社會對財務人員需求狀況的調研報告

調研報告社會對財務員需求狀況一、調背景財務專業(yè)是一個就面廣、適應性強傳統(tǒng)專業(yè)，盡管有的高校為社會輸送了大量的專業(yè)務人才，但隨著場經(jīng)濟的成熟與展，科技的創(chuàng)新與進步，我國高技能應人才仍出現(xiàn)嚴重缺的現(xiàn)象，這一象已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的難題。作高等職業(yè)教育的務管理專業(yè)應緊圍繞培養(yǎng)生產(chǎn)、服務建設、管理第一線要的“用得上、得住、下得去”高等實用型技能人才的這一培養(yǎng)任務和標，才能使我們財務人才在專業(yè)質、職業(yè)能力和知識結構等方面適應社的需求，從而為方經(jīng)濟建設、社的發(fā)展以及行業(yè)的發(fā)展服務。二、調的目的和容（一）調研目的為了能使財務人員扣崗位需求，緊崗位能力的變化勢，了解專業(yè)人才需求狀況及準確位專業(yè)培養(yǎng)目標我們特以調研進企業(yè)，通過深一度了解企業(yè)對財務人員要求，更清楚的識到當今社會企對會計人員職業(yè)道德工作態(tài)度等各方面實質要求，通過身各方面能力和質的提高從而達到企業(yè)對財務人員的認，成為適應社會企業(yè)的專業(yè)人才（二）調查內(nèi)容1、對財務人員職資格要求我國財務人員的職任職資格按照難程度和資格證書級，依次可以劃分為會計從業(yè)資格書、初級會計資證書、中級會計格證書和高級會計資格證書四個層次。中前三個層次主以考核為主，考通過即可獲得相應的資格證書；而高級計師采用的是考結合的方式。2、財務人員基本業(yè)素質要求分別對財會人員基職業(yè)素質要求進調查，財會人員業(yè)素質要求按照重要性排序依次為誠實守信品格、隊合作能力、溝能力、文字組織能力分別占總體的百分。同時現(xiàn)代企業(yè)財會人員除了上基本職業(yè)素質要求以外，是否還注重學心理素質、身體質、公關禮儀、業(yè)道德等方面的綜合提高和培養(yǎng)。3、財務人員崗位業(yè)能力要求分對會人的計核能、企財管能力結業(yè)務理力統(tǒng)業(yè)操作力稅收報籌劃力報編制析力等位業(yè)能進行研三、調的方法（一）調研方式以問卷調查的形式訪企業(yè)（二）調查單位和調查的對象單位：各個調查組員所在地區(qū)的中企業(yè)，一共5所單位。對象：財務人員（三）調查問卷和調查表見附件一、二四、對小企業(yè)財人員需現(xiàn)狀的一步認（一）論：企業(yè)對財務會計人才的需求情況①人才需求量分析據(jù)中國財會網(wǎng)顯示財會人才的市場求量僅次于營銷才的需求，屈居第二位。而中國新網(wǎng)公布的國家工總局最新發(fā)布的項統(tǒng)計表明，截止2008年上半年，全國營企業(yè)已達到300萬，同比增長20%，增近35萬戶。按此增長速度分析全國私營企業(yè)每至少增加了30萬，按每個企業(yè)配1-2名會計人員計，會計行業(yè)每年要增加40多萬會從業(yè)人員。由此見，財務人才的就業(yè)前較為樂觀。②學歷需求情況本次針對企業(yè)的學需求調查結果顯，用人單位在人的使用上逐步趨于理智，用人浪費現(xiàn)象得到了很大改善。中小企業(yè)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需的主體，從回收有效調查表來看達到了25家，占查中小企業(yè)總數(shù)的58%。③崗位需求情況企業(yè)對財務會計專人才的崗位需求我們確定專業(yè)方的重要依據(jù)。調查資料顯示，企業(yè)別是中小型企業(yè)供的財務會計專崗位主要是會計核算財務分析、財務管三類崗位，它們占比例分別為：38%20%、42%。④企業(yè)對財務會計業(yè)人才業(yè)務素質能力要求情況素質：財會人才是做好會工作的關鍵，要為高素質的會計才，業(yè)務素質的不斷深化尤顯重要（1）牢固的財務礎知識和專業(yè)知識企業(yè)普遍認為財務員要有牢固的財基礎知識和專業(yè)識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中索，從實踐中不提高，要熟悉企的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度企業(yè)有關規(guī)定，從嚴要求自己，到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真，賬目清楚，這最基本的財務工基礎，也是最重要的是做好財務工作的鍵。（2）廣泛的知識企業(yè)認為光有財務會計專業(yè)知識已遠遠不夠了，只涉及廣泛才可能從賬本里解放出來成為企業(yè)所需要人才。會計畢竟是經(jīng)濟科學的一個分支，所以，一名合的會計人員，對財務會計工作相的知識，技能和相關的學科如經(jīng)濟學、收、營銷、管理法律等也應相當悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人懂會計，他實際不懂會計”，改開放的中國是一個信息的社會，會計工是實踐知識的應，因此，會計人應是綜合性的人才，他需要掌握會計信系統(tǒng)的特性，及地吸收反饋，例金融、證券等知識。（3）掌握會計電化，不斷提高英語水計算機現(xiàn)已廣泛地用到財務系統(tǒng)的務處理等方面，將使廣大會計人員從單調、繁雜的、算、報賬等工中解脫出來，提了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多時間開展分析預、統(tǒng)籌等工作，時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言喻。因此，財務員必須具備掌握算機應用這一能力。其次，企業(yè)認為財人才掌握外語知是我國財會工作國際財會制度接軌的基礎性條件，可以幫助我國不吸收國外先進管經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與際經(jīng)濟事務。要求(1)、較強的實踐力財務人員經(jīng)過實踐驗，動手能力差行。當前，我們務人員越來越感到對于會計這樣一實用性經(jīng)濟學科把理論轉化為實，再從實踐中提高理論的學習，是非常要的。尤其是在前社會需求量比大，市場競爭的情況下，相應的，應注對理論的思考，高分析和解決問的能力。(2)、更新知識的力現(xiàn)代社會的特點之便在于知識更新代的速度快，在場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬，自然不可能有統(tǒng)天下的具體方，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不，會計的服務對，核算原則，會信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應一特點，財務會人員必須不斷地習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學科分析方法和思維式，改進自己的識結構，豐富自的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血不夠的，還應該備造血的功能。(3)、較強的社會動能力一個企業(yè)的財會部掌握著它的經(jīng)濟脈，財會人員的個重要任務是在經(jīng)濟工作的重要關當好領導的參謀因此，財會人員須具備較強的社交能力，不僅要同本單人員交往，而且與銀行、稅務、計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十明確的顯示出社衡量人才的標準經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人一個重要的位置作為一名合格的事財務會計或審計工作的人員，企業(yè)認還需要具備很強平衡協(xié)調能力，是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要位和其與社會、業(yè)其他有機組成分之間的微妙關系所決定的。這種能力接關系到其工作果的好壞，直接響到其生存發(fā)展的機會和可能。（二）建議通過調研，讓我們解到在今后的學過程中專業(yè)會計該注重產(chǎn)學研結合。會計專業(yè)在產(chǎn)研方面要積極探，建立了產(chǎn)學研合的長效機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)智力資源和物質源，進入教學過。在大學的學習中我們應該注重教學和產(chǎn)實際的結合，建適應經(jīng)濟社會展需要的、符合學校實際的、靈活多樣人才。更重要的我們應該根據(jù)這的調研報告，努力的朝企業(yè)要求的方向求自己。加強實習實訓方面合作，培養(yǎng)學生實踐技能。校內(nèi)有實訓室，學生在模擬實訓中實體會會計工作真實情況，感受計的崗位環(huán)境和崗位能力需要。要求學加強與企業(yè)的合，送學生去會計事務所等實習基地考察、實習，培養(yǎng)和煉了實踐技能。加強校企合作，共人力資源。使同學們在學習時夠理論聯(lián)系實踐也使教學更有針性，本專業(yè)應該采取“請進來”和走出去”的辦法邀請校外專家來專業(yè)做專業(yè)講座和擔任實習指導教師，請有實際工作經(jīng)的專業(yè)人員作兼教師承擔本專業(yè)的部分教學任務，這樣極大地提高了學的學習熱情和動能力，也促進了“雙證書”教學活動的展。企業(yè)名稱：（企業(yè)網(wǎng)章）填表人：地址：調查人：附件1中小企業(yè)財務人需求調查問首先，感謝您對我此次調查的大力持。為更好地了市場對財務人員的需求，希望您能百忙之中填寫該。1、企性質：

選中的部分請用，謝謝！

中為合資國企

民企個體

其他2、貴業(yè)的規(guī)模有多大？

中小型企業(yè)

大型企業(yè)3、企所屬行業(yè)？

制造業(yè)服務業(yè)

流通業(yè)其他4、貴司現(xiàn)有財務人員人數(shù)？

3人以下

3~10人

大于10人5、貴業(yè)對財務人員的學歷求為？

研究生本科畢業(yè)

大專畢業(yè)無所謂6、貴業(yè)注重財務會計專業(yè)才哪些方面的能力？（可多選）

會計核算財務分析

財務管理稅務處理

納稅籌劃一專多能7、貴公司現(xiàn)有的會崗位有：（可多選）

企業(yè)主管財務總監(jiān)

財務主管基本核算崗位

出納8、貴公司在招聘會人才是最看重的是：

學歷實踐經(jīng)驗

職業(yè)資格證書道德素質

外表9、您對會計人才的養(yǎng)建議是什么：、、附件2調查表企業(yè)類型崗位設置大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團、上市公等）財務經(jīng)理或總會計會計主管崗位大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團、上市公等）財會核算崗位（包材料核算、固定產(chǎn)核算、成本核算、合及編制報表等體核算崗位。下同）大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團、上市公等）出納及數(shù)據(jù)錄入崗大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團、上市公等）審計部門主管及審人員大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團、上市公等）證券、投