方針要求;

編輯ppt4.1總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康平安管理體系。第4章描述了對職業(yè)健康平安管理體系的要求。職業(yè)健康平安管理體系模式如圖1所示?！ⅲ簭臒o到有，從決定開始到形成體系，包括體系籌劃、文件編制、落實機構(gòu)與職責(zé)、資源配置等活動；—保持：持續(xù)有效運行與持續(xù)改進編輯ppt4.2職業(yè)健康平安方針組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康平安方針，該方針應(yīng)清楚說明職業(yè)健康平安總目標(biāo)和改進職業(yè)健康平安績效的承諾。職業(yè)健康平安方針應(yīng)：a〕適合組織的職業(yè)健康平安風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；b〕包括持續(xù)改進的承諾；c〕包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康平安法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；d〕形成文件，實施并保持；e〕傳到達(dá)全體員工，使其認(rèn)識各自的職業(yè)健康平安義務(wù)；f〕可為相關(guān)方所獲?。籫〕定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。編輯ppt4.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的籌劃組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：——常規(guī)和非常規(guī)活動；——所有進入工作揚所的人員〔包括合同方人員和訪問者〕的活動；——工作場所的設(shè)施〔無論由本組織還是由外界所提供〕。組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康平安目標(biāo)時，考慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。

編輯ppt組織的危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：——依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；——規(guī)定風(fēng)險分級，識別可通過4.3.3和4.3.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險；——與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)；——為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和〔或〕開展運行控制提供輸入信息；——規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施編輯ppt理解要點：危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的籌劃，是建立體系的開端和主動性管理的根底；風(fēng)險控制：根據(jù)風(fēng)險評價的結(jié)果提出并實施風(fēng)險控制方案。采取風(fēng)險控制措施使不可容許風(fēng)險降低到可容許的程度；保持風(fēng)險控制措施監(jiān)控可容許風(fēng)險；制定目標(biāo)和管理方案消除不可容許風(fēng)險；風(fēng)險控制籌劃的輸出為：風(fēng)險控制措施清單、管理方案清單、風(fēng)險控制方案清單；編輯ppt步驟1危險源辨識步驟2風(fēng)險評價步驟3風(fēng)險控制新工藝新物質(zhì)新廠區(qū)職業(yè)健康安全法規(guī)變化關(guān)于危險源新知識編輯ppt4.3.2法規(guī)和其他要求

組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康平安要求。組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。識別—須遵守那些、在何處采用,組織內(nèi)誰需要獲得和了解；獲取—如何及時可靠的獲取，在何處獲??；傳達(dá)—文件、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公告、網(wǎng)絡(luò)、板報、宣傳欄；編輯ppt4.3.3目標(biāo)

組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康平安目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。組織在建立和評審職業(yè)健康平安目標(biāo)時，應(yīng)考慮：——法規(guī)和其他要求；——職業(yè)健康平安危險源和風(fēng)險；——可選擇的技術(shù)方案；——財務(wù)、運行和經(jīng)營要求；——相關(guān)方的意見。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康平安方針，包括對持續(xù)改進的承諾。編輯ppt理解要點：─與組織的職業(yè)健康平安有關(guān)的職能和層次都應(yīng)建立目標(biāo)；─依據(jù)危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制籌劃的結(jié)果，需通過建立目標(biāo)予以消除和控制的風(fēng)險，涉及那個職能和層次，就應(yīng)建立目標(biāo)；編輯ppt4.3.4職業(yè)健康平安管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康平安管理方案，以實現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：a〕為實現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；b〕實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。應(yīng)定期并且在方案的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康平安管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、效勞或運行條件的變化對職業(yè)健康平安管理方案進行修訂。編輯ppt4.4實施和運行

4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)

對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康平安風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康平安管理。職業(yè)健康平安的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織在最高管理者中指定一名成員〔如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員〕作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康平安管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。編輯ppt管理者應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康平安管理體系提供必要的資源。注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：a〕確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康平安管理體系要求；b〕確保向最高管理者提交職業(yè)健康平安管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康平安管理體系提供依據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)說明其職業(yè)健康平安績效持續(xù)改進的承諾。編輯ppt理解要點：⑴需確定作用、職責(zé)和權(quán)限的人員：最高管理者、組織的各層管理者、負(fù)責(zé)職業(yè)健康平安培訓(xùn)的人員、職業(yè)健康平安特種設(shè)備、關(guān)鍵設(shè)備操作員、對合同方職業(yè)健康平安進行管理的人員、組織內(nèi)各級平安員、平安監(jiān)察人員、職業(yè)健康專家、過程運行人員、員工代表。⑵資源配置是否充分：─資源配置是否足以實現(xiàn)管理方案；─職業(yè)健康平安方針、目標(biāo)是否得以實現(xiàn)；─事故、事件發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)病率是否降低；編輯ppt4.4.2培訓(xùn)、意識和能力

對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康平安的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和〔或〕經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到：——符合職業(yè)健康平安方針、程序和職業(yè)健康平安管理體系要求的重要性；——在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康平安后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康平安效益；

編輯ppt——在執(zhí)行職業(yè)健康平安方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康平安管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求〔見4.4.7〕方面的作用和職責(zé)；——偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：——職責(zé)、能力及文化程度；——風(fēng)險。編輯ppt理解要點：識別培訓(xùn)需求━各職能和層次所需的意識和能力與在崗人員目前意識與能力的差距；━法律法規(guī)、方針目標(biāo)、管理方案、應(yīng)急準(zhǔn)備要求制定培訓(xùn)方案━分層次、分崗位、有重點、考慮文化程度；━新上崗、轉(zhuǎn)崗人員三級平安教育；━合同方人員、臨時工平安教育；評價培訓(xùn)效果━理論考核、現(xiàn)場操作、應(yīng)急能力、平安意識編輯ppt4.4.3協(xié)商和溝通

組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康平安信息進行相互溝通。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。員工應(yīng)：——參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審；——參與商討影響工作場所職業(yè)健康平安的任何變化；——參與職業(yè)健康平安事務(wù)；——了解誰是職業(yè)健康平安的員工代表和指定的管理者代表〔見4.4.1〕。編輯ppt理解要點:⑴溝通包括內(nèi)部各層次、各部門協(xié)商與溝通和與外部相關(guān)方的溝通；⑵外部溝通一般為：向相關(guān)方宣傳OHS方針；通報危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的要求或結(jié)果；溝通有關(guān)法律法規(guī)和其他要求，接受并回復(fù)相關(guān)方的咨詢、建議、投訴等信息。⑶溝通方式：會議、聯(lián)絡(luò)單、意見箱、公告欄、內(nèi)部刊物、板報、網(wǎng)絡(luò)、調(diào)查表、面談、通報、、、信函編輯ppt4.4.4文件

組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椤踩纾杭埢螂娮有问健辰⒉⒈３忠韵滦畔ⅲ篴〕描述管理體系核心要素及其相互作用；b〕提供查詢相關(guān)文件的途徑。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。核心要素﹙17個﹚：同EMS相關(guān)文件：類同EMS編輯ppt4.4.5文件和資料控制

組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保：a〕文件和資料易于查找；b〕對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；c〕凡對職業(yè)健康平安體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；d〕及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用專制撤回，或采取其他措施防止誤用；.e〕對出于法規(guī)和〔或〕保存信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識。編輯ppt4.4.6運行控制

組織應(yīng)識別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運行和活動。組織應(yīng)針對這些活動〔包括維護工作〕進行籌劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：a〕對于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康平安方針、目標(biāo)的運行情況，建立并保持形成文件的程序；b〕在程序中規(guī)定運行準(zhǔn)那么；c〕對于組織所購置和〔或〕使用的貨物、設(shè)備和效勞中已識別的職業(yè)健康平安風(fēng)險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報供方和合同方。d〕建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康平安風(fēng)險。編輯ppt理解要點：⑴運行控制就是要直接控制與已識別風(fēng)險有關(guān)的活動；⑵假設(shè)無程序該活動不易有效控制、易發(fā)生事故、事件或偏離OHS方針和目標(biāo)，那么應(yīng)建立程序；⑶運行準(zhǔn)那么應(yīng)明確能做什么，不能做什么，具體作業(yè)要求；⑷運行控制實例：━危險任務(wù)作業(yè)控制〔工作許可制度與程序〕；━危險〔有毒有害〕材料的儲存與管理；━平安設(shè)備的使用和平安裝置和設(shè)備的維護；━改進工藝及個人防護用品的使用編輯ppt4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立并保持方案和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應(yīng)評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的方案和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序。編輯ppt應(yīng)急方案應(yīng)急方案應(yīng)概述具體的應(yīng)急情況發(fā)生時所采取的措施，應(yīng)包括：—識別潛在的事故和緊急情況；—確定應(yīng)急期間的負(fù)責(zé)人；—所有人員在應(yīng)急期間的職責(zé)；—在應(yīng)急期間起特殊作用的人員〔例如，消防員、急救人員、核泄露或毒物泄露專家等〕的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)；—事故處置程序和方法、疏散程序；—危險物料確實認(rèn)和位置，所要求的應(yīng)急行動；—與外部應(yīng)急機構(gòu)的接觸:消防、醫(yī)療、防化—與執(zhí)法部門的交流；—與鄰居和公眾的交流；—重要記錄和設(shè)備的保護；—在應(yīng)急期間必要信息的可用性，例如，裝置布置圖、危險物質(zhì)數(shù)據(jù)、程序、作業(yè)說明書和聯(lián)絡(luò)號碼等編輯ppt應(yīng)急設(shè)備應(yīng)確定應(yīng)急設(shè)備需求，并充分提供，為保證持續(xù)的可操作性，定期對應(yīng)急設(shè)備進行測試。實例包括：—警報系統(tǒng)；—應(yīng)急照明和動力；—逃生工具；—平安避難場所；—平安隔離閥和切斷閥；—消防設(shè)施；—急救設(shè)備〔包括應(yīng)急噴淋、眼沖洗站、擔(dān)架、急救箱、救護車等〕；—通訊設(shè)備。編輯ppt應(yīng)急響應(yīng)文件與記錄:—文件化的應(yīng)急方案和程序；—應(yīng)急設(shè)備清單；—對應(yīng)急設(shè)備進行測試的記錄；—以下方面的記錄：—應(yīng)急演習(xí)方案與演習(xí)記錄；—演習(xí)結(jié)果的評審記錄；—從評審中產(chǎn)生的建議性措施；—完成建議措施的進度。編輯ppt4.5.1績效測量和監(jiān)視

組織應(yīng)建立并保持程序，對職業(yè)健康平安績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應(yīng)規(guī)定：——適合組織需要的定性和定量測量；——對組織的職業(yè)健康平安目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；——主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康平安管理方案、運行準(zhǔn)那么和適用的法規(guī)要求；——被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件1〕和其他不良職業(yè)健康平安績效的歷史證據(jù)；——記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準(zhǔn)和維護，并保存校準(zhǔn)和維護活動及其結(jié)果的記錄。編輯ppt理解要點：⑴主動性的績效測量：━主動檢查OHS活動的符合性、法律法規(guī)符合性━測量目標(biāo)及管理方案的實現(xiàn)程度；━設(shè)備、設(shè)施平安檢查、監(jiān)控；━作業(yè)環(huán)境及衛(wèi)生狀況監(jiān)測；━風(fēng)險控制的結(jié)果和成效；⑵被動性的績效測量：━對OHSMS已發(fā)生問題的統(tǒng)計、調(diào)查、分析━對事故、事件、職業(yè)病、財產(chǎn)損失統(tǒng)計分析⑶監(jiān)視和測量活動應(yīng)制定方案、規(guī)定職責(zé)、記錄編輯ppt測量職業(yè)健康平安績效的方法實例：危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制過程的結(jié)果利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗；職業(yè)健康平安監(jiān)察：例如，以“巡視〞為根底；對新裝置、設(shè)備、原料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或作業(yè)模式的初評；特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與平安相關(guān)的部件是否匹配和正常；平安抽樣：檢測具體的職業(yè)健康平安狀況；環(huán)境抽樣：測量在化學(xué)、生物或物理因素〔例如，噪聲、揮發(fā)性有機物等〕中的暴露并與公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進行比較；編輯ppt具有認(rèn)可的職業(yè)健康平安經(jīng)歷或正式資格的人員的使用及其有效性；行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾正的不平安作業(yè)慣例；文件和記錄的分析；以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)健康平安實例為根底進行測試；調(diào)查確定員工對職業(yè)健康平安管理體系、職業(yè)健康平安實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。編輯ppt4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施

組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：a〕處理和調(diào)查：——事故；——事件；——不符合；b〕采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；c〕采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；d〕確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。

編輯ppt這些程序應(yīng)要求，對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進行評審。為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康平安風(fēng)險相適應(yīng)。組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。編輯ppt理解要點：⑴不符合：任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離；⑵對事故、事件的調(diào)查處置執(zhí)行“四不放過〞；⑶不符合控制步驟：現(xiàn)場糾正處理→調(diào)查原因→采取糾正措施→確認(rèn)措施的有效性→必要時修改文件；⑷擬采取的糾正和預(yù)防措施在實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價，防止帶來新的風(fēng)險；編輯ppt4.5.3記錄和記錄管理

組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)識、保存和處置職業(yè)健康平安記錄以及審核和評審結(jié)果。職業(yè)健康平安記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。職業(yè)健康平安記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，防止損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。編輯ppt應(yīng)予以保持的記錄包括〔用于說明符合性〕職業(yè)健康平安監(jiān)督檢查記錄；審核報告；協(xié)商與內(nèi)、外溝通記錄；事故及事件報告；事故及事件處置跟蹤報告；職業(yè)健康平安會議記錄；職業(yè)病體檢和醫(yī)療診斷記錄；健康檢查監(jiān)督；個體防護設(shè)備發(fā)放和個體防護設(shè)備維護記錄；應(yīng)急響應(yīng)演習(xí)方案、記錄、評審、改進；培訓(xùn)記錄；管理評審；危險源辨識記錄；風(fēng)險評價記錄；風(fēng)險控制記錄。編輯ppt4.5.4審核

組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康平安管理體系審核，