2024年高級管理顧問崗位職責3篇

2024年高級管理顧問崗位職責3篇

目錄

第1篇高級管理顧問崗位職責描述崗位要求

第2篇高級管理顧問崗位職責

第3篇高級管理顧問崗位職責任職要求

高級管理顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位要求：

1、工業(yè)工程或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、10年以上相關工作經驗，其中不少于兩年以上的咨詢經驗；

3、有質量管理或生產現(xiàn)場工作經驗；

4、熟練使用office軟件，工作責任心強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、理論性、語言表達能力、溝通能力和問題分析能力強，敏銳的創(chuàng)新意識和清晰的邏輯思維，較好的團隊意識和工作激情；

5、負責為客戶提供精益生產系統(tǒng)的實施（熟悉：5s，可視化管理，改善，快速換模，全員生產維修，看板，拉動式生產，標準化作業(yè)等），具有tps、ie、tpm、6δ知識者優(yōu)先考慮；

6、能適應經常出差；

7、在豐田、豐田供應商、三星系統(tǒng)等豐田系工廠所工作過者優(yōu)先；

8、日語優(yōu)秀者優(yōu)先。

職責描述：

1、為客戶提供精益生產相關的培訓；

2、負責客戶的精益生產咨詢方案策劃；

3、主持實施精益生產項目實施；

4、分析調研客戶的實際需求與問題，制定有效的咨詢與培訓方案。

高級管理顧問崗位職責任職要求

高級管理顧問崗位職責

高級財富管理顧問中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司此崗位為銷售崗位

職位描述:即用新的理財顧問式行銷方式，通過個人理財工具，從資產規(guī)劃、風險管理等方面為保險客戶提供全面的財務分析和理財建議。理財規(guī)劃師標志著傳統(tǒng)意義上以銷售保險產品為中心的保險代理人的角色將向以客戶需求為中心的全面理財顧問轉變。保險規(guī)劃作為一種針對個人的金融服務，個人理財在海外較為普遍和流行。它主要根據(jù)客戶的資產狀況與風險偏好，以規(guī)范的模式提供財務建議，為客戶尋找最適合的理財方式和最佳的風險管控和風險規(guī)避，包括儲蓄計劃、保險計劃、置產計劃、金融投資計劃、年金計劃、稅務計劃以及生命、時間價值等，確保其資產的保值、增值。任職要求;20-45歲，男女不限，大?；蛞陨蠈W歷;

2、有一定金融，投資，經濟等相關領域知識，一定的行業(yè)與公司研究能力;

3、具備使用常用工具、解讀與報告制作能力;

4、敏銳快捷的市場反應能和實戰(zhàn)能力，和較強的風險控制意識;

5、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力;

6、具有良好的口頭和人際溝通能力;

7、有較強的學習能力，能通過主動學習與鉆研不斷提升自己。

公司提供:

1、薪酬體系:遠高于業(yè)內平均水平的基本薪資，高比例的業(yè)績提成;

2、休息休假:周末雙休，享受國家法定假期(不補班);

3、晉升制度:透明標準化考核晉升制度，完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間;

4、培訓體系:系統(tǒng)專業(yè)知識及技能培訓;

5、員工活動:不定期公司聚餐、活動、員工旅游;

6、年終獎金:同時優(yōu)秀員工更可獲得公司獎勵年終獎金;

7、員工福利:優(yōu)秀員工獎勵、先進員工獎勵、團隊獎勵;

福利:不定期聚會活動、聚餐，績效獎金，全勤獎，員工旅游等......

高級管理顧問崗位

高級管理顧問崗位職責

高級財富管理顧問中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司此崗位為銷售崗位

職位描述:即用新的理財顧問式行銷方式,通過個人理財工具,從資產規(guī)劃、風險管理等方面為保險客戶提供全面的財務分析和理財建議。理財規(guī)劃師標志著傳統(tǒng)意義上以銷售保險產品為中心的保險代理人的角色將向以客戶需求為中心的全面理財顧問轉變。保險規(guī)劃作為一種針對個人的金融服務,個人理財在海外較為普遍和流行。它主要根據(jù)客戶的資產狀況與風險偏好,以規(guī)范的模式提供財務建議,為客戶尋找最適合的理財方式和最佳的風險管控和風險規(guī)避,包括儲蓄計劃、保險計劃、置產計劃、金融投資計劃、年金計劃、稅務計劃以及生命、時間價值等,確保其資產的保值、增值。任職要求;20-45歲,男女不限,大?；蛞陨蠈W歷;

2、有一定金融,投資,經濟等相關領域知識,一定的行業(yè)與公司研究能力;

3、具備使用常用工具、解讀與報告制作能力;

4、敏銳快捷的市場反應能和實戰(zhàn)能力,和較強的風險控制意識;

5、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力;

6、具有良好的口頭和人際溝通能力;

7、有較強的學習能力,能通過主動學習與鉆研不斷提升自己。

公司提供:

1、薪酬體系:遠高于業(yè)內平均水平的基本薪資,高比例的業(yè)績提成;

2、休息休假:周末雙休,享受國家法定假期(不補班);

3、晉升制度:透明標準化考核晉升制度,完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間;

4、培訓體系:系統(tǒng)專業(yè)知識及技能培訓;

5、員工活動:不定期公司聚餐、活動、員工旅游;

6、年終獎金:同時優(yōu)