2024版國開法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末考試總題庫

總題庫電大法律事務(wù)?？茖W(xué)員期末紙質(zhì)考試。策人首字音序L首字音序M首字音序N首字音序Q首字音序S恤與首字音序T首字音序W險年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 權(quán)利首字音序Y費育首字音序Z第三大題、名詞解釋題題庫首字音序C首字音序G首字音序X首字音序Y首字音序Z首字音序C10天。簡述工傷保險的特征。簡述工資的特征。簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。簡述勞動法的適用范圍。簡述勞動法與民法的區(qū)別。簡述勞動合同的特征。簡述勞動合同的作用。簡述勞動就業(yè)的法律特征。簡述勞動爭議的特點。簡述社會保險的特征。簡述社會福利的性質(zhì)和特征。簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。首字音序Q2007年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年4月1日至2008年4月1日，雙方對3月20日被勞動行政管理部門確認。2007年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批同有效期為1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個生效。當2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車并予2009年3月與某摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工，因為年齡偏小，工作1個月后元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被16歲。試分析：2011年5月8日，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制造廠存在強令工人危險作業(yè)的(1)農(nóng)機制造廠5月20日收到《勞動監(jiān)察詢問通知書》,應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構(gòu)提交書(2)一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行中7月1日做出，7月15日才送達的行為不合法。2003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被2013年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起車答：關(guān)于適用勞動法的問題，本案分兩個階段來分析。第一階段為2013年2月至2014年4月之前。系主體，因此，不適用勞動法。第二階段為2014年4月以后，胡某已經(jīng)年滿16周歲，已是具備勞動首字音序C董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到首字音序G郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試分析：1.該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么?答：廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。(1)郭女士享有3個月的醫(yī)療期。(2)《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合2.郭女士所提出的要求是否合法?為什么?答：郭女士的要求合法。因為：(1)困難補助金不能代替病假工資；(2)郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；3.此案應(yīng)該如何處理?答：此案應(yīng)該這樣處理：(1)雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當支付郭女士相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；(2)廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；(3)廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。首字音序H何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同,劉某于2010為每月3000元韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償責任，并于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中答：本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標準，這部分不合法，應(yīng)當按照最高限額20%即[案情介紹]關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作,與其簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月首字音序L劉強與某保險公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事保險產(chǎn)品銷售工作。2011年公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強從2011年2月至2011年6月均未完成承包基試用期為6個月劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用爭議請問：李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。2004年12月突然某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2醫(yī)療費，2007年停發(fā)了李某的保健費。2009年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā)2007年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。[2016年1月試題]試分析：李某于2010年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。2014年12月突然某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于試分析：試分析：首字音序T試用期為6個月王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用酬每月2000元王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月2000重失職”為由，決定由王承擔賠償責任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用試分析：答：本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分不合法，應(yīng)當按照最高限額20%即首字音序Y館除名以當作日后的生育保險費，張某拒絕繳納。2根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工產(chǎn)假至少為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該企業(yè)僅產(chǎn)假至少90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。同條款如下：合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實行每周5天，每天2009年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》,要求廠方縮短工作時間。廠方認為既同趙某于2013年7月大學(xué)畢業(yè)時到甲公司求職，公司提出先簽訂1年期勞動合同。試用期為4個月試用期內(nèi)的工資為1200元/月，此后按2000元/月計算。趙某考慮就業(yè)難度，為獲得該份工作就答應(yīng)長工作時間2小時天。據(jù)了解，張某每日的標準工資為280元(假設(shè)的條件),每周工作5天，每天工作8小時。請計算：答：張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35×2×150%×5=525元。日工作應(yīng)拿工資280×200%×2=1120元。拿工資280×300%=840元。因此，張某4月份包括“五一”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：525+1120+840=2485元。長工作時間2小時天。據(jù)了解，張某每日的標準工資為280元(假設(shè)的條件),每周工作5天，每天工作8小時。答：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時每天延長2小時，一周5天